招聘电焊工一名。56岁以下，工资8000元，管吃管住。有证。

济南市长清区招电焊

焊雕刻机架子的师傅1名，能干的联系 董

济南市莱芜区招电焊、门窗安装/塞缝

明天上午找电焊工两名，普集池子头，能干五六天。 招聘人数:2人

济南市长清区招电焊(焊工)、二保焊 早八晚五 220到240每天 工期10天 日结

明天需要钢结构，电焊，等离子切割技术好点的老师两人，岳桥乡，白桥乡，附近有空的师傅可以联系：工资两天一结：

招强电装修电工灯带焊锡熟练工

济南市槐荫区招电焊焊楼梯护拦现在

明天找个钢结构老师技术好点的，敢上高，会电焊，气割或等离了割，＜杨庄村铺河西魏家>附近干活，

岗位内容： 1. 负责公司视频、微电影等多媒体内容的剪辑与后期处理工作。 2. 针对剪辑风格、背景音乐及画面色彩调整提出专业建议，提升整体视觉呈现效果。 3. 运用剪辑技术剔除冗余镜头，强化核心信息表达，优化作品质量。 4. 统筹整合制作资源，按时保质完成各类视频制作任务。 5. 主动挖掘优质素材，持续创新，提升制作水准，达成既定目标。 6. 因涉及汽车类拍摄内容，具备熟练驾驶技能者优先考虑； 任职要求： 1. 精通主流剪辑软件，具备扎实的剪辑能力，三年以上相关领域工作经验。 2. 具备出色的审美感知力和艺术表现力，熟悉多种影视表现手法的应用。 3. 有较强的时间规划意识和责任意识，能适应阶段性高强度工作节奏。 4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，可高效配合导演、平面设计等岗位协作。

负责员工绩效考核相关数据的采集、归集、计算与分析工作，按时输出精准的考核统计报告，为考核结果运用及体系完善提供数据支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，统计学、数学、人力资源管理、会计等专业优先；具备扎实的数据统计基础，掌握基本统计方法。 2. 技能要求：熟练操作Excel（包括VLOOKUP、数据透视表、常用函数公式等），可高效处理大规模考核数据；了解人力资源绩效管理流程，熟悉KPI、OKR等主流考核方式者优先。 3. 能力素质：工作细致严谨，具有高度的数据敏感性，保障统计数据准确无误；思维条理清晰，能够及时发现数据异常并推动核查确认；具备良好沟通协作能力，能与各业务部门顺畅对接考核数据事宜。 4. 其他要求：具有一年以上绩效数据统计或人力资源数据分析相关工作经验者优先；严格执行信息保密规定，责任心强，能适应阶段性高强度工作。

济南市历下区招现场临电，有电工证，50岁以下，配合测量放线，现场配合管理人员工作，能吃苦耐劳，服从安排工作。

东莞市招电焊工，二保焊工，氩弧焊工。包吃住

温岭新天地焊消防楼梯

临沂市河东经济开发区环保设备公司直招电焊、二保焊/气焊、氩弧焊、气割熟练工人，月薪9000-1万+，包食宿，长期短期均可，人走账清。要求：技术好，带焊工证，有登高作业证的优先，可外出施工（有补贴），年龄不超50周岁，体健品端。

招聘：焊工 薪资：5000-8000元/月

点焊工 8点到20点，工作10.5小时 后日结200元一天，最低做3个月 点焊工 25-45岁

济南市历城区招二保焊/气焊

山东济南章丘相公庄街道招电焊工2名（二保焊），寨子村，远的勿扰

明天需要两名电焊老师带焊机

岗位职责： 1.按照图纸和技术要求，熟练操作车床完成零件的车削加工（含外圆、内孔、端面、螺纹、锥度等） 2.负责加工前工件装夹、刀具选择与对刀，加工中尺寸自检及工艺参数调整 3.做好设备日常保养、润滑与清洁，及时报修异常情况，确保安全生产 4. 配合质检完成首件检验与过程巡检，如实填写加工记录与交接单 5. 协同班组长完成生产计划任务，服从车间统一调度与技术改进安排 任职要求： 1. 熟练掌握普通车床或数控车床（CNC）操作，具备独立识图与工艺理解能力 2. 具备基本量具（游标卡尺、千分尺、螺纹规等）使用及尺寸控制经验 3.工作认真负责，注重细节，有较强的质量意识和安全规范意识 4. 身体健康，能适应车间环境，服从管理，具备团队协作精神 5.学历不限，有车工操作证或相关岗位经验者优先

明天开始长清区需要人员15人，，氩弧焊焊工。 [需求]10个焊工，5个铆工 [工作时间]9小时，7:30- -17:30午休1小时 [要求]持证，1-3年压力容器焊接/铆接经验，月休四天，55岁以内 [工资]8-9K，免费管住宿，管午餐和晚餐 [地点]山东济南长清区。

济南市章丘区招电焊、二保焊/气焊

工业北路老济钢招有证电气焊工，9个小时，活不累，320，管住，

管道工六个，350一天，管住不管吃，工地有食堂，要求无缝丝接都可以，会焊接支架，会看图纸，能领小工干活 普焊一个，330焊接空调水管道 小工六个，260会使用电锤，会套丝，会使用切割机 以上工资次月结清，总包发放工资不用担心联系电话，临沂人优先，我就是临沂的

济南市莱芜区招铆工/钣金工

招钢结构安装/打板

工作职责 1. 全面主导4S店经营目标的实现，牵头规划年度及季度销售计划与市场策略，通过精细化营销执行提高门店转化效率。 2. 统一协调销售、售后与客户服务各环节运营，构建以业绩为核心的运作机制，提升库存管理与资金使用效能。 3. 带领销售团队达成周期性销量指标，运用目标分解、过程监督与激励政策持续激发团队积极性与战斗力。 4. 熟悉二手车市场运作及新车行情变化，积极开拓二手车辆收售渠道资源，同时维护高端客户关系，增强客户复购与推荐意愿。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上汽车4S店管理工作经历，其中至少2年担任同等职务，有新能源或传统燃油车品牌运营管理背景者优先。 2. 具有强烈的目标意识和结果驱动能力，历史业绩表现优异，可独立设计并推进可衡量的销量增长方案落地。 3. 深刻掌握一线销售管理方法论，擅长团队建设与人才培育，能够高效组建高绩效销售团队。 4. 了解汽车行业相关政策法规与市场趋势，拥有良好的市场感知能力和风险识别判断力。

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度体系。 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动各类规章制度执行，配合业务部门工作，负责人事档案的建立与维护，办理及更新劳动合同。 3、监督招聘流程运行情况，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续，确保流程完整有效。 4、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈。 5、定期开展各部门、各区域人力资源现状的检查与需求调研，收集数据并分析，为人力资源体系优化提供决策支持。 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 7、完成领导交办的其他工作任务 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，曾服务员工规模100人以上企业，可提供有效工作证明者优先 3、精通人力资源管理六大模块操作流程，至少熟练掌握其中两个模块并具备实操能力 4、具备良好职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作精神