起重机架子工起重工
三澳核电检修急聘
架子工6人，8000元/月
起重工15人，8000/月
机加工15人，7500/月
50岁以下，身体健康无犯罪记录
架子工持登高架设作业证
起重工持Q1（操作手拉葫芦）
机加工会操作机床设备
包住不包吃，工作八小时加班另算
工资月结，长期活，
地址：浙江省苍南县
内架小工3-5人完工结算点工吃苦耐劳
焦作孟州招内架小工5人，男女不限，220一天，做九个小时，上午7：00-11：30，下午12：30-5：00，清理堆码盘扣内架材料。
年龄30-50岁，干过的优先
半年以内的基础四项体检报告（血压，血常规，心肌酶谱，心电图），无报告的去民生医院体检，要求身体无明显缺陷。
有住宿
成本会计
6000-7000元/月
成本会计1-3年本科会计初级职称会计中级职称制造业
工作内容： 1.成本核算管理：负责公司生产成本（直接材料、直接人工、制造费用）的归集与核算，依据生产车间提供的《领料单》《生产工时统计表》等资料，按产品类别、生产批次准确分配成本；每月按时完成成本核算工作，编制《产品成本计算表》，确保成本数据真实、完整，符合会计准则及公司财务制度。 2.成本分析与报告：定期（月度、季度）开展成本分析工作，对比实际成本与预算成本、历史成本的差异，识别成本波动原因（如原材料价格上涨、生产效率变化、工艺改进影响）;编制《成本分析报告》，提出成本优化建议（如降低材料损耗、提升生产效率），为管理层成本管控决策提供数据支持。 3.库存成本管理：对接仓库部门，获取库存收发存数据（原材料、半成品、产成品），核对库存台账与财务账的一致性；定期参与库存盘点工作，协助排查盘点差异原因（如盘盈、盘亏），按规定进行账务处理（如计提存货跌价准备、调整库存成本），确保库存成本核算准确。 4.生产数据对接与核实：与生产车间保持密切沟通，核实生产过程中的成本相关数据（如原材料领用数量、生产工时、在产品数量），检查数据的合理性与完整性（如杜绝超额领用原材料、工时记录不实等问题）；对生产数据异常情况（如某批次产品工时大幅超支）及时反馈，协助车间排查原因并整改。 5.成本档案管理与合规：负责成本核算相关档案的整理与归档，包括《成本计算表》《成本分析报告》《领料单》《生产工时统计表》等资料，按档案管理规范分类存放、妥善保管，确保资料可查;严格遵守国家财务法规及公司成本管理制度，防范成本核算中的合规风险（如成本分摊不合规、数据造假等）。 岗位要求： 1.学历及专业要求： 本科及以上学历，会计学、财务管理、成本会计等相关专业；具备中级及以上会计师职称，持有高级会计师、注册会计师（CPA）证书者优先 2.工作经验： 两年以上成本会计相关工作经验，有制造业成本核算经验者优先（熟悉生产流程、成本分摊逻辑）;了解多行业成本核算特点（如贸易业、服务业）者可优先考虑 3.专业知识及业务技能： 精通《企业会计准则》中关于成本核算的规定，熟悉成本核算方法（如品种法、分批法、分步法），能根据公司业务特点选择合适的核算方法。 熟练使用财务软件（如用友、金蝶、SAP）进行成本核算，掌握 Excel 高级功能（如数据透视表、函数公式），能高效处理成本相关数据、编制分析报表。 了解生产管理流程（如原材料领用、生产加工、产品入库），熟悉库存管理规范，能准确对接生产与仓库部门获取成本数据。 4.能力要求： 数据分析能力：对成本数据敏感，能通过数据对比、趋势分析识别成本波动原因，提出合理的成本优化建议。 沟通协调能力：能与生产、仓库、采购等部门有效沟通，核实成本数据，解决跨部门协作中的问题（如数据不一致、信息传递延迟）。 细节把控能力：工作严谨细致，能准确归集、分配成本，避免因数据误差导致成本核算偏差；对成本核算中的细节问题（如分摊比例不合理）有较强的识别能力。 学习能力：能及时掌握新的会计准则、成本核算方法及财务软件操作技巧，适应公司业务发展对成本会计工作的新要求。 5.素质要求： 具有高度的责任心，对待成本核算工作认真负责，确保数据真实、准确、合规，杜绝敷衍了事、数据造假等行为。 具备良好的职业道德，严守公司财务机密（如产品成本数据、成本优化方案），不泄露敏感信息。 有较强的抗压能力，能在月末、季末成本核算高峰期按时完成工作任务，应对成本分析、预算编制等高强度工作。
人事行政综合主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘行政后勤管理安全环保管理6S管理
工作职责
1. 全面负责综合管理部各项职能工作，涵盖人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管理模块，保障部门运作高效顺畅。
2. 牵头组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬福利方案、绩效考核机制及行政安环标准流程的制定与持续优化，建立规范化管理体系。
3. 推进绩效管理实施，主导指标设定、过程指导、结果评定与结果运用，破解执行流于形式、评分不公等问题，增强激励实效。
4. 统筹人力资源全流程管理，包括人员招聘调配、入离职办理、培训成长、劳资关系维护及人才梯队建设，确保团队结构稳定合理。
5. 负责行政后勤事务统筹，涉及员工住宿、餐饮服务、公务用车、环境卫生与安保管理，提升服务品质并控制运营成本。
6. 管理行政支出预算、固定资产盘点、会务安排、对外接待及办公场所日常维护，保障企业日常运转有序高效。
7. 主抓安全与环保管理工作，组织开展风险排查、应急演练、事故应对及合规报审，实现安全生产无事故、环保达标合规。
8. 推行6S现场管理与员工行为规范执行，制定检查细则，联合生产单位实施巡查、评分反馈及整改闭环管理。
9. 协同各职能部门开展管理现状诊断、流程再造、制度宣导与执行监督，促进公司整体管理水平提升。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备4年以上人事行政综合管理经验，有装饰装修或制造行业从业经历者优先。
3. 熟悉人力资源全模块实操，能够独立构建绩效体系并有效解决落地过程中的实际问题。
4. 拥有行政后勤标准化管理经验，擅长服务升级与成本精细化管控。
5. 了解安全环保相关法律法规及6S管理体系，可独立开展安全培训和现场监督检查。
6. 具备出色的跨部门沟通协作能力和系统性解决问题的能力，能有效推动制度执行与流程改进。
7. 熟练操作各类办公软件，具备较强的文书撰写和管理制度编制能力。
服务员配菜餐饮收银烧烤烧烤学徒
东梁所烧烤店招聘
前台：收银员，水吧服务生，服务生
招聘人数：5名，年龄：18-30岁
后厨：烧烤学徒，抓串人员
招聘人数：3名
工作时间：下午5点-2点
薪资区间：3000-4000（有工作经验优先）
地址：温县城区东梁所路口
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