
综合维修工水暖工水电工
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水、电、暖、维修工人员2名
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地热长期1-2人月结包工技术好专业师傅自备工具
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岗位要求:
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入职流程:
7天免费试培训,零成本、无损失,第8天独立完成30秒作品考核。
考核通过后,进行为期3个月的深度培训,培训结束后与单位直签劳动合同。
薪资待遇:
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(一)基本条件1.遵守国家法律法规,具有良好的政治素质、思想品德和职业道德,诚实守信。2.具有强烈的事业心和责任感,有大局意识、团队意识和服务意识,勤勉敬业。3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质,以及一定的抗压能力。4.有下列情况之一的,不接受报名:不符合资格条件的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;其他不适合报名的情形。5.入职后须服从公司统一管理调配。(二)岗位资格条件:社招,本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、市场营销、工商管理等相关专业,40周岁以下(以发布公告之日为计算日期);具有8年及以上酒店行业从业经验,其中5年及以上收益岗位从业经验,有酒店管理公司从业经历优先;具备较好的数据分析、沟通协调能力;具备正常履行职责的身体条件;党员优先考虑。1.洞察市场趋势与竞品动态,结合酒店品牌定位,制定产品定价策略,协同制定收益计划并跟进落地,依据市场及销售数据灵活调优。2.把控销售计划推进,紧盯月度指标完成率并定期同步,深挖销售数据,为营销方案优化找关键突破口。3.拓展并维护多元销售渠道,评估渠道收益贡献,助力酒店维系客群,监管网络渠道运维,平衡渠道合作竞争,实现收益最大化。4.全流程处理收益数据,用专业工具挖掘价值信息,为运营、营销决策提供数据支撑,预判收益走向,做好风险预警及应对。5.参与营销内控体系搭建与监督,保障收益管理合规,对接上级部门,协调下属各酒店协作,合力达成酒店收益目标。
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招聘程序包括发布公告与报名、资格审查、能力素质评估、背景调查与体检、研究决定、公示与录用等环节。应聘人员应如实填报个人信息,对所填信息和提供应聘材料的真实性负责。招聘工作严格按照相关办法和规定规范执行,接受纪检等部门监督。本公告未尽事宜,由酒店公司党群人资部负责解释。
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