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招聘：线束工程师 薪资：面议 大学专科及以上学历 1、负责线束图纸的设计分解并指导现场作业； 2、负责线束电气图纸的转换，编制工艺文件，提交材料报表； 3、参与线束工艺技术改进； 4、参与线束的报价工作，适时就线束方案与客户进行技术交流； 对生产过程中出现的产品进行分析，并适度提出解决与改善方案。 5、具有较好的空间架构思维和沟通能力； 6、能熟练使用OFFICE办公软件和AutoCAD等绘图软件； 7、熟悉线束生产工艺，具备三年以上线束相关产品工作经验； 8、对线束接插件品牌较为了解，能提出品牌厂家信息。

水电机修工 薪资福利:薪资面议 有意向的欢迎电话咨询（8:00-17:00） 工作地址:桐庐县分水镇合村乡后溪村106号。

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找设备巡检维保员 工作地址:杭州上城区铁路文体馆 实行轮班制。日班：上午8:00 - 下午5:00；中晚班：12:00 - 8:00。具体班次根据岗位安排。 5000-7000元/月，具体面议。 岗前培训，表现优异者有晋升空间。具体福利详情面试时沟通。 负责场馆内水、电、暖通等基础设备的日常巡检、维护与简单维修。，处理各类设备设施的报修，保障场馆正常运行。完成上级安排的其他相关工作任务。，具备水电工基础知识或相关工作经验 60周岁以内，有电工证等资质者优先

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岗位职责: 1.负责店内商品陈列，确保货架商品整齐饱满，符合公司要求; 2.定期自查商品的日期，并按要求进行更换调整； 3.按要求清扫店内及仓库卫生，保持干净整齐的门店形象； 4.积极主动地为顾客提供优质的服务，解答顾客疑问。 任职要求: 1.年龄:16--38岁； 2.吃苦耐劳、积极主动，具备一定亲和力，对 服务工作充满热情; 工资待遇: 面谈 工作时间: 早班8:00-17:00 晚班14:30-23:30

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一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

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物业招聘岗位： 【倒班保安员】4人，52岁以下，上24休24。 2.【保安班长】1人，48岁以下，上24休24，有相关管理工作经验。 【消防员】1人，上24休24；50周岁以下，消防需持消防证件上岗，有相关工作经验。 4.【客房保洁员】3人，52岁以下。 5.【会服】1人；35岁以下，身高1.65以上，有相关工作经验。 6.【电工】2人；需持有电工证上岗，50周岁以下，有相关工作经验。 7.【秩序主管】1人，薪资5000+，48岁以下，责任心强，良好的沟通协调能力，有2年以上相关管理经验。 8.【工程主管】1人，薪资5000+，45岁以下，责任心强，良好的沟通协调能力，有3年以上相关管理经验。 五险，提供免费工作餐。 工作地点：兴隆台 ☎:同步

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找工人，工资240/晚，每周二周三晚上11点开工，早上5点下班。 需要6到12人，会开升降车优先，工作内容，隧道桥架打支架做桥架，配电箱安装接线。

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叉车抓机工 年龄55岁以下熟练工优先，长白班 薪资福利:7000 - 8000元/月 招工人数:2名 工作地址:傅村环宇路177号飞森纺织钢棚内，苏家爱华附近

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柯岩六绿园区： 招金片绗绣挡车工，金片绗绣珠子，熟练优先录用，不熟练的，有决心的可以培养，工价6.5/万针，可开两台到三台机器。《绗绣珠子机18个头，金片绗绣机30个头》 金片加珠子补片工两名 烧饭阿姨一名 诚邀熟练机修 带班一名，有高度责任心，团队合作意识强，待遇优厚，年终奖福利可观 电话：

杭州市萧山区室内电梯安装工，学徒，师傅各两名，学徒工资6000至8000，师傅工资9000~12000。包住不包吃

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岗位名称：木工；普工学徒；焊工；水电工；做饭阿姨。 岗位要求：1.木工：有木工基础，最好会电脑，工作内容包括电脑和手工推台锯开板开料。2.普工学徒：肯学上进，吃苦耐劳，有专业师傅带。3.焊工：要会氩弧焊、二保焊、电焊，有焊工证，主要用氩弧焊为主。4.水电工：懂水电，主要工作是做水景喷泉的安装预埋，适应全国出差。5.做饭阿姨：负责中晚饭二顿，厂卫生打扫。 薪资待遇：1.木工：第一个月6000，正式工7000/月。2.普工学徒：学徒期4000一个月，转正后5000一个月。3.焊工：试用期6000一个月，转正7000一个月。4.水电工：试用期一个月6000/月，转正7000/月。5.做饭阿姨：待遇3500/月。以上全部包吃住。