焦作市孟州市招架子工、木模

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焦作市武陟县招架子工

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架子工5人

河南焦作有没有搭设盘扣架子的工人。包工，电话联系 招聘人数:20个，6-8个的小班组也可以来。

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河南焦作需要几个架子工，焦作周边的可以联系我，

焦作工地，找人包对角，有意联系

华能二四10个架子工10个普工提供住宿，架子工一天400（按量结款）普工一天260（按量结款）240（按量结款）

焦作市附近需要一名操作剪刀式吸盘炮锤的人员，工期约半个月左右。有意者可联系报名。

修武本地急招分拣人员和乡镇配送司机，工作稳定，业务长期稳定，常年有活不空档，，可就近上岗。 分拣员负责简单扫码分货、整理包裹，薪资透明，长期稳定，新手可教。 配送司机需自带车辆，负责乡镇村级配送，固定线路，路况熟悉，收入5千—7千，多劳多得，无任何套路。 有意者可咨询报名。

招木工 工地在广西南宁市周边，工业厂房，天气比较热 工资380，10小时，管住不管吃，每个月十号左右开支，结清上个月工资，月月结清， 点包为主，多劳多得，千里迢迢。二把刀千万别来

招聘装门师傅，需安装13套门。

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急招大同市阳高县招架子工大工450元小工260元六大二小到了就能干活

明天需要一名人员，工作时间为20多天。

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明天大量招架子工师傅和小工。搭快速架有空的联系我。

中交象江来西门下午招聘三名杂工，负责搭建手脚架，工作时间为半天，薪资100元，下午2点开工，下班时结算工资。有意者可报名。

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富士康旺季大量扩招 0 费用入职，不收中介费 招聘要求：18‑50 周岁，男女不限，学历不限，认识字即可；身份证原件有磁，有效期大于 30 天；无大面积纹身烟疤，身体健康，接受两班倒。 岗位：手机配件组装、包装、测试、质检、物料，岗位随机分配，简单易上手，无需经验。 薪资待遇 小时工：26元 / 小时，月工时 250‑300 小时，综合 6000‑8000 元，每月 7 号发薪 食宿福利 宿舍 6‑8 人间，空调、热水器、洗衣机齐全，免费住宿，水电费平摊，厂区 / 宿舍有班车通勤 厂区大型食堂，菜系丰富， 上班：两班倒为主，半个月倒一次班，月工时充足。 提示：厂区政策会变动，以面试当天厂区为准。

招聘： 1、实验员3名，本科及以上学历，化工分析或化工相关专业，具备五年以上分析检验相关工作经验。 2、全日制本科及以上学历化工专业人员3名，年龄不超过30岁，应届或往届毕业生均可报名。 3、待遇：月薪3000元至5000元，单休，缴纳五险，享受法定节假日。

焦作市沁阳市招架子工、外架、内架 岗位职责： 1.负责建筑工地外架、内架的搭设、拆除及日常维护工作 2.严格按照施工方案和安全规范进行作业，确保架体稳固可靠 3.配合项目进度，及时完成各阶段脚手架施工任务 4. 定期检查架体连接件、扣件、脚手板等部件，消除安全隐患 5. 参与安全交底与班前教育，落实高处作业防护措施 任职要求： 1.具备架子工相关工作经验，熟悉外架、内架搭设标准 2. 持有有效特种作业操作证（登高架设作业） 3. 身体健康，无恐高症，能适应高空及户外作业环境 4. 具备基本识图能力，能理解简单施工图纸和技术交底 5. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排

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年龄：35岁以下优先 性别：不限 学历：大专及以上 专业：食品、生物、化工类 资历要求：具有一年及以上品保相关工作经验，具备体系运行方面的基础知识或接受过相关培训。 知识和能力要求：了解各类管理体系标准，能够主导内部审核工作，掌握品质管理相关流程，具备较强的沟通协调能力，可承担体系相关的培训任务。负责管理体系的全面运作，参与ISO管理体系的优化与提升。确保质量体系有效实施，定期或不定期评审质量管理各环节的执行情况，判断是否满足规定要求，及时识别问题并推动纠正措施落地，保障各项质量工作的持续有效性

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主要岗位职责 体系建设与维护 负责现有ISO9001质量管理体系的运行维护与持续优化，确保体系长期有效。 牵头推进ISO14001环境管理体系及ISO45001职业健康安全管理体系的搭建、实施与认证落地。 组织管理手册、程序文件、作业指导书及相关记录表单的编制、更新与完善工作。 内部审核组织实施 独立策划与执行：依据年度计划，主导制定并开展覆盖全公司的内部审核活动。 全过程管理：统筹内审各环节，包括审核方案制定、审核组组建、检查表编写、首末次会议召开、现场审核实施、不合格项报告出具及内审总结报告编制。 担任审核组长：作为内审负责人，带领内审团队高效协作，保障审核过程的客观、公正与专业。 外部审核应对 作为核心对接人，全面协调第三方认证机构的监督审核、再认证、扩项审核以及客户第二方审核工作。 负责审核接待、资源协调、资料准备、现场陪审，并牵头对不符合项进行根因分析，制定纠正与预防措施，落实整改并验证效果，实现闭环管理。 管理评审与持续改进 汇总分析各部门体系运行数据，为高层管理提供管理评审所需输入信息，并跟进评审决议的执行进展。 结合内外部审核及管理评审结果，识别体系优化空间，主导或参与跨部门改进项目，促进流程效率提升。 培训与文化推广 组织开展体系标准、管理要求及内审技能等相关培训，提升员工对体系的理解与执行能力。 推动体系文化建设，将“质量为先、环保为重、安全为本”的理念融入日常运营。

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