
沧州泊头市铭家灯饰软装管招长期驻店的灯具安装电工
电工灯具长期1-2人月结电工证专业师傅技术好二把刀勿扰
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沧州运河区河北沧州物业公司招聘电工一名,要求对小区电路了解,主要工作就是电器简单维修、设备
3000-4000元/月
维修设备电路电工设备电工1-2人
河北沧州物业公司招聘电工一名,要求对小区电路了解,主要工作就是电器简单维修、设备维护,工作轻松,带证有补贴,有意联系电话
沧州海兴县招水电、建筑木工、钢筋工
30-40元/米
水电工钢筋工建筑木工3-6个月11-20人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
沧州市海兴县招水电、建筑木工、钢筋工
沧州青县石笼护坡三百厚每立方55元,提供住宿共四万立方,需要三十多个工人,能接受条件的打电话,
1-1.1万元/月
护坡1-2人
石笼护坡三百厚每立方55元,提供住宿共四万立方,需要三十多个工人,能接受条件的打电话,
水电工工厂焊工焊工
招聘:物业工程师
薪资:5000-7000
职位要求:
1. 负责物业内机械设备的日常维护、检修与保养,确保设备正常运行;
2. 制定水电系统、空压机系统等设备的运行规程、安全操作规程、修理修缮保养规程等相关的管理制度;
3.建立水电气工程师工作台帐;
4.主导公司各项基建、装修、水电设备改造等验收和设备系统交接工作,严把质量关。
任职要求:
1. 本科及以上学历,机械工程、机电一体化等相关专业;
2.要求具有2-5年以上的物业工程管理经验,熟悉物业项目的全过程管理;
3.有水电工证、能独立处理工厂的水电问题;
4. 具备故障诊断与维修能力,能独立处理复杂问题;
5. 熟练使用AutoCAD、SolidWorks等绘图软件;
6. 持有相关职业资格证书(如电工证、焊工证)者优先。
河北沧州后康鑫钊五金招聘工装装配工数名,(零活、打眼、套扣,冲压)数名,待遇优厚,工资月结
装配工冲压工
后康鑫钊五金招聘工装装配工数名,(零活、打眼、套扣,冲压)数名,待遇优厚,工资月结,有意联系电话
沧州沧县河北沧州东光城南包装机械厂招聘库管质检员、印刷机成装工、调试工及钳工等职位,欢迎应
质检员钳工
河北沧州东光城南包装机械厂招聘库管质检员、印刷机成装工、调试工及钳工等职位,欢迎应聘学徒工。
物流叉车工叉车工库管
本公司招聘长期叉车司机,工作地点黄骅港,有意者联系我林经理<br/>岗位职责:<br/>1. 配合仓管进行循环盘点、抽盘与差异查找<br/>2. 高叉作业时确认货架横梁承重与货物尺寸匹配<br/>3. 夹抱作业时调整夹臂宽度与压力,防止货物变形或滑落<br/>4. 月台、地磅上平稳通过,不猛加速急刹
装配工包住包吃6-10人
博祥电力设备有限公司 诚聘英才
1. 机箱配线工 10名
按图纸装配,男女不限,计件薪资,有相关工作经验者优先录用
2. 普工 5名
年龄20-45岁,日结工资,踏实肯干即可
公司福利
✅ 包食堂、提供宿舍
✅ 年度旅游
✅ 节日福利
✅ 薪资待遇面议
诚邀有志之士加入博祥,携手共谋发展!
地址:河间市西环果子洼乡前黑马村
详询:
河北沧州家人们今天东环需要三个人搭建灯笼长廊/年轻小伙25-50可以上梯子/有时间的可以联
灯具廊架活动布场
家人们今天东环需要三个人搭建灯笼长廊/年轻小伙25-50可以上梯子/有时间的可以联系
打磨折弯工电焊
杨官店开发区招各工序长期工:
(1)折弯学徒工1人
(2)电焊学徒2人
(3)压铆学徒工1人
(4)粗打磨学徒工1人。
本厂工资工时有保障,工资按月发放,厂内有宿舍。联系电话
采购接待
招聘:人才与文化助理(J10007)
薪资:4.5千-5千
工作职责:<br/>关键职责<br/>• 行政工作<br/>a) 准备各种对内、对外信函、备忘录文件。<br/>b) 协助管理人才与文化部单据并归档。<br/>c) 按照每月培训及活动日历预约会议。<br/>d) 进行采购以及管理人才与文化部办公用品和各项设备。<br/>e) 负责定期更新员工布告栏中的信息。<br/>f) 协助完成每月人才与文化部每月工作回顾的更新。 <br/>g) 准备欢迎或感谢卡片。<br/>h) 人才与文化部的管理及使用。<br/>• 招聘及用工<br/>a) 掌握酒店所有的空缺职位,并了解该职位的工作描述。<br/>b) 协助开展招聘会。<br/>c) 接待求职人员及面试。<br/>d) 协助办理员工入、离职相关工作。<br/>e) 负责建立新员工的档案,定期整理离职员工档案。<br/>• 薪酬福利<br/>a) 了解酒店的各项福利制度,以便正确地向员工进行解释与宣传。<br/>b) 了解酒店的薪酬政策,以正确地向各员工进行解释与宣传。<br/>c) 员工工会相关工作提供支持。<br/>d) 协助发放社保卡。<br/>• 员工关系<br/>a) 倾听和记录来访员工的反馈,收集相关证据和信息,以确保对问题的全面理解。<br/>b) 协助新员工安排住宿,定期检查员工宿舍的设施和环境,确保住宿条件符合标准。<br/>• 培训<br/>a) 了解酒店的培训政策与计划安排,以正确地向各员工进行解释与宣传。<br/>b) 协助酒店开展员工培训,给予支持、反馈与建议,以不断完善酒店的培训工作。<br/>c) 协助新员工入职培训,制定入职培训课程表,协调培训师及新员工参加培训的日程安排,及其他培训环节提供支持。<br/>d) 收集酒店各部门每月部门培训报告及培训计划,并完成数据登记。<br/>e) 协助完成酒店员工认可计划相关的评选工作。<br/>• 发展<br/>a) 每年与人才与文化副总监一起确认为了自我发展而设立的个人发展目标。<br/>• 员工活动<br/>a) 策划和开展实施员工活动计划,举办酒店店庆、节日庆祝、团队建设等员工答谢庆祝活动,增强员工之间的交流与互动。<br/>b) 协助定期举办员工大会,让员工了解公司的最新动态和发展方向。<br/>c) 鼓励员工参与志愿者活动,增
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