丹江口 3000 头规模化猪场 急招夫妻工（底薪 + 批次提成） 猪场地址：湖北丹江口 规模：3000 头标准猪场，管理规范，长期稳定 【岗位职责】 夫妻共同负责：喂料、清粪、圈舍卫生、猪只观察、日常消毒、配合防疫及出栏辅助工作，服从猪场管理，遵守生物安全制度。 【任职要求】 夫妻搭档优先，25-55 岁，身体健康，能吃苦耐劳，责任心强，能接受封闭管理，有求有丰富的养殖经验 【薪资待遇】 薪资：底薪 + 批次提成，多劳多得，收入稳定上不封顶 包吃包住，夫妻间，空调、水电全免 工作稳定，不拖欠工资 【联系电话】 （微信同号） 备注：夫妻工应聘，非诚勿扰！

岗位职责: 1、猪群日常饲喂管理、健康管理、环境控制、生物安全防控。 任职要求: 1、男女不限，吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真，责任心强 2、身体健康，会使用智能手机，能接受封闭式的环境。 福利待遇: 1、公司缴纳五险一金、节假日补助、月休4天 2、情感关怀：配偶/朋友可进场团聚 3、子女关怀：假期子女进场团聚，夏令营、母子工程 4、父母关怀：老人可进场共同生活，优秀员工父母体验

招聘：养猪工程师薪资：None_None认真负责，熟悉相关技能。

薪资：12000+元/月 岗位职责： 1，负责所管辖单元猪只的饲养管理，包括饲喂，巡栏等工 作； 2，负责所管辖猪只的健康管理，包括健康检查，防疫，治 疗，打针，用药等工作； 3，负责对单元内温度，湿度，通风，光照，饲养密度，卫生 等方面的把控； 4，遵守场区生物安全防控制度，并维护智能设备，保证设备 正常运行。 任职要求： 1,18-40岁，专业不限，动医动科，机械设计制造及其自动化，机电一体化等相关专业优先； 2，有责任心，踏实肯干，吃苦耐劳，执行力强；3，对养殖行业有了解，能吃苦耐劳，能接受驻场。 五险一金，平价食堂，免费宿舍，节假日福利等 工作地点： 南阳市内乡县余关镇。内乡综合体

招聘长期工电话： 最后30名，服从管理 1、刷圈工，年龄40-60岁（男女不限），主要在牧原各个分场工作。 2、工作形式，拿着高压水枪清洗猪圈。 3、工资计件，8000-12000+（上不封顶）多劳多得。 4、一天15至20元管饱，吃得好，需要驻厂。 5、刷洗分板上、板下，板下1.2-1.5米，需要下蹲，腰不好，有洁癖勿扰。

厂家招工:40-60岁，计件工日薪260元左右宿舍洗浴空调齐全，，管住不管吃、生产路沿石、透水砖、预制构件，工作地点卧龙区牧原分割猪肉，5500至850054内49内管吃住牧原刷圈工，男女不限，60岁以内，吃住在场，工资7000到10000元，不等，需要身体健康，没有高血压招聘专职兼职啦支付宝省团本地生活，推广省团app，黑金卡，碰一碰大头等每天工资80到300元要求：20岁到55岁男女不限地址：建业凯旋广场爱学习的优先，非诚勿扰！1.牧原帮厨厨师:45，40，身体健康面点大锅饭技术好，月薪7000至8000。2.牧原除臭运营:45，身体健康会开车，月薪5500左右。3.牧原场区水电保障岗:38岁以内，有低压电工证，机电实操经验丰富，月薪7000左右。4.牧原养猪工程师（饲养员），往储备干部培养，男女不限，22至40岁，大专及以上已毕业往届生优先，有上进心，愿意从一线养猪做起，往段长场长方向发展，月薪7000至8000，业绩好10000左右，升任段长场长工资20000+。永梅老师

负责妊娠、哺乳、保育和育肥任意一阶段猪群的饲养管理；有较强的生物安全意识；年龄不超过55岁，身体健康，夫妻工优先考虑。

岗位职责： 1.负责畜禽日常饲养管理，包括喂料、饮水、环境清洁与消毒，保障动物健康生长 2.定期开展疫病监测与预防接种，及时识别并处理常见疾病，配合兽医开展诊疗工作 3. 记录养殖数据（如采食量、体重、发病情况、用药记录等），确保档案完整可追溯 4.协助优化饲养流程与营养方案，提升养殖效率与动物福利水平 5. 严格遵守生物安全规范，落实防疫隔离、无害化处理等关键措施 任职要求： 1.学历不限，畜牧兽医、动物科学、动物医学等相关专业优先 2. 养殖经验不限，有规模化养殖场实操经历者优先 3.热爱农业一线工作，责任心强，能适应早晚班及季节性工作节奏 4.具备基础动物健康判断能力，掌握常规免疫与消毒操作 5.持有执业兽医资格证或相关职业技能证书者优先

猪群饲喂，护理，打针

岗位职责： 1、负责所管辖单元养殖工作； 2、负责所管辖动物的环境与健康管理； 3、负责对单元内温度、湿度、通风、光照、卫生等方面的把控； 4、遵守场区生物安全防控制度，保证设备正常运行。 任职要求： 1、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 2、身体健康，会使用智能手机，能接受封闭式的环境。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

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