想在玻璃上开个孔 350×350的开两个，有人去弄没有 有的话联系我

有哪位师傅离金盾国际离得近来打个燃气热水器的口？。

永城市老城有开孔师傅吗，在墙上开2个240的孔，有的电话联系我

找水钻打眼的给我连系。

谁有打空调眼类手机号发一个。

装充电桩需要把电缆埋地下，找小工开挖，门口两层地板砖踏步开挖复原，人行道透水砖开挖复原。20米不到，需要有电锤，木板开孔器的师傅，地上打四个膨胀螺丝，铝塑板开一个孔，不需要铺设电缆。

打个烟道孔100元，有干的联系，用切割机切也可以

商丘市虞城县招打孔

东方塞纳小区需要打孔 招聘人数:1

下午有得闲打水钻眼老师吗，具体可以电话详谈

招聘包缝3名（不会的可以学有饭，工价透明，每月15号准时开工资，加工厂也招

乐驰服饰招检验员多名招大烫多名电话.

招聘：老城超市招聘肉柜理货员 招聘超市肉柜理货员2名有经验者优先工资面议

招聘：快递店员 岗位职责本店需要招聘1名快递店员，负责快递包裹的收发，整理入库工作，工作量不大，具备良好沟通能力，熟悉快递业务流程，有相关经验者优先，工作时间9点到8点左右

招聘：早餐店招长期兼职工 早餐店招长期钟点工，6.50-8.50两个小时 周六 周日 有事可以不用来！

安阳市文峰区招打孔(水钻)

清凉店工人160/9差2[微笑][微笑]清凉店有焊工证的焊工260/9差1[玫瑰][玫瑰][玫瑰]中心街南头工人160/9南站加工人10名九个小时110元零活蓝光工人九个小时140元，110元收尾零活老京华150/9不累水岸林台室内清理差一悦湖2人150/9电锤打眼日结

明天打眼大量用人车接车送能干二十多天！

安阳市北关区招打孔(打孔(水钻)) 工资200-300。

有在汉中市汉台区的兄弟吗，有200多米的水钻过路的，数32管10块钱一米，63管12一米，日结

商丘市睢阳区招光伏安装、工地小工/杂工、木工。做过光伏的有先。活在，济宁邹城，年前干不完，年后接着干，为组装支架，装板子好学，干过的有先，说好这就走，大量要人

商丘市宁陵县招石材橱柜安装学徒工会开车优先工资优厚

明天有人干活吗要一个小工干杂活九个点一百三现钱想去的和我联系

商丘市柘城县招/水电大工/小工/杂工

商丘民权招工地小工/杂工2到3名小工会叉车的优先

商丘市夏邑县招小工一名能上高爬低，吃苦耐劳，

商丘市睢县招工地小工/杂工,从四楼，三楼，往下清理垃圾。

商丘夏邑县南区招二保焊师傅或学徒工资5500——8000

商丘市夏邑县招全屋定制小工、学徒工 年龄别超30 薪资电聊

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）