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岗位职责： 1.负责连锁餐饮店铺的装修施工，包括木工、水电安装等工种及整体项目统筹管理 2.独立识图施工，严格按设计图纸及工艺标准完成各工种作业 3. 主要施工区域为河北省内，能适应短期多地灵活调度与驻场作业 4.配合总部完成验收、整改及交付工作 5.合理安排施工进度，保障工程质量、安全与工期 任职要求： 1.具备连锁餐饮类施工经验，熟悉后厨、堂食区等特殊功能区施工要点 2. 熟练掌握木工、水电任一核心工种技能，工长需具备多工种协调能力 3.能独立看懂建筑装饰施工图、水电点位图及节点大样图 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好沟通与团队协作意识 5.学历不限，有相关职业资格证书者优先 合适的师傅联系我详谈

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把话说透： 只会执行“动作”的HR，正在被淘汰。 发招聘、筛简历、办入离职，这些事谁都能上手， 你以为在工作，其实只是走流程——可替代的那一种。 我们不招这样的人。 我们要的是—— 对“结果”真正负责的HRBP。 岗位：HRBP 薪资：底薪8K起（能力强者直接谈，上不封顶） 学历：985 / 211优先（非硬性门槛，只为提升沟通效率） 在这里，你的价值不取决于“做了多少事”， 而是—— 你引进了什么样的人，最终带来了什么成果。 如果你还停留在： 招到人就等于完成任务 只对流程负责，不对结果担责 出问题先怪业务，不反思自己 那你不会适合这里。 在这里，你必须做到： 招来的人能不能打仗，你要能判断 团队成色如何，你要敢扛责任 人不行，就是你选错了，不是环境问题 说得更直白一点： 这里不养“老实人”，只留“扛结果的人”。 我们对你的要求很简洁，但很硬核： - 判断力：不被简历包装和面试话术迷惑 - 执行力：想到就做，做就做出成效 - 抗压性：直面结果，而不是陷入情绪 同时，我们也不会只看结果不给支持： - 入职后有清晰的适应期（业务逻辑、用人标准全部透明交付） - 过渡完成后，深度参与人才决策与组织建设 - 能力越强，位置越高，不会困在事务性工作中原地打转 你能获得的，远不止一份工作： - 从“事务型HR”蜕变为“业务合伙人”的成长路径 - 更贴近核心决策层的发展机会 - 收入与空间由真实能力决定 最后一句实话： HR这个角色，要么你为结果负责， 要么你终将被结果淘汰。 如果你是前者，欢迎来聊。 如果你还没准备好承担结果，就别浪费彼此时间。

岗位内容： 1. 负责会计核算及财务报表的编制工作； 2. 开展财务数据的分析，识别问题并提出解决方案； 3. 组织实施税务筹划，落实风险防控措施； 4. 参与公司预算的制定与执行跟踪； 5. 配合完成内外部审计相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2. 拥有2年以上财务或会计岗位实际工作经验； 3. 熟悉国家税务法规与财务管理制度，掌握各类账务处理流程； 4. 具备良好的逻辑思维能力及问题分析与解决能力； 5. 熟练操作Excel、SAP、用友等常用财务软件工具。

工作内容： 1. 负责保税跨境电商1210模式下报关全流程操作，包括清单申报、报关单提交、账册备案与核销、异常情况应对等环节。 2. 审核商品归类、申报要素及价格信息，确保申报内容准确合规，杜绝重大差错发生。 3. 协调海关、保税仓库及电商平台等相关方，全程跟进审单、查验及放行等作业进度。 4. 与各关区海关保持顺畅沟通，及时掌握并传达最新海关政策动态。 要求： 1. 大专及以上学历，报关、物流、国际贸易、海关等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上保税电商报关实际操作经验。 3. 熟悉跨境电商1210监管模式，掌握金二系统及单一窗口操作流程。 4. 熟悉商品归类规则、审价流程、保税账册管理以及查验和异常问题处理。 5. 工作态度认真细致，具备较强的责任意识和抗压能力，能适应大促期间高强度工作节奏。 6. 有郑州港区或综合保税区关务操作经验者优先。

岗位内容： 1. 负责企业培训体系的规划与实施，涵盖培训需求调研、培训方案设计及执行过程的监督与反馈； 2. 策划并开展多种形式的培训活动，如公司规章制度、企业文化宣导、产品知识讲解等，保障培训成效； 3. 编制培训经费预算，持续探索优化成本结构、提升培训产出的有效路径。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有销售团队培训实操经验者优先考虑； 2. 具备不少于3年培训管理实践经验，能独立主导企业级培训项目的全流程运作； 3. 熟悉培训管理相关理论框架与实施方法，了解培训资源市场动态与发展趋向； 4. 具有良好的协作意识与沟通表达能力，执行推进过程中具备较强的条理与效率。

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