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纸箱厂普工包吃五险一金包住6-10人日结支援奖6k 【普工】可周结可预支 长白班坐班提供夫妻房管理人性化 不穿无尘服可带手机 有休息时间
新厂大量招人!长期工、小时工均可安排
厂区签合同,入职无押金、无培训费。
要求最低在职 1 个月;小时工 28 元 / 小时,(吃饭休息算工资)综合日薪约336 元,离职提前 7 天申请,可短期可长期。
薪资:月薪 8700-10000以上
奖励:新人奖励合计 12000 元,满足在职要求分批发放【6个月】;
推荐亲友入职可得 2000 元推荐奖。
岗位:普工、包装、检验、仓管,简单手工活,新手有人带,可坐班
工时:上六休一,月休 4 天,午晚各 1 小时就餐;旺季加班充足,合理安排加班;享有法定节假日、各类假期。
要求:男女不限,无需学历经验,16–45 周岁(身份证年龄为准)
食宿:免费包一日三餐;4-6 人间宿舍,空调、独立卫浴、WiFi 齐全,超额水电费平摊。
福利:入职缴纳五险;园区配套超市、球场;不定期团建抽奖;节假日、生日享有对应福利。
地点:江苏苏州
面试当天安排宿舍,手续办好次日上岗。厂区管理人性化,符合要求可调岗,在职可按规定申请预支生活费。
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水电工
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招聘|电梯维保经理(藤县片区)工作地点:广西梧州藤县(常驻属地,覆盖周边县域项目)一、岗位职责1.片区运营统筹:全盘负责藤县片区电梯维保业务的运营管理,制定维保作业标准、班组排班方案、24小时应急抢修机制,全流程监督维保工单闭环落地,对片区维保服务质量、作业合规性、台量运营指标负总责。2.客户商务管理:统筹维护全片区甲方物业客户关系,对接核心决策人,牵头处理重大客诉与服务纠纷,定期开展高层客户回访;负责维保合同续约跟进、到期款项催收,配合公司拓展属地新增维保项目。3.安全合规管控:全面承担片区电梯安全管理主体责任,统筹电梯年度检验全流程,规范建立维保安全技术档案(八本一册),对接市场监管部门的监督检查与隐患整改督办,确保片区零重大安全责任事故。4.成本经营管控:负责片区维保成本全口径管控,包括配件库存管理、维修耗材定额、人工效率优化;审核大额维修项目的成本测算与对外报价,定期复盘片区经营数据,控制不合理损耗,提升项目盈利水平。5.团队建设管理:负责维保团队的人员配置、招聘补员、绩效考核、薪酬核算;常态化组织技术培训、安全作业交底,提升班组整体技术能力与安全意识,打造稳定高效的属地维保队伍。6.数据报表管理:按月度/季度梳理片区维保完成率、客诉率、回款率、成本率等核心经营数据,形成运营分析报表上报公司总部,落地执行公司各项管理制度与工作部署。二、任职要求1.资质要求:持有电梯修理(T)特种设备作业人员证(原T1/T2证有效);5年及以上电梯维保行业从业经验,2年及以上片区维保团队管理经验。2.技术能力:精通默纳克、日立、台日等主流电梯系统的故障排查与维修,熟悉电梯年检流程、监管规范与安全技术要求,能独立牵头处理重大技术故障与监管整改事项。3.管理能力:具备8人以上维保团队的带队管理经验,能独立完成排班调度、绩效核算、团队激励,有清晰的服务质量管控思路。4.综合能力:具备良好的商务沟通能力,能独立对接物业甲方、市场监管部门;有成本管控意识与数据复盘能力,能承受工作压力,接受24小时应急待命。5.加分项:熟悉藤县本地物业/政企资源、有维保项目投标报价经验、持有特种设备安全管理人员证(A证)或相关工程师职称。三、薪资福利•薪资结构:岗位底薪+片区台量运营提成+月度绩效奖金+维修配售提成+年终业绩分红
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