
暖气水暖工1-2人
岗位职责:
1.负责住宅、商业及办公场所水暖系统(含给排水、采暖、热水等)的安装、调试与日常维护
2. 及时响应客户报修需求,快速排查并解决管道漏水、阀门故障、暖气不热等常见问题
3. 按规范进行管路铺设、设备连接、压力测试及系统验收,确保施工质量与使用安全
4.定期巡检维保,提出合理化改进建议,延长设施使用寿命
5.规范填写维修记录单,配合项目交付及售后资料归档
任职要求:
1.有水暖安装/维修相关工作经验,能独立完成常规作业任务
2. 熟悉PPR、PVC、铜管、铸铁管等常用管材特性及连接工艺
3. 具备基本识图能力,能看懂简单水暖施工图纸
4.吃苦耐劳,服务意识强,具备良好的沟通与应变能力
5. 持有有效焊工证、管道工证或相关职业资格证书者优先
郑州二七区招水电、通风安装/维修、空调安装/维修、水暖安装/维修、管道安装/维修
210-300元/天
水电工管道安装空调安装通风安装水暖工
郑州市二七区招水电、通风安装/维修、空调安装/维修、水暖安装/维修、管道安装/维修,做工环境好,长期工,按月开工资。
水暖维修工
5000-6000元/月
水暖工暖气长期1-2人月结
岗位职责:
1、维护与维修园区冷库、冰箱(柜)、制冰机等设备设施。
2、园区内空调、暖气、热交换机组、新风、排风、厨房排油烟、消防排烟、通风等设备设施故障处理。
3、熟悉给排水系统设备的运行状况,技术规范,操作规程;准确做好运行、检修、保养记录的检查工作。
4、按时记录自来水、中水用量数据,确保记录准确无误,不弄虚作假。
5、保障各区域给排水、冷热水、污水、废水、雨水、水处理机房等设备设施的正常运行。
岗位任职资格:
1、具备空调、暖气、热交换机组通风等设备设施故障处理专业技能;
2、具备水处理维修、水质调试等专业技能;
3、具有酒店、乐园等同岗位工作3年以上;
4、学历要求:中专以上学历。
5、需要有焊工证、制冷工证
联系电话:(微信同号)
320/天日结★猪肉脯*装箱搬运★+下班结账+保底9000包吃住
6000-7000元/月
搬运工包住包吃五险一金高温补贴餐补3-5人日结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(,采用)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
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物流叉车工装卸工
中牟港区物流招工20一一50岁(男女均可)接受夜班,电叉车转运工(5000一>7000)皮带机分拣工6000→8000,装卸工8000→12000,公司包吃住,宿舍空调热水独立卫生间,歺厅就歺有补助,每月15日发工资,有意者联系(每日早7→9点和傍晚6→8点联系)
宁夏固原招水暖安装/维修隆德县需要三个水暖工,室外PE-RT暖气热熔,有的速速叫我
暖气水暖工15-30天3-5人月结
固原市招水暖安装/维修固原隆德县需要三个水暖工,室外PE-RT暖气热熔,有的速速叫我
肇庆四会市招专业管道安装/维修、铁皮/白铁保温、通风安装/维修、管道/通风保温、水暖安装/维修
7000-10000元/月
铁皮保温管道安装通风安装通风保温水暖工1-2个月1-2人月结点工专业师傅吃苦耐劳技术好
招专业
管道安装/维修、铁皮/白铁保温、通风安装/维修、管道/通风保温、水暖安装/维修
水电工1-2人
岗位职责:
1.负责住宅、商业及工业项目水电系统的安装、调试与日常维护
2.独立完成给排水、强弱电线路敷设、设备接线及故障排查工作
3.严格按施工图纸及国家电气、管道安装规范作业,确保工程质量与安全
4. 配合项目经理及土建、装修等工种协同施工,保障工期进度
5.定期巡检水电设施,及时发现隐患并提出整改建议
任职要求:
1. 水电相关工作经验不限,有现场实操能力者优先
2.熟悉常用管材、线缆、开关箱、水泵、配电柜等材料设备性能
3.具备基础识图能力,能看懂水电施工图及系统原理图
4. 持有有效电工证或建筑施工特种作业操作资格证者优先
5. 身体健康,责任心强,服从安排,适应郑州市区范围内项目调配
郑州二七区金水区招电工,要求有焊工证,年龄55岁以下,工地在南阳路东风路交叉口
300-350元/天
电工1-2人完工结算
郑州市金水区招电工,要求有焊工证,年龄55岁以下,工地在南阳路东风路交叉口
铜管渣车司机
2026年老板“激励团队”的一整套薪酬设计与绩效管理方案[咖啡]①:制定三级战略目标“保底~平衡~冲刺”。②:员工薪酬与公司目标挂钩,设计三级激励性薪酬制度;③:重塑薪酬结构:固薪+浮薪(提成/绩效利/奖金/分红/股权)比例划分;④:明确岗位流程职责,避免推诿扯皮;⑤:各部门协同管理,管理层的绩效管理;⑥:建立KPI考核体系,管控过程与结果;⑦:设计职业生涯晋升通道,给员工希望和动力!⑧:打造平台化企业,设计员工为自己干的机制!————————————[礼物]《新时代薪酬设计与绩效管理》全国课程安排:(周五)佛山、长沙、苏州、贵阳、长春(周六)成都、济南、太原、沈阳、南昌(周日)北京、上海、郑州、杭州、深圳、青岛、西安(周一)广州[礼物]1天学习:¥380/人(含午餐,学习资料)[玫瑰]报名添:李老师,获取课程详细信息成功报名赠送全套【薪酬绩效】工具包[咖啡]
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