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岗位职责： 1、制定并落实人才发展战略，助力组织人才架构持续优化； 2、统筹招聘工作，涵盖策略设计、渠道建设及流程改进； 3、主导招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、简历甄选、面试评价、录用协调及入职对接。 4、拓展并维护多类型招聘渠道（如校企联动、社会招聘、第三方合作等），提升资源使用效能。 5、与业务部门协同协作，打造高效人力资源支持团队，提供专业解决方案。 岗位要求： 1、具备3年以上全渠道招聘实操经验，1年以上团队管理背景，了解互联网广告/电商领域人才分布 2、专注互联网广告/电商方向招聘（熟悉抖音、快手、小红书等平台人才者优先） 3、熟练掌握新媒体运营类岗位招聘（涵盖广告销售、编导、剪辑、直播运营、主播等职位） 4、具有业务视角，能准确把握B端批发类岗位与业务型人才需求的差异性