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河北唐山地区的招工信息，针对年龄1845周岁的人群，提供薪资待遇拆包工作月薪为65007200元，装车工作月薪为75008500元，并需随进港及出港班次时间上班。

招聘：极兔快递分拣5000-7000/月，上五险 薪资：5000-7000元/月 【唐山极兔快递正式工30名】上五险 面试需要试岗一天（6.30-18.30点）！！！ 岗位名称：中心操作员（分拣/扫描） 工作职责：全小件分拣及扫描，快件卸车扫描、快件自动化建包及集包，都是轻松活！ 要求：男18-50周岁，女18-45周岁，12小时两班倒（6.30-18.30），一个月一倒班，月休四天！ 薪资待遇：，普遍6000左右，有上升空间，上五险（，不扣个人部分，而且多开350元），免费住宿，吃饭自理有食堂，每天工作11小时，夜班补贴等各种补贴，节假日各种福利！ 地址：唐山三女河机场南边苏宁云仓 周一到周五早起6.30集合面试试岗！（每天下午四点前报名单，然后第二天早起6.30先带着身份证来试岗，试岗结束回去体检，准备资料，然后带着行李和资料来入职）

丰南看到的 快递公司 职位：客服//月休2天 薪资2700元-3000元 职位：快递员、分拣员、扫描员 职位：卸车工 薪资：4000元/月 职位：上门取件业务员 薪资：5000起 电话：

分拣员 不要求学历，认字即可，吃苦耐劳 薪资福利:一个月2500元，全勤奖200元，工作时间为早6点半 - 10点左右，下午12点 - 3点左右 招工人数:1名

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招聘玉林快递年前寒假工 工作要求：18-55岁，男女不限，的做不了；工期要求做到 工作内容：流水线装卸货、叠货 比较辛苦 工作时间19:30-07:30 年前结15元/小时 (10.5工时) 上下班必须刷脸验证打卡；签纸质考勤；！() ⚠：，工期结束后结清 地址：玉林市茂林镇高速路口旁(东茂物流园) 报名:艳姐（拒接电话）

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年前短期工干完人走账清[红包] 长白班+不体检+可预支+30天短期工干完人走账清短期工！[庆祝] 每天日结150！剩下的人走账清！ 每天集合安排京东长白班开招300人 主要做快递打包分拣扫码等工作简单 ，大促期间会加班！ 工资：生鲜22/小时，粮油21/小时，仓储20/小时，240-280天工期到2.15日，也可以跨年 年龄：18～45岁，男女不限 食宿：提供住宿、4-8人/间，热水器，园区8-10元/餐，住宿区有饭馆吃饭； 注意事项：无案底，不查纹身！ 工作地址：武汉阳逻京东 接待时间：10：00-15：00 工作时间:面议

广州电商仓库300一天 年龄：16-55周岁男女不限 工作：分拣，打包装，上架，下架，质检等！ 临时工，长期工 不限文化，不查纹身案底 每天工作10小时 长白班，空调车间 包吃包住，空调宿舍 当天即可安排宿舍 离职当天结清工资！

京东物流包装、拣货岗位，只要临时工、！ •门槛：18-45岁，男女不限，无需工作经验，不能有案底，纹身可接收。 •福利实在：每月发放伙食补贴，包住，空调车间，坐着上班，管理人性化。 •入职快速：当天面试、当天安排住宿，第二天即可上班。 •离职方便：提前7天申请，。 一、岗位职责 负责包装工作，包括： •准备包装材料。 •按照标准流程进行产品打包、贴标签、封箱。 二、招聘要求 1.年龄：18周岁-45周岁。 2.证件：持有本人有效二代身份证。 3.其他：无经验要求，生手有老员工一对一指导。无案底，不查纹身 三、薪资待遇 •计薪方式：计时工资，20元/小时。 •工作时间：目前为生产旺季，平均每天工作10-11小时，月工时约260-300小时。 •薪资结算：每月准时发放至您的银行卡、支付宝或微信。离职时当场结算全部工资。 四、食宿条件（免费提供） •食堂：提供米饭、粤菜、湘菜、川菜等多种口味，并有点心、水饺、面包等小吃，吃饱为止。 •宿舍：4-6人一间，宽敞明亮。配备空调、独立卫生间、热水器、WIFI、学习桌。

迁安市现招聘短期工人，半小时工作可获得20元报酬。

收料员 25 - 45周岁 薪资福利:4300元，上五险， 招工人数:3人 工作地址:曹妃甸

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招聘寒假短期工，大学生，或者想年前赚点钱的宝妈都可以，男女不限， 这个工作很简单，环境好， 有话术照着念 每上天午9:00-12:00,下午14:00- 18:00下班，7小时工作制. 70元每天➕提成 期待勇挑于战的你加入我，面试合格立马可以上班 欢迎致电: 贾老师

目标制定： 1.依据公司战略方向，建立并完善仓储作业流程及相关归档资料； 2.严格执行物资入库程序，仓管人员需核对物品数量、规格、品类与单据是否相符； 3.实时掌握仓库库存动态，及时发现储备不足、积压、呆滞或冗余情况，并迅速上报处理； 4.负责仓库整体规划与区域布局，提升仓容利用率及货架空间效能，制定年度盘点方案，并对日常仓储操作进行指导与监督； 5.结合公司战略规划与预算安排，对接物流服务商开展合作协商； 6.建立并持续优化物流管理体系、标准作业流程及相关制度文件； 7.根据各仓库存货水平，组织实施补货订货工作。 安全管理和风险控制： 1.定期组织盘点，确保账实相符； 2.严禁发放过期原材料； 3.落实防火、防盗、防爆等安全措施； 4.定期巡查库存物资，防范变质风险（每周拍照上传、实施抽样检查）； 5.严禁在库区内吸烟、使用明火及私拉乱接电器设备； 6.定期向市场运营部与采购部提供运营数据支持，科学调控库存规模，降低资金占用，提升仓储运行效率。 人员配置提升： 1.要求仓管人员爱岗敬业、恪尽职守，业务熟练，具备强烈责任心，善于接受建议与反馈，服从管理、礼貌待人、服务热情，自觉维护企业形象与声誉； 2.组织开展岗位培训，给予员工工作指导与支持，持续提升团队专业能力； 3.实施绩效考核机制，激发员工积极性，增强团队协作凝聚力； 4.公正开展员工评估，优先选拔综合能力强的员工作为后备管理人才； 5.协调本部门与其他部门间的业务衔接与协作配合。

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