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1、人力资源规划： 依据业务部门经营管理实际，制定年度人力资源规划方案，统筹开展人力资源配置、分析与优化工作。 2、招聘/招工： 参与业务部门SP/BP规划过程，汇总并确认各业务单元用人需求。 协同推进招工及招聘执行进度，并及时向业务端反馈进展信息。 3、人才发展： 结合业务部门发展需要，制定覆盖各层级人员的培训计划，组织实施培训活动并评估实施成效。 根据用人规划落实人员使用、培养与保留措施，制定新员工及代理期人员学习方案，跟踪学习进程，检验学习成果。 4、绩效管理： 围绕业务部门战略目标与年度经营计划，牵头构建并持续优化绩效管理体系，设计各级员工PBC考核机制。 组织绩效考核落地实施，监控日常考核数据，保障数据准确性。 识别并跟进考核过程中的异常情况，推动问题协调解决。 主导绩效面谈与改进工作，并推动绩效结果在管理中的有效应用。 5、考勤管理： 制定适用于业务部门一线岗位的激励方案。 负责所辖范围内计时工薪酬核算，计件工薪酬审核、数据分析与平衡调整。 开展人工成本与人力效能相关分析，并提出改善建议。 推动线上工资核算系统完善，降低线上线下核算差异。 参与鞣制板块福利政策的拟定与落地执行。 6、员工关系管理： 参与搭建并优化鞣制板块员工沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并及时干预处理。 指导业务部门规范开展日常人事事务，包括员工入、转、调、离手续办理，社保增减操作，以及各类人力资源报表的统计与分析工作。

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【岗位职责】 ----纯办公室岗位，办公环境舒适宜人，冬暖夏凉，无需出差、无业务外勤及业绩考核压力。 ----公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 ----具备基础电脑操作能力，能使用办公软件，普通话流利；年龄要求20-40周岁，专业不限。 ----乐于与人沟通交流，性格积极乐观，富有亲和力；工作细致严谨，责任心强，品行端正。 【工作时间】 ----标准工时制（长白班）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作8小时。 ----享受国家法定节假日，含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，均按规休假；另享年度带薪年假，所有假期均为带薪假期。

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一、公司简介 “交通强国，铁路先行！”河南平辽建筑工程有限公司是一家专注于高铁、普铁、城际地铁等轨道维修、测量与保养的专业化团队。公司业务覆盖全国多个城市，凭借丰富的施工经验和强大的技术实力，为中国铁路“大动脉”的安全运行保驾护航。 我们拥有： • 经验丰富的技术团队 • 科学高效的管理体系 • 团结协作的企业文化 • 岗位要求：适应长期外业工作，能接受跨地区调配及夜班安排 2. 项目管理岗（若干） • 优先条件：有铁路施工管理或项目管理经验者 • 薪资待遇：面议（提供行业竞争力薪资） 3. 储备人才计划 • 培养对象：应届毕业生、退伍军人 • 发展前景：公司提供技术与管理双通道晋升机会 员工福利 • 项目期间包食宿 • • 免费提供商业保险 三、应聘要求 • 年龄16-55周岁，身体健康 • 无犯罪记录，责任心强，团队协作能力突出 • 能适应长期外勤及弹性工作安排

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