老板们请放弃：底薪+提成机制，换套薪酬模式，员工拼命干❗⚠您的企业是否存在以下问题：⭕1、员工责任心、积极性不够，混日子；虽然每天都上班，却创造不出价值？⭕2、薪酬方案不具备激励性，员工动力不足；人才流失率高，老板总得担心员工离职？⭕3、薪酬方案没有吸引力，招人难，招优秀的人才更难，公司人才一茬不如一茬？⭕4、涨了工资、发了奖金，可员工却没有因此更努力，没有为企业创造出更大的价值？⭕5、企业发展缓慢，多年来无法实现新的突破，无法上升新的高度？⚠企业为什么需要绩效管控与薪酬激励?？⭕1、激励员工全力以赴挑战新高，实现企业高速增长；⭕2、即能激励现有员工全力以赴，又能吸引同行业优秀人才加入公司；⭕3、通过科学的考核方案，让员工不但积极主动把事儿干好，而且态度也会更好，自觉遵守公司各项规章制度；管理规范，解放老板；⭕4、员工对考核不但不抵触而且会欢喜接受；⭕5、正确的涨工资、发奖金，即能发出员工的激情又能涨出企业的效益；⚠⚠薪酬结构决定员工努力方向，想让员工为您拼命干，老板必须建立一套具有吸引力的薪酬绩效制度。如果您企业存在以上问题，来品誉咨询集团《新时代绩效与薪酬创新管理》线下总裁班参课城市:全国各大城市授课时间:8：30～17：30（一天），☎报名方式：添加顾问老师（赵老师），获取详细课程安排了解更多薪酬绩效课程内容以及报名咨询：

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