河南郑州登封市【告成煤矿招聘信息】一、招聘岗位及工资待遇:1
开采工矿工掘进工通风安装煤矿机电工
河南郑州【告成煤矿招聘信息】一、招聘岗位及工资待遇:1、招聘掘进工100人、抽采探注工100人、综采预备队招聘50人,机电运输工50人、通风工30人;2、18一50周岁,初中以上文化程度上原从事过煤炭行业工作,有一定工作经验,且参加有城镇职工社会保险,视情况可适当放宽年龄条件;3、工资待遇:井下采掘工、抽探工7000-11000元/月,井下辅助工5000-7000元/月。二、单位福利:1、为员工办理城镇职工社会保险(包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险);2、单位为员工免费提供宿舍,宿舍内空调电视等生活设施齐全;3、单位定期免费组织员工进行健康体检;4、符合下述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工:(1)非煤矿主体专业大中专等院校毕业生,在本单位工作满6个月以上且愿意长期从事井下工作的,可招录为企业全民合同制工人;(2)井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;(3)年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人;(4)、新入职员工由矿统一分配,矿提供给予500元就餐卡补助,上岗第一个月达到15班出勤充值300元,后续两个月每月达到15班各充值100元;(5)、新职工工作满6个月的,月平均出勤达到20班以上且第7个月正常出勤20班的,奖励新职工1000元/人。联系方式:王俊辉(同V)
驻马店西平县招管道安装/维修招人️招人️招人️因工作需要,招燃气管道按装施工人员,条件
管道安装燃气管道
驻马店市西平县招管道安装/维修招人️招人️招人️因工作需要,招燃气管道按装施工人员,条件,能吃苦耐劳,能上梯子,有管道施工经验和会套丝人员优先,管吃管住,工作稳定常年有活,工作地点在西平,️(微信同步)
南阳卧龙区招通风安装/维修,空调安装/维修,管道/通风保温
通风保温通风安装空调安装铁皮保温
南阳卧龙招通风安装/维修,空调安装/维修,管道/通风保温,铁皮/白铁保温
濮阳华龙区北京东方油龙河南分公司招聘管道施工普工,年龄50岁以下,能接受短期出差
3000-8000元/月
小工管道安装长期3-5人月结
北京东方油龙河南分公司招聘管道施工普工,年龄50岁以下,能接受短期出差,有相关工作经验者优先。面试地点在106国道与高阳大道交叉口东盛兴大厦,联系人翟女士和陈女士。
鹤壁淇滨区招给水电安装工数名,大小工均可,年龄45以下
水电工小工3-6个月3-5人月结
鹤壁淇滨招给水电安装工数名,大小工均可,年龄45以下,工作认真踏实,工资150到350
鹤壁鹤山区主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施
100-300元/天
电气仪表管道安装钳工电工电焊安装设备电气工铆工阀门工1-2个月1-2人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅
主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施,设备安装等,有老师傅带领。有想学习一技之长,想一专多能,多专多能,成就大工匠梦想。工种有普通工,电焊工,电工,仪表工,管工,铆工,钳工,工程技术类,工程管理类,项目经理,技术经理等工种,总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管,电气主管,设备主管优先考虑!要求:在企业安装,20-45岁,勤劳,做事效率高。吃苦耐劳,服从管理,要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑,公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化,为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天(每月连休可以报一次来回路费)、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权,十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制,电气施工,施工规范,电气原理,变流技术(变频,软起,调功器),工厂供电,接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统,PLC系统,sis系统,ESD系统,国内的浙江中控,杭州和利时,浙大优稳以及国外的西门子系列,abb系列,霍尼韦尔系列,横河系列,AB系列的等。业仪表方面:传感器原理,温度类仪表,压力类仪表,流量类仪表,分析仪表,气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理,维护,安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台,通过人才共享,资源共享实现管家式服务,使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养,要从。能力着手,对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划,实现从个人技能到技术管理,项目管理,大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。
鹤壁淇滨区活在湖北,招熟练管工(会使用套丝机)15管,老旧小区天然气改造
外墙管道安装燃气管道长期6-10人月结
活在湖北,招熟练管工(会使用套丝机)15管,老旧小区天然气改造,会排尺寸。坐板放飞多名(必须有证),待遇优厚。
鹤壁淇滨区湖北天然气老旧小区改造,户外排管,需要小班组(管工
小工外墙管道安装燃气管道3-6个月3-5人月结
湖北天然气老旧小区改造,户外排管,需要小班组(管工、坐板、自配小工),3-4人一组,价格不是问题,感兴趣者电联
河南鹤壁主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施
100-300元/天
阀门工安装设备电气工电焊电工钳工管道安装电气仪表1-2个月11-20人月结包工技术好专业师傅
主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施,设备安装等,有老师傅带领。有想学习一技之长,想一专多能,多专多能,成就大工匠梦想。工种有普通工,电焊工,电工,仪表工,管工,铆工,钳工,工程技术类,工程管理类,项目经理,技术经理等工种,总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管,电气主管,设备主管优先考虑!要求:在企业安装,20-45岁,勤劳,做事效率高。吃苦耐劳,服从管理,要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑,公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化,为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天(每月连休可以报一次来回路费)、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权,十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制,电气施工,施工规范,电气原理,变流技术(变频,软起,调功器),工厂供电,接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统,PLC系统,sis系统,ESD系统,国内的浙江中控,杭州和利时,浙大优稳以及国外的西门子系列,abb系列,霍尼韦尔系列,横河系列,AB系列的等。业仪表方面:传感器原理,温度类仪表,压力类仪表,流量类仪表,分析仪表,气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理,维护,安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台,通过人才共享,资源共享实现管家式服务,使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养,要从。能力着手,对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划,实现从个人技能到技术管理,项目管理,大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。
鹤壁淇滨区活在湖北,老旧小区天然气改造,户外排管
燃气管道3-6个月6-10人月结
活在湖北,老旧小区天然气改造,户外排管,照熟手,待遇优厚。混子莫扰,电联!!!
河南鹤壁主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施
100-300元/天
阀门工安装设备铆工电气工电焊电工钳工管道安装电气仪表3-6个月11-20人月结吃苦耐劳技术好专业师傅二把刀勿扰
主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施,设备安装等,有老师傅带领。有想学习一技之长,想一专多能,多专多能,成就大工匠梦想。工种有普通工,电焊工,电工,仪表工,管工,铆工,钳工,工程技术类,工程管理类,项目经理,技术经理等工种,总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管,电气主管,设备主管优先考虑!要求:在企业安装,20-45岁,勤劳,做事效率高。吃苦耐劳,服从管理,要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑,公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化,为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天(每月连休可以报一次来回路费)、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权,十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制,电气施工,施工规范,电气原理,变流技术(变频,软起,调功器),工厂供电,接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统,PLC系统,sis系统,ESD系统,国内的浙江中控,杭州和利时,浙大优稳以及国外的西门子系列,abb系列,霍尼韦尔系列,横河系列,AB系列的等。业仪表方面:传感器原理,温度类仪表,压力类仪表,流量类仪表,分析仪表,气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理,维护,安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台,通过人才共享,资源共享实现管家式服务,使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养,要从。能力着手,对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划,实现从个人技能到技术管理,项目管理,大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。
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