
消防水长期
招聘消防水工长,公司长期正式员工,可交五险。岗位职责:
1. 施工前期准备:图纸会审、提料下料、技术交底;
2.现场施工管理:组织、协调和带领工人根据施工进度进行施工;
3.试压、试压、冲洗、调试、报验;
4. 材料、人员、安全管理;
5. 进度与协调:协调甲方、监理及交叉施工部门,确保工期和项目目标的实现。
任职要求:
1.3 年以上消防水现场施工经验;
2.能长期驻项目工地;
3.有经营意识。
联系电话:
工长钢结构
故城招聘钢结构安装工长和大工,要求会看图纸、电焊、二保焊,能上高。工资330~450元,管饭。工长缴纳五险一金。
河北衡水地区急招带班工长2名,薪资范围为7200-11200元。工作满一周后可预支工资。
7.2千-1.12万/月
工长月结
衡水地区急招带班工长2名,薪资范围为7200-11200元。工作满一周后可预支工资。
消防水长期
安装集团招聘消防水工长,公司长期正式员工,可交五险。岗位职责:
1. 施工前期准备:图纸会审、提料下料、技术交底;
2.现场施工管理:组织、协调和带领工人根据施工进度进行施工;
3.试压、试压、冲洗、调试、报验;
4. 材料、人员、安全管理;
5. 进度与协调:协调甲方、监理及交叉施工部门,确保工期和项目目标的实现。
任职要求:
1.3 年以上消防水现场施工经验;
2.能长期驻项目工地;
3.有经营意识。
联系电话:
家装项目工长
6-8千/月
工长月结全职
岗位职责:
1. 负责施工现场的全面管理,包括进度、质量、安全及人员协调,确保项目按计划高效推进
2. 编制施工组织设计、技术交底及专项方案,并监督落实执行情况
3. 组织隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收,及时处理现场技术问题
工长钢结构
故城招聘钢结构安装工长和大工,要求会看图纸、掌握电焊和二保焊技术,能够进行高空作业。工长薪资为330至450元,提供工作餐,并为工长缴纳五险一金。
衡水安平县招燃气管道安装/维修工长,熟悉相关业务流程,有经验优先
7千-1.2万/月
管道安装工长长期1-2人月结技术好
衡水市安平县招燃气管道安装/维修工长,熟悉相关业务流程,有经验优先
贴砖
衡水安庆县招聘工人团队,负责制作10×20光面面包砖。
工作按平方米计价,每平方米8.5元,总量约5万平方米。树坑和花池的施工另行计算。
薪资按月结算,每月按进度打卡,期间可预支生活费。
施工区域最窄面为2至3米。
河北衡水招聘洒水车司机一名,提供食宿,薪资5500元。有意者请来电联系。
5.5千/月
洒水车司机包住包吃月结
衡水招聘洒水车司机一名,提供食宿,薪资5500元。有意者请来电联系。
河北衡水招聘洒水车替班司机一名,负责夜班工作,工作地点在区路北。有意者可来电联系。
洒水车司机
招聘洒水车替班司机一名,负责夜班工作,工作地点在衡水市区路北。有意者可来电联系。
装修工长
北京市顺义区招装修工长,专业室内装修工长,精通水,电,木,瓦,油,有电脑,精通图纸算量,必须有管理经验,要有和甲方协调沟通能力,有项目经理证的优先。工期1个月-2个月,最好在附近,不管吃住。(老板们就不用参与了,我们不外包)。
工长月结全职
岗位职责:
1.负责施工现场的日常管理与进度协调,确保工程按计划推进
2.组织技术交底、安全培训及质量检查,落实各项施工规范
3. 协调各工种作业,解决现场技术与管理问题,保障施工顺畅
4.编制施工日志、验收资料及阶段性汇报材料,确保文档完整合规
5.监督安全生产执行情况,及时排查并整改安全隐患
任职要求:
1. 具备工长或工程师相关岗位工作经验,熟悉建筑施工全流程
2.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全管理条例
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验
4.能熟练使用CAD、Office等常用办公及绘图软件
5.责任心强,能适应现场工作环境,具备较强执行力
工长月结
抚州市临川区招工长/工程师,有十年以上装修施工经验,有做过电厂,钢厂装饰装修,懂的图纸,做过造价,工资面议
衡水枣强县最新招聘招聘玻璃钢化粪池手糊数名要求,日工包工都行,熟手优先地址,富强路北头科力
综合承包
最新招聘
招聘玻璃钢化粪池手糊数名
要求,日工包工都行,熟手优先
地址,富强路北头科力热泵能源
生产主管
1-1.6万/月
厂长/主管3-5年大专生产计划管理现场管理安全管理
1、负责不定期巡查生产人员对操作规程及工艺规程的执行情况,预防质量与安全事故发生;
2、依据BOM要求严格管控物料使用,确保消耗在规定范围内;
3、协调上下工序及相关部门之间的协作关系,保障流程顺畅;
4、根据下达的生产计划,组织完成本工序的生产任务;
5、统筹各工序日常生产运行,实时跟进生产执行情况,及时发现问题、分析原因并采取有效措施解决;
6、监督车间班组长生产数据填报工作,并检查作业现场6S管理落实情况;
7、持续优化生产成本,提升整体生产效率;
8、结合公司质量目标,制定本车间质量指标,强化员工质量意识;
9、按照公司绩效标准,对下属工作表现进行评估与考核;
10、加强员工日常沟通交流,关注并疏导员工情绪,维护团队稳定性。
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