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需要技术员一名，40井架，工作量不大，联系

技术员 熟练使用手机软件，会使用CAD制图软件优先 薪资福利:，工作八小时制，月休四天 ，

长庆九厂油水平要个技术员必须有证件的，工资自己谈，王队

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招聘：食品加工厂需一名懂食品加工，技术人员，工资加利润提成（只要你有能力这就是发挥的平台）工作地点，锦山附近。联系电话， 吴总

需要有现场的沟通能力，现场施工有技术能力，有问题随时反应更改

1、岗位职责：根据现场安装任务书完成现场设备定位、安装、焊接任务；能够按照生产图纸和工艺要求，准确完成各类金属构件的焊接工作。2、任职要求：年龄25-35岁，持有焊工特种工作操作证;有一定实操经验，能够熟练操作，可独立完成焊接任务；熟悉焊接工艺标准，能识别焊接图纸；工作认真负责，有较强的质量意识和安全意识；具有团队合作意识，能够协调工作；有项目管理经验优先。3、薪资福利：月薪7500-10500元（3300+140/天）。福利：包吃包住。其他：出差存休带薪调休，年节福利，团建活动，明确的晋升序列和个人空间。

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快递分拣装卸工，工资待遇8500-9900，工作简单管吃住，上保险，顺丰园区用工，可以预支，管吃住！感兴趣跟我沟通

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招聘短期技术员一名 工作地址在龙家营附近 工资面议 最好自带设备 ，设备另算！

技术员：包住宿，不包餐，【年龄20-45岁以内】 1、持证要求：低压证 2、资历要求：2年以上综合维修运维经验，有互联网工作经验优先 1、做四休三12小时的：6000元； 2、做六休一8小时的：6500元 上班地址：上海市普陀区近铁城市广场 联系人：何女士（，电话不方便接，请）

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【2026绩效管理与薪酬创新】 课程主题： ❶ 如何设计薪酬机制，帮员工收入翻倍，避免薪酬机制12大死局？ ❷ 如何让核心员工、高管与企业同心同德、做好公司组织架构？ ❸ 学会设计招人留人机制，从此以后摆脱招人，人才流失的困扰。 ❹ 职业生涯规划设计，让员工清楚的知道有个美好的未来。 ❺ 如何设计晋升机制？让员工知道是帮自己做而不是帮老板做，统一立场。 ❻ 设计PK机制，让团队间的PK成良性PK，增加效益。 ❼ 设定奖惩制度，让大家学会为自己的行为负责，以结果为导向。 ❽ 如何激励公司技术人员、高管、上下游渠道商？ 3月课表安排： 28号：重庆，温州，青岛，哈尔滨，东莞，太原 29号：济南，郑州，佛山，杭州，成都 31号：深圳，北京，上海，广州，西安，武汉，昆明 【】380（包含学习资料/酒店午餐） 【报名】联系添加 成老师

招聘工程技术人员，年龄30-50，学土建、桥隧专科以上，有驾照优先，月休息4天有五金，工作地点峨眉山市，待遇面议，联系人张再彬

工程概况；小市政道路管网，小区园林铺装，景观，水系，小品，技术负责人，具备五年工作经验以上。测量，放线，绘图，计量等。

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承德市隆化县招工长/工程师

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熟悉市政道路管网，园林景观，铺装，水系，小品，景观照明等，测量，放线，计量，绘图并具备五年以上该工作经验以上。

工长 有无经验均可（老师一对一培训） 薪资福利:综合保底5000元一个月！月入5000 - 10000（上不封顶），长白班，工作氛围轻松，环境好，上五险，月休+年终奖 招工人数:2名 工作地址:全友家居（天义高桥路北段）

11-招风电基础，集电线路技术员2人。要求：会测量能整理技术资料能带队施工。薪资15000元,有经验者优先。 资料员1人，薪资面谈。 施工地点：河北承德。 联系人:谢

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岗位职责： 1. 负责公司公路工程项目整体的决策制定与运营管理工作； 2. 全面把控公路工程项目的工程质量及技术方向； 3. 组织搭建并优化技术管理团队架构； 4. 对新开工项目进行技术审核与方案评定，主导重点项目施工过程中的管理及成本控制工作。 任职要求： 1. 拥有多年公路工程项目实践经验，具备五年以上管理岗位工作经验； 2. 大专及以上学历，建筑、土木工程类专业毕业者优先，持有一级建造师证书者优先考虑； 3. 年龄范围为35至45周岁； 4. 具备较强的项目统筹管理能力、组织协调能力以及独立决策水平。