招土建技术负责人要求能熟练掌握图纸，能熟练编写洽商变更有协调能力待遇优厚有意电联

主要从事天然气管道土方施工，小区和市政管道开挖，要求会简单手绘简图，简单电脑构图，简单资料，最好是刚毕业大学生，工资试用期4000元，5000元到6000元。能吃苦肯下工地，能干力气活。

要求有建造师证年龄45岁以下

河北廊坊招聘扫地机器人维修技术员，年龄22-30岁，可接受无经验。 培训期薪资180元/天，提供住宿，另有28元餐补。转正后按计件计算，薪资范围9-14K，缴纳社保。 工作时间早8晚8，长白班，做六休一。 面试方式为线上面试。

岗位职责： 1.负责工程项目的技术方案编制、图纸审核及施工技术交底工作 2. 指导现场施工，解决施工过程中的技术难题，确保工程质量和进度达标 3.组织技术资料整理与归档，配合竣工验收及技术文档移交 4.参与材料设备选型评估，对新技术、新工艺进行可行性分析与应用推广 5.协同项目管理团队完成安全文明施工监督及技术风险防控 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，土木工程、建筑工程技术、机电工程等相关专业优先 2.经验要求：具备3-5年施工现场技术管理经验，有技术负责人或主工经历者优先 3. 熟悉国家及地方工程建设规范、标准图集和施工工艺流程 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应项目现场工作环境 5.持有二级及以上建造师证书或中级以上工程技术职称者优先

招土建水利技术负责人，实验员要求能做土建市政试验的经验，有沟通监理实验室的能力，待遇丰厚有意电联

技术员能熟练掌握图纸，能算量，有沟通能力，实验员土建市政实验能熟练做，有沟通能力，待遇丰厚有意电联

固安高速公路安装隔离栏找技术员，三个月至四个月的工期，要求年龄不超55岁，根据图纸定位测量，能和甲方良好的沟通合理安排施工计划及统计施工量，

招聘岗位：工装/家装技术员 岗位职责 1. 技术方案落地 负责项目现场的技术交底，配合设计师深化施工图纸，解决施工过程中的各类技术难题，确保工程质量符合设计标准与规范要求。 2. 成本与材料管控 参与编制工程预算、结算及工程量核算，精准进行材料核算与成本控制；负责现场材料的验收、复核，把控材料损耗，优化资源配置。 3. 现场施工管理 监督施工进度、安全与文明施工，协调各工种交叉作业；负责隐蔽工程的验收与签证办理，做好施工日志及过程记录，确保项目按期交付。 4. 图纸与文档管理 负责整理竣工资料，绘制竣工图纸；对接甲方、监理及分包单位，处理日常技术往来文件，保证项目资料的完整与归档。 任职要求 1. 专业背景 建筑装饰、土木工程、室内设计等相关专业大专及以上学历，持有施工员、预算员等相关岗位证书者优先。 2. 技能要求- 熟练使用 AutoCAD、Office（Excel/Word） 等办公软件，能独立完成图纸绘制、工程量计算及报价清单编制。 - 熟悉工装/家装施工工艺流程、材料特性及国家相关施工验收规范。 - 具备良好的现场沟通协调能力、问题解决能力及成本意识。 3. 经验与素质 具备1-3年以上装饰行业现场技术或预算岗位经验，具备独立处理现场突发问题的能力；工作细致严谨，能适应项目制工作节奏。 薪资待遇 - 薪资范围：6000 - 10000元/月（根据能力面议）

河北廊坊固安招聘扫地机器人维修技术员，要求年龄21至30岁，负责扫地机器人的检测分析和故障判断。试用期工资为180元/天，另加餐补28元/天，达到标准量后可提前按计件计薪，综合工资为8000至15000元/月。免费提供住宿，餐补为28元/天，每月15号发薪。面试可到面或线上进行，支持线上面试，工作环境为空调车间。 宁波润华全芯微招聘钳工大工，薪资36元/小时，包吃住，工期长期，满7天可预支工资。有锂电或3C设备经验者优先，门槛宽松，需穿无尘衣。

廊坊市广阳区招抹灰

香河地区需要招聘一位大师，负责售后工作。

招聘腻子工2名，要求有外贸活相关经验，多年经验者优先，技术不熟练者请勿联系。

招聘腻子工2名，要求有外贸活相关经验，多年经验者优先，技术不熟练者请勿联系。

喷涂厂招聘司机一名，薪资按计件计算。

本公司急招技术员、电工、钳工、安全员，需持有相关证件且证件信息网上可查，必须在项目部上班。工作内容为十座变电所改造工程，施工地址位于锦州市境内。

招聘：技术员薪资：6.0K-7.5K1.负责技术方案设计、文档编写及投标文件技术部分编制2.面向甲方进行技术方案汇报（包括PPT演示、技术答疑等）3.作为技术接口人与甲方保持全程技术沟通，准确传递需求4.参与项目需求调研，输出技术可行性分析报告5.有油田相关工作经验优先

策勒县找消防站技术员一个，工资15000一个月。要求精通房建施工工序，技术精湛。能独挡一面。联系电话曾总

招气井技术员一名，乌审旗干，带三证，有干的来电，

招聘运维抢修技术员、管道工艺技术员、技术岗设备安装、生产技术岗、安全技术岗。薪资为7000-15000元/月。由人力资源公司和大学联合开展培训，包就业，项目稳定可靠，工作工资有保障。福利待遇包括六险二金、餐补、高温补贴、交通补贴。

河北廊坊固安招聘扫地机器人维修技术员，要求年龄在21至30岁之间，负责扫地机器人的检测分析、故障判断。试用期工资为180元/天，另有餐补28元/天，达到标准量后可提前按计件计薪，综合工资为8000至15000元/月。免费提供住宿，每月15号发薪。面试方式可到面或线上，线上面试亦可。工作环境为空调车间。 宁波润华全芯微招聘钳工大工，要求经验丰富，能穿无尘衣，有锂电或3C设备经验者优先，门槛宽松。包吃住，工期长期，满7天可预支工资。

【工长俱乐部 · 全国招募合伙人】 不玩虚的，只谈结果！ 我们负责前端流量+精准筛选，你负责后端施工+全款落袋。 年派单200+精准业主 助你年成交破300万+ 自主签约、自主收款，资金0截留 告别找活难、获客贵的痛点，抱团取暖，让好手艺不缺好订单！ 诚邀实力工长入驻，席位有限，速联！

店面装修，全能工长。负责全面。

廊坊市固安县招工长一名，工程工长的工作职责： 1.按照设计施工图独立完成室内装饰的施工； 2.发现与报价不符的项目及时反馈给设计师；同时，告知业主施工问题； 3.具备良好的沟通及协调能力； 4.具备吃苦耐劳精神，同时有一定的抗压能力； 5.协助设计师顺利完成装修项目； 6.领导交办的其他任务。 任职要求： 熟练掌握室内装修各项目的操作流程与注意事项； 从事家装工程3年以上的从业经验； 良好的沟通与协调能力 电话

任职要求： 1、熟练掌握室内装修各项目的操作流程与注意事项； 2、从事家装工程3年以上的从业经验。 岗位职责： 1、按照设计施工图独立完成室内装饰的施工； 2、发现与报价不符的项目及时反馈给设计师； 3、具备良好的沟通及协调能力； 4、具备吃苦耐劳精神，同时有一定的抗压能力； 5、协助设计师顺利完成装修项目。

扫地机器人维修技术员岗位招聘。 试用期工资为180元/天，另加餐补28元/天，带薪培训。 转正后综合工资为8000-10000元/月。 工作内容为负责扫地机器人的检测分析和故障判断。 无经验者也可应聘，欢迎新手加入。

负责项目现场全盘管理

一、专业业务实操技能 1. 精通公司全品类产品、施工9大工序、各类故障成因、标准化维修方案，可独立处置疑难、批量售后故障； 2. 熟练掌握售后耗材管控、单项目维修成本核算、自费维保报价、维修签证、变更单据全流程； 3. 熟知市中心、郊区县、产权单位三大片区项目施工标准、甲方现场管理要求； 4. 熟读项目合同、质保条款，精准区分质保免费维修、有偿维保边界，规避赔付纠纷； 5. 定期汇总高频故障案例，输出前置预防方案，从源头降低重复返修率； 6. 掌握现场安全、质量管控标准，能识别维修隐患，规范现场作业流程。 二、团队人员综合管理技能 1. 工单统筹调度：按片区、工单难度、距离均衡派单，高峰期跨区域人力支援，优化外勤排班与出行路线； 2. 日常过程纠偏：制定员工考核标准，现场即时纠错，一对一针对短板制定个人提升计划； 3. 人才培养带教：搭建老带新机制，组织常态化技能培训，建立售后骨干储备人才库； 4. 绩效考核落地：月度全员打分核算绩效，宣导提成、拓客奖励规则，落实评优、整改、淘汰机制； 5. 内部矛盾维稳：调解员工工单分配、绩效、协作冲突，疏导外勤负面情绪，降低人员流失； 6. 人员招聘汰换：明确售后招聘筛选标准，面试考察专业度与责任心；对低分员工下达整改通知书，跟踪整改，不合格按流程上报调岗/淘汰； 三、客户沟通、客诉与增值拓客技能 1. 重大客诉应急处置：24小时介入投诉，依据合同、产品标准有理沟通，严控私自赔付，避免投诉升级至公司高层； 2. 多方对接谈判：独立对接甲方、监理、业主，守住公司成本、补偿底线，维护长期合作关系； 3. 客户分层经营：按片区分级建档，区分质保期客户、存量老客户、潜在采购客户，执行月度全覆盖回访； 4. 增值业务挖掘：引导员工依托维修场景挖掘维保续约、新增材料采购、客户转介绍线索，同步销售跟进转化； 5. 标准化拓客落地：统一回访、业务推介话术，给员工拆解月度拓客量化指标，每周跟踪线索转化进度。 四、项目台账、结算与成本经营管控技能 1. 全维度数据台账搭建维护：工单、客户信息、耗材领用、维修验收、回款、故障案例台账每日更新归档； 2. 售后项目全周期管控：跟踪报修、上门、维修、验收全节点，专项跟进长期搁置未完工项目； 3. 耗材与预算管控：制定耗材使用定额，编制月度售后耗材、外勤成本预算，严控超支，持续降本增效；区分质保内/自费维修成本，核算单项目售后盈亏； 4. 对账回款跟进：按月整理售后对账清单，主动对接客户确认，专项攻坚逾期应收款，减少呆账； 5. 数据复盘分析：拆解返修率、客诉率、单均耗材成本、线索转化率等核心数据，定位团队、流程、产品短板，输出整改方案； 6. 经营报表输出：定期向上提交售后月度经营数据、问题分析、改进报告。 五、流程制度、培训与标准化搭建技能 1. 售后SOP搭建：梳理施工工序、验收、台账填报、客诉处理、客户拓客全套标准化流程； 2. 制度宣导执行：落地考勤、外勤、耗材领用、报销、工单管理等制度，公平公正落实违规扣分、处罚； 3. 内部培训授课：独立开展业务技能、客户谈判、台账规范、拓客技巧专项培训； 4. 知识沉淀输出：整理故障避坑手册、沟通话术、案例库，作为新人岗前培训教材； 5. 流程迭代优化：收集一线痛点，向上提报制度、流程优化方案，审批后落地推行。 六、目标拆解、督办复盘与向上汇报技能 1. 目标拆解落地：将公司下达的拓客、回款、降本总目标拆解至每位员工； 2. 全周期督办跟进：建立督办清单，每日盯工单进度、每周复盘目标完成情况，滞后项及时干预纠偏； 3. 常态化复盘机制：日核对工单、周复盘团队/项目/拓客、月度全员考核+经营复盘，制定下月提升计划； 4. 向上同步汇报：每周向老板同步团队状态、项目回款、客诉、业务增量；承接公司战略（北京阵地战、全国卖料、异地城市复制）落地配套售后动作；反馈一线痛点并提出资源、政策优化建议。 七、物资后勤、应急处置与跨部门协同技能 1. 物资后勤保障：按需申领维修工具、配件、劳保物资，配件短缺及时对接采购备货，保障外勤正常作业；统筹车辆外勤调度，压缩交通成本； 2. 突发应急处置：应对批量故障、现场安全事故、大额索赔、员工临时离岗、工单暴增等突发情况，快速调配人力兜底；妥善处置现场甲方冲突、临时追责； 3. 跨板块协同统筹：联动市中心/郊区/产权单位三大片区销售，做好售前售后客户联动；对接运营中层，输出售后服务案例用于短视频、渠道推广；同步前端业务，反馈产品、施工缺陷，从源头减少售后问题。 八、激励氛围、市场洞察与合规风控技能 1. 团队激励氛围打造：落地评优、拓客专项补贴、骨干激励细则；树立内部优秀标杆，带动全员对标提升；收集员工合理诉求统一向上反馈，平衡公司管理与员工诉求； 2. 行业市场洞察：调研竞品售后维保政策、服务模式、定价标准，向上输出优化建议；结合异地拓城战略，提供外地售后团队搭建配套方案； 3. 合规风险管控：严格监管员工职业底线，杜绝虚报工时耗材、私拿配件、与客户私下利益往来；严控维修流程，守住质量、安全红线；所有工单、签证、客户记录真实完整，不瞒报故障、投诉、损耗。

【岗位职责】 1. 负责施工现场的总体布置、总平面布置，组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目生产、经营、质量、安全等一系列管理工作。 2. 协调劳务层的施工进度，执行所负责标段施工方案。 3. 负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排的编制和落实。 4. 监督劳务层按规范施工，确保安全生产、文明施工，保证工程质量、安全、工期和效益的目标得以实现。 5. 负责施工现场管理，监督施工材料、设备按时进场并处于合格状态，确保工程顺利进行。 6. 组织并参与做好各个阶段工程的竣工验收和结算工作。 7. 解决处理施工中出现的各种技术问题，协调解决、裁决技术分歧。 招聘人数：2-3人

工作内容： 1、配合完成厂房工程项目前期各类手续办理，参与施工队伍的考察与筛选，协助编制招标文件，组织工程招投标及施工合同签署相关事宜。 2、掌握施工图纸细节，牵头组织图纸会审与技术交底，针对图纸中发现的问题及优化建议，及时向主管领导反馈，并联合相关部门协商解决。 3、推进“三通一平”落实，安排施工单位进场作业，协调施工现场内外各方关系，保障施工顺利开展。 4、监督施工单位建立完善的质量管理体系，审查其施工方案与工艺流程；加强现场巡查与监管力度，对违规操作及时纠正，严格落实工序交接检查及隐蔽工程验收程序。 任职资格： 1、年龄30—42岁，工民建、建筑工程等相关专业本科及以上学历，具备二级建造师（机电类）执业资格； 2、具有3年以上甲方工程管理部门或工业厂房建设项目相关工作经验； 3、熟悉工程建设相关技术规范，具备较强的施工方案协调能力和图纸审核能力； 4、具备良好的组织协调能力、沟通技巧以及高度的工作责任心；