岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略 4.独立跟进销售全流程，包括报价、签约、回款及售后协调 5.定期提交销售报表与客户反馈，支持团队决策 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.有较强的目标感和抗压能力，能适应阶段性出差或外勤 3. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强 4.行业经验不限，欢迎应届毕业生投递 5. 诚实守信，具备良好的职业道德与服务意识

诚聘房产经理人！选择房地产行业的人，通常基于两点：一是希望快速实现财富积累，买房买车；二是希望通过销售工作提升个人能力。若这两点都不符合你的期待，或许朝九晚六、按时吃饭的工作更适合你。 【工资待遇】 1、底薪 本科毕业：7200 全日制大专/士官/党员：6200 非全大专/士兵：5200 2、提成点：租赁按一个月房租计业绩，个人提成35% 买卖按房屋售价3%计业绩，个人提成15%-20% 3、缴纳社保 4、提供住宿 【岗位要求】 1、年龄18-27岁，大专及以上学历 2、欢迎零经验，公司配备带教培训 3、无不良记录，性格外向，沟通表达清晰流畅 4、积极进取，目标感强，渴望高收入或自我成长 【工作内容】 1、维护网络平台，及时更新房源动态 2、依据客户实际需求精准匹配房源，安排实地看房 3、通过多渠道推广获客，如小红书、抖音、闲鱼等平台 4、参与合同协商，推动交易顺利完成 【公司晋升空间】 1、晋升机制公开透明，以能力为核心标准，每三个月开放晋升通道 2、职业发展路径：客户经理—店长—区域总监—副总经理

岗位职责： 1、负责客户关系维护以及新客户的拓展开发； 2、根据部门下达的销售任务，制定市场内的销售预估及目标分解方案，并落实执行销售计划，确保达成既定销售指标； 3、按上级主管要求，完成各项临时交办的工作任务。 任职资格： 1、动物医学、畜牧兽医及相关专业背景者优先考虑； 2、能够适应经常性出差，需自行配备车辆，具备良好的沟通能力； 3、具备同行业相关工作经验者优先录用。

全哈尔滨200+家门店就近分配！ 【薪资待遇----综合收入6000元以上！！！！】 无责任底薪+新人专项补贴6000元+买卖提成80%+租赁提成45%+新房销售奖励（公司提供房源与客户资源，哈市全域资源共享） 【工作时间】 上午9点至下午6点 单休（宝妈可申请早九晚四，享受双休）、早晚打卡，其余时间自由支配！！ 【工作地点】：哈尔滨市200家骄阳地产门店就近安排 【招聘职位---房产销售、地产经纪人、房屋买卖与租赁专员】 主要工作为陪同客户看房并推动交易达成，无经验者无需担心，公司统一提供业主资源及客户信息 【导师带教】 配备专人一对一辅导，助力快速成单，公司全程提供业务支持 【年龄要求】：年满18周岁 【学历要求】：不设学历门槛 【从业经验】：不要求相关工作经验

1、公司优势： 上班时间9-16:30（午休1.5小时），周末双休，法定节假日同步国家安排，无需坐班 无责任底薪+提成+额外奖励金1500元 缴纳五险，出差期间交通与住宿费用实报实销 享有节日福利、生日红包、员工聚餐、团队建设活动等 2、公司业务： 专注于物业法律咨询服务及物业费催收支持 3、岗位职责： （1）实地拜访物业企业，调研小区物业费欠缴现状，讲解催收服务模式，推动合作签约，负责后续客户维护及推荐引荐（销售人员不涉及具体催缴执行）； （2）每周外出差4天，1天回公司处理事务 （主要覆盖黑龙江省，部分涉及吉林省。以团队形式进驻目标城市，独立开发个人客户资源） （3）持续维护客户关系，通过优质服务促成转介绍成交；整理客户数据表格；协同其他部门推进工作衔接 4、任职要求 （1）年龄22-30岁优先，大专及以上学历，具备学习物业相关法律知识的意愿 （2）能适应陌生环境下的地推拜访和频繁出差，工作态度认真，责任心强，具备良好的沟通能力和应变能力

【岗位职责】 负责旅客的引导和服务，确保旅客顺利乘车；处理行李运输问题，确保行李安全；协助处理突发事件，维护现场秩序。 【任职要求】 具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备一定的服务意识和应急处理能力；普通话标准，能够清晰表达；有地勤工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 薪资月结，底薪4000-5000+绩效奖金；提供工作期间的午餐；享有法定节假日；提供专业培训，提升个人技能；每周休息两天，具体休息时间根据排班表确定

店面根据个人居住地就近分配（日系、合资、国产店面） 寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！ 销售顾问 岗位职责： 1、承担个人业务目标，落实4S店延保产品的推广与宣传工作。 2、掌握店内车辆销售动态及售后进厂数量，维系良好门店合作关系，配合开展各类活动的策划与执行。 3、完成合同签署工作，并通过POS机等形式收取服务费用。 4、收集整理客户资料及延保相关单据，确保信息的准确与完整。 5、每日提交工作日报，统计并上报客户信息录入情况。 6、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄不超过30岁 2、热爱销售岗位，积极进取，具备强烈的目标导向意识。 3、性格外向，拥有良好的沟通技巧和服务意识。 4、具备较强的抗压能力和适应能力。 薪酬：无责任底薪（3.5k-4k）+提成+奖金 福利：五险一金、带薪年假、生日惊喜、法定节假日福利、旅游、聚餐、K歌、滑雪等团队建设活动…… 晋升路径：销售顾问-销售经理-销售总监-分公司总经理-区域总经理 我们非电话销售，非传统保险行业，而是已占据市场份额的汽车延保后服务领域。不欢迎思维陈旧、无法跟上市场发展节奏的人。只要你足够热情，热爱汽车行业，就加入我们！诚邀具备猎头背景、汽车销售经验、汽车保险经历或金融产品销售经验的伙伴加入，提供广阔平台，让你用实力实现收入突破！ 我们重视工作态度与为人准则，若缺乏基本求职诚意，请勿投递简历！ 欢迎关注微信公众号：利真汽车服务 我们拥有自有APP及商城，欢迎深入了解！

开拓人员薪资标准及绩效如下： 一、开拓人员薪资由浮动底薪与开发奖励构成。 1：开拓经理若未开发新客户，执行月度底薪4000元。 2：开拓经理当月开发客户达10个及以上（含10个），执行底薪5000元/月。每成功开拓一个新客户，奖励30元/家（以客户二次进货且货款金额超过120元为判定标准）。 3：开拓经理当月开发客户达15个及以上（含15个），执行底薪5500元/月。新客户开发奖励为30元/家（以客户完成二次订货且货款金额超120元为准）。 4：开拓经理当月开发客户达20个及以上（含20个），执行底薪6000元/月。新增客户奖励标准为30元/家（依据客户二次采购且货款金额高于120元核算）。 二、开拓经理享受每日120元的出差补助，按实际出勤天数累计计算。 出差补贴随月度工资统一发放。 三、市场开拓岗位人员每月享有4天带薪休假。 四、开拓人员试用期为三个月。 五、本薪资方案自2024年07月01日起正式实施。 六、上述内容解释权归公司所有。

外跑业务员 每个月能集体出差20天左右，沟通能力强，能长期工作，有责任心，上进心 薪资福利:首年底薪3500+提成+满勤100+月休，月入5000-8000上不封顶 招工人数:10名 工作地址:通河县北金街

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