1、根据公司全年经营计划，承接所辖区域内直营店铺业绩目标制定，并确保目标的达成 2、协助店长进行店铺运营管理、团队建设，跟进店铺达成公司下达的各项指标 3、承接公司各项目的落地执行，承接相关运营标准落地执行，承接公司关于直营店铺的商品管控合理化（如：折扣、售罄、商品结构等） 4、定期巡店督导工作，指导店铺人员、分析货品及规范店铺零售运营标准 5、定期对店铺销售数据及运营问题进行分析及跟进，并针对相关问题制定相应举措解决 任职资格： 1、三年以上服装销售管理工作经验，二年同岗位管理经验 2、熟悉零售终端管理，精通陈列、产品、销售、培训等相关知识 3、具备良好的沟通协调和团队协作能力，具备一定的领导能力 4、熟练操作OFFICE办公软件 5、能适应一定频率的出差

井号诚招电竞馆店长1名 要求：有连锁商超餐饮或酒店管理经验者即可 年收入10w以上 具体复试面谈 有意者可联系（） 身边有合适的也可推荐！（有偿）

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岗位名称：店长；前厅经理；前厅主管；收银员；服务员；传菜员；收餐工；洗碗工。 岗位要求：1.热情积极的工作态度；2.具备相应的管理和组织能力（针对管理岗位）；3.良好的沟通和团队协作能力。 薪资待遇：1.店长：月薪65007000，包含绩效、奖金和工龄工资。2.前厅经理：月薪55006000，包含绩效、奖金和工龄工资。3.前厅主管：月薪45005000，包含提成和工龄工资。4.收银员：月薪38004500，包含提成和工龄工资。5.服务员、传菜员：月薪38004200，包含提成和工龄工资。6.收餐工：月薪36003800，包含工龄工资。7.洗碗工：月薪36004000，包含工龄工资。员工福利：每月带薪公休三天，包吃住。企业发展空间大，欢迎新人加入共同发展。

古交市2026年“高校毕业生就业服务专项行动” 古交运动健康咨询有限公司诚聘店长/副店长 招聘岗位：店长/副店长/员工 1名 任职要求： • 经验：38岁以下具备1年以上保健品销售工作经验，熟悉销售流程与团队管理 薪资福利： • 基础保障：月薪4000元起加奖金，含社保，每月18日准时发放 • 激励机制：丰厚业绩奖励，多劳多得 • 休假安排：月休4天，工作更自由 ，可回家休息，工作生活两不误 应聘方式：联系李先生 工作地址：古交华尔超市后门二楼 工作时间:面议

岗位名称：超市经理；超市主管； 岗位要求：1.学历要求：高中及以上学历；2.经验要求：具备1年及以上超市相关工作经验，经理、主管岗位需有对应管理岗位经验者优先；3.能力要求：具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，有较强的责任心与抗压能力。 薪资待遇：具体薪资面议，提供行业内有竞争力的薪资待遇及福利。

店长 有组织和管理能力，服务意识强，善于沟通，热情开朗。负责店面整体的管理规划，员工及产品的管理。 薪资福利:5000—10000（基本工资4000+提成++季度聚餐） 招工人数:2名 工作地址:工作地址一:清徐县文源路湖东三街口文源家电地址；工作地址二：清徐县凤仪街与紫林路交叉口海信专卖店

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【社区食堂】 招聘岗位：厨师，面案师 薪资面议，年龄在20-55岁之间，工作认真，吃苦耐劳。 工作地点：太原市的社区食堂

岗位名称：韩餐厨师；凉菜师傅；刷碗工（机器清洗）；店长；服务员。 岗位要求：韩餐厨师：1.有韩餐烹饪经验；2.熟练掌握韩餐烹饪技巧；3.能熟练制作烤肉等菜品。凉菜师傅：掌握基本的凉拌菜制作技能。刷碗工（机器清洗）：熟悉洗碗机操作及清洗流程。店长：具有餐饮管理经验；能够处理店内日常事务；协调员工工作。服务员：有良好的服务意识；能够完成基本的接待工作；具备良好的沟通能力。 薪资待遇：韩餐厨师工资：5000起；凉菜师傅工资：5000起；刷碗工工资：3000～4500；店长工资：5000～6000；服务员工资：3500～5000。

岗位名称：店长；店员。 岗位要求：1.年龄1840岁。2.身体健康，能吃苦耐劳。3.有团队精神，对工作负责，无不良嗜好。 薪资待遇：工资面议。

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古交市2026年“高校毕业生就业服务专项行动” 老区超市火山店急聘 1. 超市酒水，日化组长 2名 ✅ 有1-2年超市管理经验，沟通协调能力强，责任心足  2.蔬果打包师傅：2名 ✅ 负责蔬果分拣、清洗、打包称重，维护区域整洁 3. 肉品分割助手：2名 {男女不限 半天班} ✅ 鲜肉分割、切片剁块、称重售卖，做好肉品区卫生与保鲜 4. 理货员：2名 ✅ 商品上架、补货陈列、排面整理，清理临期商品 ✅ 薪资待遇：面谈 ✅年龄[35-55]岁，身体健康，无不良嗜好 工作地点：[老区农贸超市火山店] 联系电话：{}

1.主要负责门店高效正常运营，明确销售目标，分解完成目标。 2.热情为顾客服务，持续关注店内设备，所需食材等情况。根据订单完成烧腊、牛杂等各类单品出品。 3.遵守商场规章制度，通过严格管理保证食材及出品符合食品安全。合理分配店员分工，以及其他准备工作提升运营效率。

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