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招聘：店长+社保补助+全勤薪资：4000-10000元/月上班时间：12:00-21:00月休3天福利待遇：底薪3200+600社保补助+全勤200+个人提成+阶梯式店铺总提成岗位要求：1、热爱服装销售，有鞋服行业销售经验优先考虑；2、努力完成个人销售目标，并不断超越、提升个人销售能力；：-3、维护公司与品牌形象，建立良好的市场口碑；4、完成货品来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常工作；5、主动处理店铺异常事务，如遇困难及时向上级寻求。

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招聘：鸿锋商贸招聘储备干部、储备店长薪资：面议鸿锋商贸招聘商超储备店长、储备干部（本岗位长期招聘）工作职责：1、负责团队的运营与管理，确保门店KPI指标的完成。2、负责做好上下级信息的传递与沟通。3、合理编制班务。4、协助门店现场5S管理；5、促销活动组织开展；6、门店进销存管理；7、门店盘点等应聘要求：1、40岁以下，有商超工作经验1年以上，熟悉商超样品陈列管理、有生鲜管理经验优先；2、熟练操作电脑办公系统；3、客户为先服务意识较强，有解决现场冲突、投诉的能力；4、有领导力潜质，说服力沟通力较好；5、愿意在商超行业长期发展。有意者可电话联系

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工资：基础工资2500元＋餐补200元＋销售额提成（500~1000）＋绩效奖金100元。提成：按当月销售额的（0.2%及以上）计算，销售额每超过2万元上升0.05%：12万以内（含12万），提成0.20%；12~14万（含14万），提成0.25%；14~16万（含16万），提成0.30%；依此类推……福利：①月休4天，休息日尽量避开周五、六、日，自愿放弃休息时，每天补助100元。②5.1劳动节和10.1国庆节两个假期，当月分别多休1天，其他假日不休。③春节假期：休4天，初四上班。④每年享受4天的高温假，假期安排在7、8两个月份，高温假与月休假不冲突（月休假外，可连休4天高温假，仅在7、8两月安排）。⑤每月根据工作情况、服务态度进行评比，制定优秀员工奖励，每次奖励50元，并发放奖励证书。年末根据奖励证书，每一张证书可在店内换购价值50元的任意商品。采用轮班制，具体班次根据每个月的排班表实施。工作时间：早班：7:00~15:00上午班：11:00~19:00中午班：14:00~22:00下午班：15:00~23:00

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1.负责公司产品的销售及推广2.根据市场营销计划完成部门销售指标3.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务

后厨10年以上灶上功底和后厨管理能力工资9000到12000，每月15号发工资月休3天

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