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工作地点林芝，日咖夜酒，面积600平以上，需要三年以上相关管理经验。40岁以下，能够适应长期在林芝工作。联系人：郭女士

米林县派镇大型超市，招聘大型超市店长，运营经理，要求有大型超市管理经验，熟悉超市管理流程，能长期在岗，地址在西藏林芝米林县派镇

收银员，服务员，年龄18-30岁

会说拉萨话本身就当过店长的很有责任感，非常勤奋的能够早起床的

招聘：美妆外卖店铺捡货，打包、理货工一名，包住 上班24小时，薪资6000-8000， 要求必须是 工作内容：货物出库，库存控制/盘点，货物验收/入库 能吃苦耐劳，有责任心上进心，非诚勿扰，有意者联系

能从事家具销售，店铺管理。或者有直播经验者优先。

日喀则市桑珠孜区招，家具油漆工

负责文案输出等

工作内容：维护安装太阳能路灯灯头（不包括灯杆） 备注：年前预定，年后开工 工作地址：1.日喀则市（下属区县）2.林芝市（下属区县）3.昌都市（下属区县）4.那曲市（下属区县）5.阿里地区（下属区县） 招聘：承包工作（无需专业技术，小工即可做） 工作内容：工地 要求：1.包工着优先2.需要有货车 薪资：电话沟通

亚东厂要双针

日喀则市南木林县招铣刨机司机

朱家尖餐厅招聘： 店长：3名 服务员：20名 以上岗位过年不回家！ 薪资待遇面谈，包吃包住！ 电话： 需要工作赶紧联系！

森度造型连锁 招聘———经理一名 薪资：无责底薪4000➕卡提（15%） 待遇：月休4天➕管饭➕过年正常休 工作时间：上午10点至9点 工作要求：有管理经验优先，年龄25岁—35岁之间。 工作地点：包头昆区苏宁商场6楼 有意者联系：（）

店长 学历要求大专以上，经验要求1年以上。好想来京唐港金洋澜湾店招聘，店长工作 薪资福利:面议，岗位福利有全勤奖、节日福利 招工人数:1人 ，了解更多

店长 学历大专以上，经验1年以上。好想来京唐港金洋澜湾店工作 薪资福利:3500 - 5000元，工资待遇优厚 招工人数:1人 ，了解更多

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招聘启事 ‎拉孜塔‬‎电‎业营信‬‎厅现面向‎会社‬‎公开招聘营业员3名，‎如体具‬‎下： 1. ‎责职位岗‬‎：负责营‎日厅业‬‎常客户接待、业务办理、‎费资‬‎讲解、‎户客‬‎咨询答疑等工作。 2. ‎求要位岗‬‎：沟通能‎好良力‬‎，有责任心，‎熟够能‬‎练使用基础办公软件，‎关相有‬‎通‎行讯‬‎业经验者优先。 3.‎龄年‬‎18-30 4. 薪资待遇：‎薪底‬‎1800+提成+奖励（上不封顶） 5. 联系电话： 欢迎有志‎入加士之‬‎我们！ ھەقسىز ئۇچۇر

在达局乡海燕超市招聘服务员 包吃包住  工资3000 工作轻松 联系同步

西藏林芝米林县派镇，大型超市招聘超市店长

找一位营业员，公司4500到五千，月休4天

该超市位于西藏一人口大县，该县常住人口近10万人，消费基础和购买能力达到西藏地区级水平。该超市总占地面积1500平米左右，是该县第一家大型综合性生活超市，商品种类齐全，涵盖生鲜、食品、烟酒饮料、日用百货、家居用品、儿童玩具等各个门类，是当地人们一站式购物的重要平台，同时，超市团购基础较好，有大型国有企业和机关事业单位的固定采购项目多项，每日营业额和流水额稳定。西藏作为国家财政转移支付支持区域，经营环境不同于内地，受经济大环境波动影响小，经营情况和收入都非常稳定。同时，超市兼营1000平米的台球厅和特色餐饮，已具备综合经营条件，因业务发展需要，诚聘一位超市店长或者综合经营负责人共谋发展、共创佳绩。

招聘 招聘营业员一名，，高中以上学历，对工作认真踏实，责任心强，工资面议 联系号码： 那曲市济世堂医药销售有限公司

氧气实体店值守，氧气瓶充装、租赁，制氧机、旅游用品销售，拍视频，发抖音，做直播。购买社保，包住。 要求：形象好，较好的口头表达能力，积极主动，会用网络平台如抖音等发布产品相关的短视频和直播。

年龄在20到45岁之间，五到六年工作经验。

招兼职： 时薪：15元/小时 地点：下陈村 人数：10人 日期：9月27日、国庆 时间：9：00—19：00 包工作餐 工作内容： 1、乐园检票 2、售票 3、Diy工作分发与指导 4、萌宠园管理 5、茶水间出品 6、项目保洁 7、后厨备菜 联系电话：

1.执行总部政策‌：落实营销策略、服务规范及业务流程，确保门店合规运营。‌‌ ‌2.店面维护‌：监督商品陈列、库存周转、卫生清洁及安全保卫，控制商品损耗。 ‌3.资源协调‌：管理门店物资盘点、营收款项上缴及设备维护，保障运营效率。‌‌ 4.指标分解与完成‌：制定销售计划，分解毛利、运营商专项等任务至个人，确保达成总部业绩要求。‌‌ ‌5.业务推广‌：主导套餐办理、宽带安装、终端销售等促销活动，运用新媒体手段提升客户粘性。‌ ‌6.市场信息收集‌：反馈竞争动态与客户需求，优化营销策略。 7.团队管理与培训 ‌员工分工与培训‌：组织新员工销售技巧培训，明确岗位职责，推行公司政策。‌‌ ‌绩效管理‌：通过考核激励提升团队效率，处理员工矛盾。‌‌