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岗位职责: 1、使用Flutter进行移动应用研发 2、独立完成i0S应用的开发工作: 3、与前端、后端工程师和产品经理一墈卞起研讨技术实现方案，进行应用及系统整合 4、持续对产品开发流程进行改进与优化，提高开发能力和效率，并能通过技术提升用户体验和可用性。 任职要求: 1、3年以上i0S平台开发经验，2年以上Flutter平台开发经验 2、能够使用Flutter进行跨平台的移动端开发熟悉Flutter相关AP|及第三方框架，熟练使用各种UI组件: 3、熟悉Dart语言的基本语法; 4、熟悉i0S原生开发者，能够熟练运用原生 API和第三方框架; 5、有良好的编码习惯能够编写清晰,易于维护的代码; 6、独立完成前端开发，具有良好的测试习惯，按照项目进度计划完成开发任务，保障开发质量; 7、具备良好的积极主动性，主动推动执行联调工作，积极配合测试进行问题修复工作; 8、有Flutter实际项目经验者优先; 9、有IM开发经验者优先;

岗位职责 1、全面负责公司整个平台系统的技术方向研究和总体规划,主持制订公司技术发展战略，并全面监督推进战略实施； 2、组织制订年度研发、运维、培训工作计划，确保各类研发运维项目进度和质量，从技术角度提升用户体验； 3、带领技术和产品团队完善产品、构架、研发、设计方面的工作，完成平台整体搭建，设计、指导关键技术模块，并对系统安全性、稳定性负责，确保公司产品的研发进度； 4、组织对重大技术问题进行研发攻关，消除制约公司战略实施的技术瓶颈； 5、组织编制、审核各类技术方案、规范和文档，保证技术成果质量； 6、组织协调技术资源支持，配合相关业务板块完成工作任务； 7、参与公司市场推广和营销战略制定，提供相关技术解决方案或决策支持建议。 任职资格 1、年龄30-40岁，计算机相关专业本科以上学历，8年以上物流行业项目经验优先；精通.NET、JAVA，C/C++/C#编程,精通各种开发平台； 2、具有5年以上中大型互联网技术总监以上岗位的工作经历，互联网行业优先； 3、具有良好的沟通能力和领导能力，能统筹全局，合理调配团队资源； 4、具有战略思维和良好的团队激励的能力，有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力； 5、精通主流互联网平台开发运维技术，精通大数据收集、管理和分析，对互联网行业发展及内在规律具有深刻理解； 6、对前沿技术创新具有高度敏锐度，能及时把握技术发展动态，并对公司技术发展提供决策支持建议； 7、能承受较强的工作压力，有较强的自我驱动能力和团队协作能力。

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具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行；具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作，能服从公司统一调配；报名时已取得岗位需要的毕业证、学位证等有关证件；所有岗位均需满足18周岁以上（招聘条件中对年龄、工作经历等有明确要求的，其计算时限截止时间为本次招聘公告发布之日）；具有正常履职所需的身体条件；有下列情形之一的不得参加应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.现役军人、普通高等院校在读学生；3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；6.国家和省、市、县另有规定不得应聘到国有企业的人员。 薪资福利:招聘岗位、招聘人数、薪酬待遇及具体要求详见《通江产业投资集团有限公司及下属企业公开招聘工作人员岗位及条件要求一览表》。 招工人数:11名 1. 报名时间：2026年1月29日至2026年2月6日17:00，逾期不再受理。报名方式：网上报名，登录通江嘉祐人力资源有限公司官网“考试中心”栏目按提示注册填报，每人只能选报一个职位。资料提供：2寸免冠彩色近照（蓝底）、有效身份证（双面）、毕业证、学位证等资料以图片格式（png、jpg）上传。注意事项：未通过官网报名或未按要求上传应聘资料者，报名效。2. 初审时间：2026年2月9日10:00 - 17:00，由用人单位组织网上资格初审，资格初审截止三个工作日内通过“考试中心”审核栏告知结果。面试前进行资格复审，具体时间及地点以官网公告、电话或短信通知为准。3. 打印准考证和报名信息表截止时间：2026年2月10日17:00，经资格初审通过的报考者凭身份证号或电话号码登录官网打印，打印前需缴纳考务费50元。4. 笔试时间：2026年2月12日9:00 - 11:00，地点以准考证或官网通知为准。笔试成绩公示期为3个工作日，查分时限为公示后2个工作日内。5. 面试采用结构化面试，面试时间及地点以官网公告、电话或短信通知为准。根据笔试成绩按聘用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，达不到1:3的，可适当降低开考比例。6.

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