《2》《招临时工》新浦花店招1名花艺师和1名钟点工，临时工也可以，待遇电话面谈

负责酒店，饭店，会所等造景施工

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长白班，新厂区，不忌口可安排，餐补20/班，，不体检 综合工资5000-7000 18-45

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宁海电器（主要洗衣机空调） 装配（长白班）17每小时 18-50岁，早八晚十，周三周六下八点，中午下午各休息40分钟，早八晚十记13工时 注塑（两班倒）白18夜19 20-50岁，早八晚八（半月一倒班）吃饭不扣时间，一天记12小时 食宿 每日包吃两餐，吃超按一餐8元。 公寓式宿舍4-7人间，面试时间 早上9:00~10:30 下午1:00~4:00 7:30到当天可安排入职上班 注:厂区内禁止抽烟，有抽烟区 进厂禁止穿拖鞋短裤

主要生产扫地机器人，加湿器，吹风机，小风扇等 白夜班都有，站班为主 餐补+提供住宿 日结220-240 年龄16+即可

[强] 16-45 岁 男女不限 [强] 不体检 不穿无尘服 可带手机 [红包] 计件 -元/月 【年龄】16-45 岁 【性别】男女不限 【要求】视力好 简单识字 【班次】长白班 【站坐】站坐都有 【时间】8:00-20:30 【月休】2天 【车间】空调车间 【岗位】组装 包装 插件 打螺丝 【吃饭】免费工作餐 【住宿】免费住宿 4-6 人间 水电平摊 【体检】不体检 【保险】

年龄：18–45周岁，男女不限，无大面积纹身即可入职白班 薪资：19元/小时+餐补20元/天，夜班额外补贴20元/天 综合月薪6500–7500元，每月15号准时发薪 ，吃饭自理，餐费8–10元/餐 6人间宿舍，床位费100元/月+物业费50元/月，水电平摊，厂区免费班车接送 通勤便捷，生产扫地机器人、加湿器、吹风机、小风扇等小家电，恒温车间 站班作业，操作简单易上手

联桩新能源 长白班、包饭! 可预支500-1000 要求: 普工，不穿无尘服。 男女不限:18-40周岁， 身高158以上 恒温车间，工作简单轻松，车间环境好。 车间工价：20/小时。 上班8:30-20:30，，每天220+ 福利待遇：每月休息2-3天，免费工作餐，包两餐，伙食相当好。 周一上午9:30

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岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及基础会员服务，确保账实相符 4. 协助开展促销活动，主动推介新品与优惠信息 5.及时反馈顾客意见及市场动态，配合店长完成各项运营任务 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达良好 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售业绩突出者优先

基础硬性条件 1. 学历：大多不限学历 2. 年龄：18周岁以上，能长期站立、弯腰劳作、搬运花材，体力达标。 3. 素养：热爱花艺、审美在线、细心耐心；沟通顺畅、能对接客户需求，节假日可加班。 专业技能要求（核心） 1. 花材养护（必备） • 熟知常用鲜花、配叶、干花习性，区分当季/反季花材；掌握45°斜剪根、去刺去烂叶、深水醒花、保鲜养护、损耗管控。 • 做好库存管理，先进先出，降低花材损耗、控制成本。 2. 花艺制作（基础花艺师标配） • 熟练螺旋手打花束、韩式/法式花礼、花篮、礼盒、桌花、手捧花；会丝带包装、配色 日常工作职责 1. 每日到货花材整理、醒花养护、门店花艺陈列更新； 2. 接单制作花礼，接待顾客、推荐款式、答疑报价； 3. 节日备货、爆款研发、活动落地搭建、收尾清理。

学习花艺设计与制作，包括插花、包花、宴会花艺等 - 参与绿植养护及现场布置工作 - 配合完成酒店、活动等场景的花卉装饰 【职位要求】 - 无经验也可，热爱花艺，有责任心，能吃苦耐劳 - 可学习花艺技能如插花、包花、绿植养护 【工作时间】 无固定时间，时间自由，具体时间面议！

无需工作经验，可带薪培训 无需高学历，只要你对花艺/室内绿植，盆景感兴趣即可 要求：勤奋好学，积极上进，吃苦耐劳，思想端正没有不良嗜好，加入公司能以主人翁的意识参与工作，与公司一起前进、发展 薪资待遇：年薪四万起 公司期待与你携手共同发展！越来越好！

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年龄18-45周岁，长白班 普320-370／天 月薪：9000—11000 每月15号发薪 中途可借支生活费 包住，免费提供三餐，直接吃！

浙江宁波招聘勤杂工。主要负责成品入库、车间货物拉运等力气活。优先考虑。薪资范围5.5K~6K。

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余姚诚聘手工师傅2名，联系电话.刘先生

岗位职责： 1、牵头开展市场信息的搜集与整理，统筹流行趋势调研工作，定期对流行元素如色彩、材质、风格、款式等进行分析研判，并形成周期性的市场预测报告； 2、协同设计总监拟定产品企划方案，带领团队推进研发规划（包括主题设定、色系规划、品类布局、结构设计及面料选定），结合市场动态优化产品架构，提出切实可行的执行改进策略； 3、主导产品研发全流程的推进与协调，把握研发方向与整体节奏，确保各阶段计划科学合理并按时落地； 4、统筹设计团队日常开发事务，监督并执行全年开发关键节点管理，涵盖设计稿审核、样衣版型确认、定版后的扩色实施及产品组合搭配等工作，保障设计在款式、色彩、面料等方面契合品牌调性与市场导向； 5、持续推动爆款产品的创新研发，拓展新品类的价值增长空间。 任职要求： 1、本科及以上学历，服装设计相关专业，具备5年以上服装设计岗位实战经验，其中至少3年团队管理经历，有童装品牌设计开发背景者优先； 2、熟练运用PS、CDR、AI等主流设计工具； 3、具备敏锐的时尚感知力，能准确捕捉潮流动向，富有创新意识和独立思考能力； 4、掌握扎实的服装工艺知识，熟悉生产流程，对面料性能与版型结构有深入理解； 5、精通季度性产品策划与开发全流程操作。 我们能提供: 1、晋升、薪酬机制：完善的晋升通道、年度调薪等激励制度； 2、培训：除部门内训外，公司设立《人力资源培训组》，统一组织员工职业发展相关培训； 3、食宿安排：公司免费提供食宿，自有食堂环境整洁，三餐供应丰富多样，选择性强；临近设有员工公寓，配备独立单间，房间内含空调、衣柜、电视机、热水器、床具（每床配席梦思床垫）； 4、社保：依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险； 5、假期：入职满一年员工享5天带薪年假，同时享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等各类法定假期； 6、员工关爱：设立员工医疗援助基金，配备休闲活动设施，享受内部员工优惠购货政策，办公氛围轻松自由； 7、多元生活：端午节、中秋节等传统节日举办形式多样的福利活动，增强员工归属感与参与感；

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