课程顾问店长
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店长导购
招聘职位: 店长职位描述:汨罗菲林格尔地板专卖店招聘店长一名,导购两名,只上白班。25-45岁,敬业爱岗、勤奋上进、形象气质佳、底薪3000-5000加 提成+奖金,月休三天、有工作经验者优先! 公司地址:国际广场五栋二楼月薪: 3500-5000元/月
课程顾问店长
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店长搬运工工厂木工
▶岗位:搬运工司机▶岗位:新市曼曼门厂招电子锯和推台锯师傅木工师傅▶岗位:新市曼曼木门接单员▶岗位:新市门厂招包装熟手4名▶岗位:招短视频拍发▶岗位:招店长,导师两名
岳阳小车司机日入400-600接送乘客工资日结任职要求:1、年龄21-60岁
8000-9000元/月
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岳阳小车司机日入400-600接送乘客工资日结任职要求:1、年龄21-60岁,C本及以上,1年以上驾照驾龄,会用智能手机和看导航,熟练使用手机;2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;3、保底8000+提成,多劳多得,月休4天4、具有一定的服务意识,礼貌待人;5、开公司车—5座新能源小轿车全部是自动档车型车况良好6、弹性工作制,勤劳优秀者奖励
促销员月结
步步高中润鸡产品促销员要求:做事麻利,有销售经验,能接受插班,46岁以下上班时间:上午八点半到十二点,下午四点半到九点待遇:底薪3200+500(社保)+200补助+300全勤+提成(订货额1个点)+4天休息联系电话
店长店员
宜城中百罗森店招聘店长、店助、店员,身体健康,热爱零售、积极主动,认真负责,沟通能力强,有多年便利店工作经验,能带团队者优先培养。工作时间:襄大店24小时两班倒,每班12小时,早八点到晚八点、晚八点到早八点(不能上夜班的请选择一中店);一中店早5.30~晚24.30两班倒.工作地址:宜城市襄大商业街和宜城一中斜对面,就近分配工资福利:3200-4500+年资+竞业补偿+绩效+年终奖!年龄:20-45联系:刘
店长保安收银员
新店开业,诚聘英才!优品汇奥莱仓服装城强势入驻新世界二楼,即将开业,现招聘以下岗位:店长:薪资5000+(前三个月保底6000)要求36岁以下,有专卖销售经验蒙汉兼通者优先导购:薪资2000+2.5%提成,要求36岁以下,形象好气质佳,有销售经验蒙汉兼通者优先微机员:2800+200满勤,要求40岁以下懂电脑保安:2400+200满勤,要求55岁以下,身体健康收银员:2800+200满勤只要你对事业充满热情,对工作认真负责,我们就会给你提供广阔的发展空间和丰厚的福利待遇。招聘电话:
郑州急聘店长
3500-7000元/月
店长月结
招聘:店长(节假日三倍工资)薪资:3500-7000元/月年龄20-40,服装门店团队管理经验,执行力强,善于沟通,有耐心,喜欢小孩子,能及时完成交代的各项工作店长月休4天、中班,节假日三倍薪资
济源招店长
4000-7000元/月
店长1-2人月结
招聘:店长薪资:4000-7000元/月济源3515强人因店铺扩张,现招聘(店长1名、导购2名),综合薪资4000-7000,特别优秀的可放宽条件。有销售经验优先;有直播经验、会拍短视频更好;熟练使用电脑优先。
店长导购
益东购物中心JEEP SPIRIT品牌招聘啦!时尚休闲品牌,高保底+高提成!店长:底薪3000-3500元/月;提成:2%-4%导购:底薪2500-3000元/月;提成:3%-5%欢迎年龄在18-35周岁的你!联系电话: 崔先生
酒店前台月结全职
湘阴宾馆诚聘:营销总监一名(有酒店从业经验者优先),待遇5000-8000/月;前厅主管、大堂副理各1名(有前厅管理经验优先),前台接待2名(形象气质佳,懂英语者优先),前台专职晚班1名(有经验者优先);客房服务员3名(有经验者优先)待遇面议。福利待遇佳!有意向者欢迎来电咨询:(微信同号)欧阳
岳阳急招餐饮店长
5000-6000元/月
餐饮店长月结全职
一、负责门店的日常管理工作:1、QSC(质量、服务、卫生)日常管控;2、负责门店的成本管理等。二、负责收银、点单工作1、收银。2、点单下单。三、特殊事件处理应对:1、负责门店日常工作安排、人员考勤及排班、巡店迎检、中差评危机处理。四、岗位要求:1、28-40岁,能吃苦耐劳。2、对待顾客热情主动,有较强的服务意识。
岳阳岳阳楼区前台收银员工作内容:收银记账负责买单年龄:18-25保底4500加全勤奖500
5000-6000元/月
酒店前台月结全职
前台收银员工作内容:收银记账负责买单年龄:18-25保底4500加全勤奖500月休4天可以连休包吃住提供三件套不收取任何费用(前台收银员包括酒店前台)(有无经验者都接受专人指导)
岳阳连锁水果店店长5000-10000元/月+绩效提成+5险
5000-10000元/月
店长1-2人月结全职
岳阳连锁水果店店长5000+绩效提成+5险岗位职责:1、负责门店全方位的管理及运营;最终对门店效益及结果负责;2、负责门店高标准要求的执行与落地;培养接班人,制定适合门店的工作流程及标准,并可复制化,最终体现为门店能持续保持运营效益的结果;3、负责门店新员工的上岗培训;赋能老员工并进行考核,提高工作能效;4、负责门店服务质量的管理(员工服务质量,门店会员、卫生、班次、仓库、交接班会议等管理;并妥善处理顾客投诉和解决服务工作中所发生的各种问题事项);5、负责门店商品的品质管理(督查商品的上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量管理等相关工作);6、负责门店成本管控;督查及改进工作,降低商品损耗管理;7、负责门店风控,安全相关管理。任职资格:1、大专及大专以上学历2、有水果相关相关店长岗工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理;4、较强的领导力、沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、思维逻辑力强,拥有赋能团队的能力;6、年龄28~40岁。竟升通道:店长(5000+社保)→督导(6000+社保)→区域经理→运营经理→总经理→合伙人员工福利:五险+完善的晋升通道+技能培训+节日福利+生日福利+员工内部福利+不定时团建活动+人才推荐奖......欢迎进店面试或电话咨询!
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