
要几个3个打杂的298一天,包吃住,活轻松
8000-9000元/月
搬运工/装卸工包住包吃20人以上日结
常州刚开的仓库要装卸搬运工,管吃住,包教包会,工作岗位简单轻松,男女都可以
年龄16到53
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8000-10000+德邦物流-装卸工-管住宿-可预支-
8000-14000元/月
装卸工搬运工包住包吃高温补贴有提成餐补20人以上月结全职
【岗位】
1、装卸工8000-14000,分拣员5500-6500,电叉司机6000-8500;
2、21-55周岁,学历不限,身体健康能适应夜班,犯罪记录;
3、白班:7:30-19:30/夜班20:00-8:00(中间1小时就餐休息时间,以上时间为范围时间,入职后经理定岗,定工作时间,白班夜班岗位均有,可到场详谈)
【岗位职责】
1、装卸工:负责在规定时效内完成货物装卸,2-4人一组,新员工由经理和组长带领学习工作流程。
2、分拣员:流水线分拣快件。
3、电叉司机:仓库内驾驶电动地牛倒货(简单易学,体力劳动少,男女不限)。
【薪资福利】
1、工资发放及时,每个月21号前后一次性发放上个月工资,新员工月初可预支一部分上月工资,月初月末各发一次;
2、包住,宿舍4人间包水电,有空调独立卫浴,公司有餐厅提供一顿试工餐;
3、亲情1+1,中秋月饼、带薪年假,年终奖等;
4、各类补贴:食宿补贴300/月、全勤奖、夜班补贴、高低温补贴等;
天津物流日结300-500
300-500元/天
装卸工包住包吃五险高温补贴交通补助餐补11-20人日结全职
工作地点:天津市滨海新区
天津市滨海新区物流直招装卸工:身体健康年龄18-62周岁
货物重量10-25公斤
工资:每天300-500元不等。计件工资、多劳多得。按车400-700每车、按吨5-25每吨
日结:第四天开始一天一结(日结管住不管吃)
月结:干满30天全部清(包吃住)满月报销路费宿舍有空调、热水器能洗澡
上班时间:早7点左右到晚6点左右
工作地点:天津市滨海新区
长期招聘日结工+包住+天天现钱
100-200元/天
装卸工包住免费培训20人以上日结兼职
日结、日结、日结济宁申通快递日结小时工
也要长期日结工
每天下午18:00前工资到账,天天现钱
目前招聘班次:
18:00-0:00,80元/天
5:30-11:30,90元/天
18:00-0:00,5:30-11:30,170元/天
工作内容:分拣、拉包、翻面、分件、辅助装卸
以上班次可自由选择
住宿均摊5元/天水电,
用工需求:16-60周岁
大量长期招聘日结,想做的联系
装卸/分拣
7000-11000元/月
装卸工包住包吃高温补贴餐补免费培训20人以上月结全职
招聘岗位
一、装卸工(10人)
薪资:7000元~11000元
二、移动,分拣工(10人)
三、任职要求
1、身体健康强壮,18至49周岁;
2、有较强的工作责任感;
3、能与同事合作并能服从安排;
4、能适应上夜班者优先考虑;
四、福利待遇:
1、提供免费食宿,环境优美,独立卫浴(提供空调),月休4天。
2、高温补贴、节日礼品、工龄奖等。
兼职跑腿配送员日结400
300-500元/天
货物配送3-5人日结兼职假期工
主要配送鲜花礼品、小物件、帮买帮送、超市物品为主。
工资是日结当天发放,时间上是没有工作时长要求的,没有单量限制和任务量。
说白了就是全靠个人,干多少挣多少。
菏泽东明县招管道安装/维修、工艺管道管工、电焊、工地小工/杂工,要有登高,热切割
1-1.1万元/月
电焊小工工艺管道管工管道安装1-2个月1-2人点工技术好
菏泽市东明县招管道安装/维修、工艺管道管工、电焊、工地小工/杂工,要有登高,热切割
菏泽曹县招聘临时焊工,上夜班。要求45岁以下,有设备安装电焊经验。熟悉二保焊。
200-400元/天
二保焊电焊15-30天3-5人完工结算技术好二把刀勿扰焊工证
菏泽曹县招聘临时焊工,上夜班。要求45岁以下,有设备安装电焊经验。熟悉二保焊。
菏泽成武县招聘铆工2名,普焊工2名吃苦耐劳,混子闹事一律不要,工资工程完工付清。工资面议联系人刘
面议
焊工铆工长期3-5人完工结算技术好高空作业证焊工证
招聘铆工2名,普焊工2名吃苦耐劳,混子闹事一律不要,工资工程完工付清。工资面议联系人刘
过年不用外出跑的快挣得多的工作
8000-9000元/月
外卖骑手免费培训20人以上月结
一,工作内容:接单后取餐按照要求准时送到客户手中,负责送餐饮鲜花蛋糕等
任职要求:1,18-52岁以内,经验不限,学历不限,男女不限,身体健康 无犯罪史
2,站点自由选择也可就近安排
3,熟练智能手机会看地图导航
二、公司福利:
1、站点可提供租车
2、可提供住宿
3、高额单量提成
每单平均单价4-8元一单。
小打小闹5000左右;
小有压力8000左右;
生活所迫10000以上;
三、优势:
1、师傅一对一跟带
2、系统派单,有单量保证
3、站点处理超时,洒漏,差评等
四、晋升机制:
1、定期为员工进行培训;
2、公司处于发展期,优秀员工可晋升:骑士一-组长—-站长—-督导--经理
栏目概述
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