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岗位职责： 1、承接业务战略，拆解薪酬绩效目标，规划中长期发展路径，构建分层分类的薪酬结构与绩效管理机制。 2、制定统一薪酬规则，支持各业务单元差异化实施；引入先进工具与方法，助力关键战略项目推进。 3、针对复杂业务情境输出定制化方案，化解薪酬倒挂、绩效目标不一致等核心难题。 4、研究行业领先实践与发展方向（如数字化薪酬、敏捷绩效模式），每年牵头开展战略性体系升级，明确未来优化方向。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效COE或专业岗位，主导过企业级体系设计或重大优化项目。 2、熟练运用BLM、OKR等战略解码工具，实现战略到执行指标的有效转化； 3、掌握系统的薪酬与绩效设计逻辑与方法； 4、持续关注行业前沿动态，能结合组织实际落地创新方案； 5、以经营思维驱动设计，兼顾短期激励效果与长期组织发展平衡；

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