
苏州吴江区招工地小工/杂工、泥瓦工
1-1.1万元/月
小工泥瓦工1-2个月包住3-5人月结个人自备工具技术好二把刀勿扰专业师傅
苏州市吴江区招工地小工/杂工、泥瓦工
无锡江阴市我们是电力公司,专业做电力设备安装及汽车充电桩换电站的工程施工(全国各地跑安装)
6000-8000元/月
泥瓦工长期6-10人月结专业师傅
我们是电力公司,专业做电力设备安装及汽车充电桩换电站的工程施工(全国各地跑安装),现招收土建带班2人,薪资待遇:包吃住,工资月薪1万。试用期2个月试用期工资6千,(电话联系时间8:00-20:00)
商务顾问(无责底薪+高提成)
8000-12000元/月
商务专员生日福利五险一金年终奖餐补经验不限大专及以上
1、通过各种渠道开发客户资源;
2、利用电话或线下拜访等形式介绍产品、促进签约;
3、约访客户,面谈沟通,详细分析客户需求及痛点;
4、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;
任职资格:
1、1年以上销售经验优先考虑;
2、对互联网及销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、熟悉或了解综合互联网产品具备较强的互联网思维;
5、喜欢新事物,热爱互联网;
如何成⻓:
1、⼊职培训及时丰富,含产品⾏业知识、销售技巧和客户分类等;
2、⼀对⼀的师徒关系带你融⼊团队,陪访谈单。还有团队负责⼈和HR关注你的状态;
3、团队有定期组织分享学习,从⼯作中沉淀,互帮互助。
职位特点:
1、我们的⼯作强度不轻松,但是氛围很轻松,你可以和⼀群聪明、⽪实、要性年轻⼈⼀起ENJOY⼯作。
2、各种关怀福利:日常聚会,团建活动等
3、客户来源由公司分配+客户主动咨询+由自己独立开发,公司薪资按正常状态与流程,正常年薪:上限不封顶;
4、福利:月度奖金,季度奖金,国内游,亚洲游,欧洲游;
5、优秀员工,优秀主管优秀经理优秀总监可享受公司分红机制。
6、工资发放时间:每月15日;遇到节假日提前。
7、国家法定节假日享受带薪年假;
8、嘉兴核心地段、中央空调、舒适的工作环境,宽松的办公领域;
9、成熟完善的产品体系,全方位的岗前培训,一对一实操培训;
10、节日祝贺:为员工生日短信致贺、网络祝福、派发贺卡、生日蛋糕、集体过生日、情同一家人;
11、委派参与多种对外学习,社团活动,参观考察,读书会,营销管理培训专业培训;
晋升机会:
1、面试通过后,上岗前培训一周(带薪培训),了解工作流程,正式进入公司组织;
2、销售顾问----销售主管——销售经理——营销总监——分公司总经理——事业合伙人
上班时间:
1、时间:8:30—18:000;中午休息时间12:00-13:30;
2、节假日:中秋、端午、清明、国庆、春节法定节假日正常休息
【高薪诚聘】AI搜索销售:底薪5K
1.2-2万元/月
销售专员五险一金年终奖1-3年大专及以上
嘿,未来的TOPSales!
你是否在寻找一个既能快速成长,又能站在时代风口上的事业?
我们是一家赋能传统企业线上战略转型、助力外贸企业数字化营销出海的互联网技术服务公司。简单说,我们就是用顶尖的B2BSaaS技术和AI驱动的搜索营销方案,帮助中国企业在全球市场上“乘风破浪”!
身处似旭日东升的B2BSaaS行业,我们是国家高新企业、国家级科技企业,也是国际巨头(如Google/Facebook)的技术型合作伙伴。在这里,你不是在卖产品,而是在提供领先时代的解决方案!
公司目前在长三角乃至全国都处于领先地位,但我们要求不低。下面的内容请认真阅读,有想法的,赶紧来撩我!
薪资福利·敢拼你就来,拿到手软!
我们相信,一流的付出配得上一流的回报:
有竞争力的薪酬:无责任底薪(4500/5000/6000三档)+绩效工资+高额提成+各项奖金,综合薪资8000-12000元/月,上不封顶!
全方位的“保姆级”成长体系:带薪培训(成长培训+专业技能+陪同成长+一对一帮带),想不成长都难(∩_∩)哈哈~
“不相马,只赛马”的晋升通道:清晰的Top专家、管理双通道晋升,相信自己的选择,是千里马就在这里尽情奔跑!
完善的保障与假期:入职即缴纳五险一金,享受各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)。
花样奖金拿到手软:月TOP奖、季度最佳销售奖、进步最快新人奖、最佳员工奖、破纪录奖……足够优秀,拿到手软
玩得嗨皮的团队文化:下午茶、聚餐、旅游、手游赛、生日会、high歌……优秀员工更能享受国内/国外旅游大奖!
岗位职责·你要做什么?
在这里,你不仅是销售,更是客户的线上营销顾问:
负责公司核心互联网产品(Google/Facebook广告/GEO推广等)的新老客户对接与运营维护,完成销售任务。
配合客服团队,推动新客户网站制作上线、社交主页定制投入运营。
与客服积极协作,处理客户疑问,优化推广效果,提升客户满意度。
(经过培训后)能为客户提供专业的运营和营销建议,成为客户信赖的专家。
分析市场与行业信息,为团队提出建设性的市场拓展方案。
积极上门洽谈客户,展现专业的职业素养与公司形象。
岗位要求·我们找的就是你!
学历不限,大专及以上即可,渴望为外贸互联网营销新格局添砖加瓦。
热爱销售与挑战,享受从0到1再到100的成就感。
拥有一颗年轻向上的心,能快速融入我们85%以上都是95后的年轻团队。
不官僚,有目标,渴望快速成长为TOPSales或团队负责人。
具备强烈的目标感、出色的客户服务意识和强大的抗压能力。
乐观外向,乐于沟通,具备良好的表达与人际交往能力。
学习能力强,能有效协调、推进项目合作。
面试要求·让我们看到特别的你!
如果你已经“冲动”了,别犹豫!
第一步:请做一份个人履历发给我
要求只有十个字:简单、直接、新鲜、真实、有趣。让我们眼前一亮!
第二步:主动打招呼!
因为找我们的人太多了,优秀的人需要你毛遂自荐。请一定要多call我几次,别让机会溜走!
我们期待那个自信、有冲劲的你,一起加入我们,让薪资涨涨涨,让未来闪闪闪!
薪资详情(补充):
薪资范围:8000-12000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:销售额提成
奖金补贴:交通补助,年终奖,绩效奖金,全勤奖
上班时间:8:30-12:00,13:30-18:30(单休)
薪酬绩效高级专员
1.5-2.5万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上激励体系设计优化绩效体系搭建人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人薪酬体系搭建绩效变革薪酬变革
岗位职责:
1、承接业务战略,拆解薪酬绩效目标,规划中长期发展路径,构建分层分类的薪酬结构与绩效管理机制。
2、制定统一薪酬规则,支持各业务单元差异化实施;引入先进工具与方法,助力关键战略项目推进。
3、针对复杂业务情境输出定制化方案,化解薪酬倒挂、绩效目标不一致等核心难题。
4、研究行业领先实践与发展方向(如数字化薪酬、敏捷绩效模式),每年牵头开展战略性体系升级,明确未来优化方向。
任职要求:
1、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中5年以上专注薪酬绩效COE或专业岗位,主导过企业级体系设计或重大优化项目。
2、熟练运用BLM、OKR等战略解码工具,实现战略到执行指标的有效转化;
3、掌握系统的薪酬与绩效设计逻辑与方法;
4、持续关注行业前沿动态,能结合组织实际落地创新方案;
5、以经营思维驱动设计,兼顾短期激励效果与长期组织发展平衡;
泥瓦工堵漏综合承包防水工
佛山市禅城区招泥瓦一名,有大概4平方的小房间需要做防水,需要带小电锤修平整,再堵漏王做一遍刷防水。点工或者包工也可以。
泥瓦工小工抹灰
广州市白云区招工地小工/杂工、泥瓦工、抹灰,需要在SBS卷材上抹灰,和圈梁加固抹灰,数量大约3个平方,地点梅花园
小工1-4天1-2人日结个人二把刀勿扰
厦门岛内高崎机场天翎羽毛球馆招泥水小工1名,240元/天,8.5小时,整理场地平整场地,会搅拌沙灰的优先,
苏州相城区招贴砖有6000平方卫生间和工区35一平方,墙地砖包括填缝,结束就结账要50个人
墙地砖填缝贴砖
苏州市相城区招贴砖有6000平方卫生间和工区35一平方,墙地砖包括填缝,结束就结账要50个人
建筑木工小工泥瓦工3-6个月1-2人点工技术好
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