宁德市福鼎市招工地小工/杂工、泥瓦工、建筑木工、钢筋工

福建宁德核电项目六年工期，活不停，需要普工，木工和钢筋工，男工56岁以下，女工55岁以下，小学三年级文化程度以上，，普工男每天270---290，女220--260管住不管吃，九个小时，加班随工资，活轻松，有饭堂，饭便宜，钢筋工和木工工资面议，电话

漳州核电大量招木工350一天。小工280一天。钢筋工310一天，小工280一天。。年底结清账。工资直接打款到工人卡上所以前期生活费自己垫着，有前科的不来，9个小时工作制。年龄男的55岁以下，女的50岁以下。要无犯罪记录证明和体检报告。服从公司管理制度和工资发放制度。

厦门市同安区洪塘头车辆段招长干钢筋工、钢筋绑扎，天工，点包工为主，联系电话

钢筋工做核电站

厦门市海沧区招钢筋工

福鼎招木工，钢筋工，主要招打杂小工，男56岁，每天9小时280至350，超过9小时有加班费。夜班9小时336，每月挣9000至10000+，女工50岁以下200-220，上班十五天以后可以预支生活费过年留守1万左右奖金身体无异常无犯罪记录非诚勿扰电话微信

宁德市福鼎市招钢筋工、建筑木工、工地小工/杂工

龙岩市武平县招仰拱，钢筋工，钢筋绑扎，钢筋班长/带班

轮挖代班师傅有没有

急单急单订单类型】不住家阿姨9点到7点半 【工作地址】皇家御城 【工资待遇】6000周休一天 【家庭人数】3大1小 【房屋面积】150平 【工作要求及内容】主要做饭卫生，要求阿姨人清楚整洁的煮菜好吃，年龄在50岁以下的龙岩阿姨 能接的姐妹请联系阿布屋何导师：

项目地址：福建连城县，项目：矿山，招聘保管员2名，薪资6000千。安全员2名，年龄要求55周岁以下，要求会装药，薪资8千/月＋ 联系电话:郑工

元月1号至3号松涛夏商需招1名临促，联系电话

学校教官 身体健康、高中文化，35周岁以内、退伍军人或有相关工作经验优先；具有较好的服务意识和服务技巧，能够给客户提供专业的服务;具备良好的团队合作精神和积极主动的工作态度;有相关酒店工作经验者优先考虑。主要负责学校课后学生的秩序维护及内宿生管理等；工作时间：学生在校时间（要求住校），寒暑假享受带薪休假 薪资福利:薪资4000 - 4200+加伙食补贴+集效（） / 工作地址:连城县城区

工人进场登记三级安全教育，签订劳动合同，每月做一次工资单，跑跑工伤理赔。

1.负责项目全体人员（含管理人员、劳务工人）的信息采集、录入、核对与更新； 2.建立并维护项目人员实名制台账、考勤表、工资表等基础资料； 3.协助办理人员进场、退场手续，确保数据与现场同步； 4.对接地方实名制管理平台，完成数据上报与维护； 5.要求会开车，要几年驾驶经验的

一、岗位职责 •负责房建项目劳务人员的信息档案建立与管理，确保人员信息真实、完整、准确。 •严格执行国家及地方劳务政策，规范项目劳务用工管理，办理劳务人员实名制登记、劳动合同签订、备案等相关手续，规避用工风险。 •负责项目劳务人员考勤管理，准确统计出勤情况，核对工时记录，及时处理考勤异常问题，为薪酬核算提供依据。 •承担项目劳务人员薪酬核算工作，根据考勤数据、计件/计时工资标准等，精准核算工资、奖金、津贴等，编制工资表并按时报送审批。 •负责劳务工资的发放管理，跟踪工资发放到位情况，建立工资发放台账，妥善保管相关凭证资料。 •协助处理劳务纠纷，及时协调解决劳务人员与项目之间的劳资问题，维护项目劳务关系稳定。 •负责项目劳务相关报表的编制与上报，按时向公司及相关监管部门提交劳资统计数据、用工情况等资料。 •完成领导交办的其他与劳资管理相关的工作。 二、任职要求 •学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。 •经验要求：1-3年房建项目劳资管理相关工作经验，熟悉房建行业劳务用工流程及相关政策法规。 •专业能力：具备扎实的劳资管理知识，熟练掌握薪酬核算方法，能独立完成工资表编制及发放工作；熟悉劳务实名制管理系统、考勤系统等相关工具的操作。 •素质要求：具有较强的责任心、细心程度及原则性，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及书面表达能力；遵守法律法规，廉洁自律，能承受一定的工作压力。 •其他要求：持有相关人力资源管理、会计等职业资格证书者优先；能适应项目现场工作环境。

​1.农民工工资管理： •负责农民工工资的计算、核对及发放。​ •确保工资发放的准确性和及时性，处理工资相关的异常情况。​ •维护工资管理系统，确保数据的准确性和完整性。​ 2.劳动关系协调： •处理农民工的入职、转正、离职等手续。​ •管理劳动合同，确保合同的合法性和合规性。​ •协助处理劳动纠纷，协调劳动关系。​ 3.社保与福利管理： •负责农民工社会保险的申报、缴纳及变更。​ •管理农民工福利，如住房公积金、补充医疗保险等。​ •协助农民工办理社保相关手续，解答农民工关于社保和福利的疑问。​ 4.人事档案管理： •维护农民工人事档案，确保档案的完整性和保密性。​ •定期更新农民工信息，确保信息的准确性。​ 5.数据统计与分析： •定期统计和分析人力资源相关数据，为管理层决策提供支持。​ •编制人力资源报表，如工资报表、人员流动报表等。

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龙岩市武平县招钢筋工

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