酒泉市玉门市招钢筋工、工地小工/杂工

甘肃嘉峪关核工业招小工、小工、木工、钢筋工；只人；，；小工260元/天、220元/天，木工340元/天，钢筋工320元/天；每天九个半小时，黑白班，半个月一倒班；管住不管吃；工期5至8年；工资按月分批发放

庆阳市庆城县招钢筋工

招聘长期干钢筋工人 招聘人数：4～6人（长干工人） 工资：300元/天 工作内容：熟练钢筋下料、绑扎等工作，二把刀勿扰 岗位要求：要求年龄55岁以内，身体健康，无高血压和心脏病等慢性疾病 联系电话：

酒泉市金塔县招钢筋工、工地小工/杂工、架子工 、，无犯罪记录、会写字、能办建设银行卡、其他问题电话联系！

酒泉市金塔县招钢筋工

[烟花][烟花][烟花]兰州新区日结兼职[烟花][烟花] 上班地址：纬一路中国邮政 上班时间：8点-8点（白夜班） 工资：白班150-160元 夜班160-170元 工作内容：分拣扫描卸货供包等 结算方式：转微信干一天结一天 白班一顿饭 报名电话 （微信同号每天大量要人！）

酒泉市金塔县招钢筋工

二、详细岗位内容 工作内容：按要求在个人抖音账号发布指定合规内容（视频/图文由我方提供，无需原创），发布后保留24小时以上，隐藏/删除视为无效。 •岗位要求：抖音账号正常使用（新号可做），无违规历史；严格按照发布规范操作，不擅自修改内容。 •薪资待遇：日结50到100（完成任务后截图核验，24小时内到账）；。 •工作时间：自由安排，不限时段，每天可接多单，上不封顶。 •薪资福利：支持日结/周结自选；长期合作可提升单价，推荐好友加入有额外奖励

甘肃庆阳早胜镇招钢筋工、钢筋绑扎一天350十小时公司规定不用甘肃人能干大钢筋不恐高，安全意识强干过化工厂，和火电厂可干点包

招电脑车2名，.下花

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招两个压泥机，师傅工地在甘肃平凉板框机，工资8000一个月，有的话联系我，

周六周日要贴瓷砖的师傅一个，工资天结。

岗位三：酸奶促销10人 岗位要求 1. 年龄20-40岁，，学历不限，形象气质佳，待人热情爱笑 2. 具备良好的沟通表达能力和销售意识，能主动向顾客介绍酸奶产品卖点 3. 熟悉门店各类酸奶口味、功效及搭配，能解答顾客常见疑问 4. 做事积极主动，有促销、零售销售经验者优先，能适应节假日忙碌 5. 遵守食品卫生规范，无不良从业记录，能长期稳定工作 薪资待遇 1. 薪资结构：底薪2000元+促销提成+销量奖金，综合薪资3500-5000元，销量越高薪资越高 2. 工作时段：日常轮班，每日6-8小时，排班灵活 3. 提供免费酸奶试饮福利，入职即享专业产品培训，工作氛围轻松活跃 4. 表现优异者可晋升为门店主管，享受额外管理补贴 面试地址 甘肃省平凉市崆峒区临泾路广成花园店（草峰塬鲜奶吧） 联系电话

劳保协理员 大专及以上学历，国语沟通流畅 薪资福利:1750元，缴纳五险 招工人数:2名 工作地址:盖孜力克镇

招聘工地劳资员一名，50岁以下

岗位职责： 1. 负责施工现场工人进场安全培训及台账归档管理 2. 办理施工机械设备报审手续，确保资料合规、及时、完整 3. 组织材料进场报审工作，核对质保资料与现场实际一致性 4. 整理、编制、移交工程全过程技术资料，配合竣工验收 5. 协同项目部完成日常资料收发、登记、归档及信息化系统录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先 2. 无经验要求，接受应届毕业生或转行人员，提供带教培养 3. 工作细致认真，具备基础办公软件操作能力 4. 责任心强，能适应工地现场工作环境 5. 持有资料员岗位证书者优先

一、岗位职责 1. 负责工程项目民工资料的全流程管理及归档工作； 2. 建立健全民工花名册； 3. 收集、整理民工劳动合同、身份证复印件、技能证书、健康证明等相关资料，按要求进行分类存放和管理； 4. 协助办理民工入职、离职手续，及时更新民工信息台账，确保数据与实际情况一致； 5. 配合项目安全管理部门，做好民工安全教育培训记录的整理与归档； 6. 协助处理民工工资发放相关工作，核对民工出勤情况，确保工资发放数据准确无误； 7. 完成上级领导交办的其他与劳资管理相关的工作。 二、任职要求 1. 学历不限，具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作细致认真，具备团队协作精神； 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快、准确率高； 3. 有工程项目劳资管理或民工资料管理相关工作经验，熟悉建筑行业民工管理流程者优先； 4. 持有驾驶证，并能熟练的驾驶车辆 5. 品行端正，无不良记录。 三、薪资福利 1. 薪资：4000-5000（根据工作经验及能力面议，待遇从优）； 2. 福利：购买社保，提供食宿； 3. 提供良好的工作环境和职业发展空间。 四、工作地点 眉山市仁寿县乡镇上

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.协助制定与优化劳务管理制度、考勤规则及绩效考核流程 3.处理劳动关系协调、劳动合同签订与续签、争议初步应对等工作 4.定期汇总分析人力成本、用工结构等数据，为管理决策提供支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、原则性强 3.熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4.有劳务员、HR专员或相关岗位工作经验者优先 5. 具备中专/技校及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先

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