招聘水电工1名 要求:60岁以下，身体健康，无不良嗜好，持低压操作证，具有1年以上物业工作经验优先。每天工作7小时，做六休一，薪资面议。 工作地点:北湖小区、宝山学校 联系电话

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滁州博石高科，上午10点面试 可带手机，有吸烟区，每周预支500-1000/元 白班200/天，夜班210/天 18-45周岁 拉料投料岗：用叉车拉料，电梯运到二楼，上设备平台将物料袋解开，在控制配比机器上，根据工单物料克重，点击屏幕操作 窑炉岗：在高温环境下工作，走路，巡检异常,发现异常，手动把装满物料的容器拿开/放上去 每个月12号跟27号是倒班时间， 包吃，包住，。

超级大龄工   免费3餐      简单面试   吃住在厂   上班可带手机    管理自由  人走账清，滁州新材料】 【员工薪资】 白班220/天（点对点）  夜班230/天 【招聘要求】年龄: 25-55岁，能吃苦耐劳！大粗活，没有技术要求，手脚麻利就行！【企业简介】企业主要生产汽车小零件，镀锌岗位，挂件，等一些简单的辅助性岗位，能接受夜班，自带工作服！【企业福利】免费3餐，吃住在厂，4-6人间，洗澡间，卫生间，空调，都有！ ，需要干到放假，，！

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急聘电工 1. 招聘岗位：电工1名 2. 任职要求：持有有效电工特种作业操作证，具备相关工作实操经验，能独立完成日常电气设备维修、线路维护、故障排查等工作，熟悉电气安全规范。 3. 工作时间：上24小时，休48小时（排班制） 4. 薪资待遇：3000-3300元/月（薪资稳定，具体可面议协商） 5. 工作地点：和平区中山路83号（中山广场附近） 6. 联系电话：

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"全椒十字镇·注塑厂 白班：190元/天，包吃两顿 夜班：214/天（含餐补10元） 年龄：18-45岁，工人为主工人少量 普工：修毛边，活简单轻松一看就会 巡检：要有质检工作经验 叉车工、库管、文员要有经验，工资面议 ⏰工作时间：8:00-20:00，点对点，两班倒 白班包吃两顿，夜班餐补10元，可以自己带吃的有微波炉 ❗，三个月内体检报告都可以用 ⏰面试时间:上午九点 "

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不体检 目前长白班 【滁州大龄焊工】 员工4⃣0⃣7⃣元/天 员工3⃣7⃣元/时，点对点11小时计薪。月薪10000+ 18-5⃣0⃣岁，身体健康，能接受加班，忙的时候工时非常高！要求会二保焊、氩弧焊、铝焊。 企业主要生产新能源电池铝壳，焊接铝壳最薄出1.5mm，要过气密测试。 免费两餐，外宿，提供免费电车，骑车8分钟左右！每月底发上个月工资，。 ⚠⚠员工出勤。 利润：1⃣5⃣元/天，长期支付。。

岗位名称：质检岗；组装冰箱和洗衣机岗位；注塑部门修毛边岗位；焊工学徒工； 岗位要求：1.年龄在1740周岁（质检岗）；2.年龄在1754周岁（注塑部门修毛边岗位）；3.性别不限。 薪资待遇：1.质检岗：岗位补贴300500元，薪资模式为小时工长白班180元一天、白班190元一天、晚班210元一天，包含所有补助，每月30号发上个月工资，可预支工资；2.组装冰箱和洗衣机岗位：长白班，包含餐补；3.注塑部门修毛边岗位：薪资待遇与质检岗相同；4.焊工学徒工：岗位补贴300800元，其余待遇与质检岗相同。

组装，包装，质检，装配，打包，搬运，叉车工。 薪资待遇360/天，包三餐住宿，4人间，有夫妻房。 ，中途休息两个小时。 有五险一金，年终奖8000-12000。 新人入职奖金2000 地址在安徽芜湖 地址在安徽芜湖 地址在安徽芜湖

1、带领生产团队达成2024年度月度生产产值目标（自产60万+外协140万）； 2、依据客服下达的订单，合理评估交货周期并制定生产排程，每周一在发布当周《生产计划表》，同步向总经理汇报生产进展，确保产品按时保质交付； 3、监督《生产计划表》执行过程，对生产结果全面负责，紧盯生产各环节，为保障90%以上交付及时率，不接受临时插单，落实车间“人机料法环”全流程管理，每月提交下月产值目标并报总经理审阅（产值与质量为生产部核心考核指标）； 4、主导生产质量管理工作，确保产品合格率达到90%，落实质量考核要求，配合质量部门严控品质，接受其监督、检查与绩效评定； 5、统筹安排车间原材料采购跟进、成品出库发货及售后异常问题的快速响应与处理； 6、负责外协生产任务分配，协助采购人员筛选优质供应资源； 7、负责图纸审核工作，优化工艺流程设计，减少无效损耗并实现过程止损； 8、解决生产中出现的技术难题，发现问题后及时提出改进方案并反馈对应销售，重大问题无法处理时上报总经理决策； 9、主导设备管理工作，指导开展设备维护保养、故障检修及备件储备； 10、组织制定、修订并推行“生产管理、设备管理、安全巡查、环保检查、生产数据统计、审厂应对”等各项生产制度； 11、于2024年6月前推动实施部门内部考核机制——“生产考核制”，编制各岗位考核细则并落地执行，统筹车间人员调度及奖惩政策的制定与落实； 12、协助销售团队与客户对接技术工艺相关事项； 13、配合销售完成非标产品的报价支持与交期预估，确保项目具备合理利润空间； 14、每周主持召开生产部例会，由班组长汇报工作计划及需协调事项，现场协商解决方案，未能即时处理的问题由生产经理组织专项会议推进闭环； 15、负责车间“5S”管理体系的规划、推行、执行监督与持续改善； 16、协同人事行政部关注员工发展需求，营造积极的工作氛围，打造高效协作的生产团队

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