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岗位名称：打磨工；木工；北京安装工。 岗位要求：1.有相关工作经验；2.能够适应集体工作、管吃管住的环境；3.北京安装工需具备驾驶能力。 薪资待遇：打磨工月薪6500+计件；木工月薪8500+计件；北京安装工面议，工作时间8.5小时制，工资待遇具体面议。

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COE模块管培生 一、工作职责 1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作； 2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等； 3.协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求； 4.负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践； 5.负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题； 6.根据需要完成其他人力资源专项工作。 二、职位要求 1.博士应届毕业生，有相关经验亦可； 2.对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解； 3.具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HR SSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 7.博士学历，具有相关工作经验者优先； 8.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 9.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 10.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 11.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 12.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 人事经理 一、工作职责 1.协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标； 2.负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督检查各项流程落实情况； 3.负责部门/科室员工各项福利、津贴核算等； 4.协助开展部门/科室绩效评估； 5.协助部门/科室维护员工关系，解答员工各项疑问； 6.参与部门/科室各项人力资源管理提升工作，提升人力资源管理水平。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源，管理学等相关专业； 3.了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具； 4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 5.擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门SSC序列 四、晋升通道 通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块专员 一、工作职责 1.协助COE模块负责人开展HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.协助COE模块负责人进行具体HR模块日常性工作统筹和推动具体工作项目的落地； 3.协助优化专业模块工作目标和工作制度； 4.协助COE团队开展对外交流与工作协同； 5.协助指导各SSC团队开展HR模块工作，落实工作要求，监督工作进程； 6.收集本模块专业数据和工作信息，研究专业领域知识，协助搭建专业模块数据库； 7.成为所负责工作内容专家，为团队提供模块工作培训。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源，管理学等相关专业； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业模块理论知识，熟悉HR各项管理工具； 4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 5.具备一定的统筹能力和执行力； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-SSC序列 四、晋升通道 COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

岗位职责: 1. 负责海外广告平台的投放策略制定与落地执行，涵盖Facebook、Google、Twitter等主流渠道； 2. 基于广告数据进行深度分析，持续优化投放表现，提升投资回报率（ROI）； 3. 与创意团队高效协同，确保广告素材精准契合目标用户群体； 4. 定期输出投放效果报告，并提出切实可行的优化建议； 5. 跟踪行业趋势，挖掘新兴广告渠道与技术应用机会。 任职要求： 1. 熟悉主流海外广告平台的运作机制及优化方法； 2. 具备扎实的数据分析能力，能依据数据反馈调整投放策略； 3. 拥有良好的沟通协调能力，善于与跨职能团队协作推进项目； 4. 热爱广告营销领域，具备创新意识和主动学习能力； 5. 有广告代理机构或相关媒体公司从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、依据项目需求，独立完成游戏中各类特效元素的设计与制作 2、协调项目各环节人员协作，确保任务按时保质交付，并跟踪最终呈现效果 3、对接外包供应商，明确资源需求并推进落实 4、具备良好的美术鉴察能力，可独立提出有效的优化建议 岗位要求： 1、具备良好沟通能力，工作细致认真，有较强的责任感与团队协作精神 2、色彩感知力强，掌握动画节奏，理解常见自然现象的运动规律与形态表现，如风、雨、雷、电、爆炸等效果的动态模拟 3、美术相关专业或具备一定逻辑思维能力的理工科背景者优先考虑 4、有游戏领域特效设计实际工作经验或系统培训经历 5、熟练操作PS、Max等特效制作软件 6、精通Unity3D引擎，具备丰富使用经验者优先

岗位职责： 1. 配合新媒体团队完成内容的策划、撰写与编辑工作，保障社交平台内容的持续更新与日常运营。 2. 参与新媒体营销活动的方案设计与落地执行，提升品牌曝光度及用户互动效果。 3. 监测并分析平台运营数据，输出数据分析报告与优化建议，助力营销策略迭代。 4. 与团队高效协作，及时跟进并妥善处理用户的评论与反馈信息。 5. 持续关注行业趋势与竞品动态，为内容创作提供新颖思路与创意支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，新闻传播、广告学、新媒体等相关专业者优先。 2. 热爱新媒体行业，了解主流社交平台的运作机制与发布规范。 3. 具备扎实的文字功底和内容编辑能力，富有创意思维与独立见解。 4. 沟通能力强，具有良好的团队意识和自主学习能力。 5. 熟练操作图文编辑及排版类软件工具。 6. 拥有新媒体运营相关经验者更佳。 福利待遇： 1. 提供具市场竞争力的薪酬体系及绩效激励奖金。 2. 定期组织多元化的团建活动与员工关怀福利。 3. 搭建完善的职业晋升通道和专业培训资源。 4. 融入高水平的专业团队，共享成长与发展的优质环境。 如果你对新媒体充满热情，兼具创意与行动力，欢迎加入我们！

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