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徽派古建筑木工多名，画墨的一名，年龄要求60周岁以内

【坐标】常州置景 【部门】置景 【工种】木工 【周期】半个月 【工资】8000元 【班点】9个半点 【年龄】60岁 【人数】20人 【出发】10月17上人 【电话】左玉堂 ，包吃包住宾馆

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岗位内容： 1、依托银行提供的客户资源，通过银行官方电话外呼，协助客户办理信用卡分期业务，帮助客户减轻还款压力，工作全程无需外出 岗位要求： 1、年龄18-38岁，性别不限 2、具备中专或以上学历 3、个人征信当前无逾期，历史无严重逾期记录 工作时间：09:00-18:30，月休5天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 1.新员工入职前两个月享受薪资保护政策 2.转正后：无责任底薪+业绩提成，综合收入7k-12k，上不封顶，多劳多得 3.缴纳五险一金，享有带薪年假

工作职责 1.主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合；将规划细化为可实施的具体举措（如人才储备计划、组织能力升级方案），推动各业务部门落地执行，定期评估实施成效，及时优化调整策略，保障组织目标顺利达成。 2.策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才引进、培养、激励与保留的全链条管理体系，实现人才供给与业务发展节奏精准对接，持续增强组织竞争优势。 3.熟练掌握并综合运用人力资源六大模块运作机制，统筹各模块高效协同，提升管理效能；推进HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、运营执行者）落地实施，带领HRBP团队响应业务需求，解决实际人力问题，强化人力资源对业务发展的支撑力。 4.作为企业文化与人才建设的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、公开的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5.与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与企业战略深度融合，针对重大战略变化（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源措施（如团队组建、人员配置），助力企业稳定成长。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具有多业务板块人力资源统筹背景者优先考虑。 2.具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题应对能力。 3.具有高度的职业操守和责任意识，严格保守企业机密信息；具备较强的抗压能力，能适应快节奏、高负荷工作环境；具备良好的团队协作意识与领导才能，能够带领人力资源团队协同作战，推动组织目标实现。

工作职责： 1、负责市场推广活动的执行，包括在集贸市场、商超、社区等场所开展现场宣传与地推工作； 2、在指定点位提供便民服务，针对群众提出的口腔健康问题给予专业解答与指导； 3、维护已到院就诊的患者关系，提升患者满意度与复诊率； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄25-45岁，具备较强的责任心，能适应外勤工作，稳定性强； 2、性别不限，性格积极乐观，富有亲和力，沟通表达能力强，品行良好； 3、执行力强，注重结果，具有良好的职业素养与团队意识； 4、不要求具备口腔行业背景，入职后将安排专人带教培训。 福利待遇： 1、提供营养均衡的免费午餐，每月享有6天休息时间； 2、享受全勤奖励、工龄工资、年终奖金及节日福利等待遇； 3、依法缴纳五险一金； 4、办公环境：配备现代化设施，营造轻松融洽的工作氛围； 5、薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬体系，为优秀人才搭建施展平台； 6、发展平台：企业正处于IPO推进阶段，所处领域发展前景广阔； 7、培训机会：定期开展多样化专业技能提升课程； 8、内部晋升：重视人才培养，管理岗位优先从内部选拔竞聘。 咿呀英博口腔医疗集团成立于2003年3月1日，是一家涵盖口腔门诊服务、医疗投资、技术研发与技术培训于一体的综合性口腔企业。作为全国知名连锁口腔品牌，已在北京、上海、武汉、成都、重庆、杭州、苏州、昆山、岳阳、襄阳、宜昌、恩施、黄石、孝感、荆门、鄂州、利川等多个城市设立53家直营医院，在职员工超3000人，年服务客户逾120万人次，屡获国家级认证与行业殊荣。

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