文员岗位（家政派单老师）:主要工作负责给公司做招聘，带有销售性质，做办公室的招生老师，朝8.30晚6，单休，包吃住，购买社保，综合工资7千到3万不等

岗位职责： 1.负责车间人员管理，涵盖员工培训、绩效考核及离职等全流程员工生命周期事务。 2.负责车间考勤运营，包括考勤数据维护、异常情况处理及考勤信息统计分析。 3.负责车间日常行政文书工作，如员工鞋柜台账等相关记录管理。 任职要求： 1.高中及以上学历，人力管理、考勤运营或相关专业背景者优先考虑。 2.具备良好的沟通技巧与团队协作意识，能妥善应对生产现场人际关系及工作矛盾。 3.熟练使用办公软件及相关管理工具。 4.具备较强的数据分析能力，可独立开展相关工作任务。 5.具备优秀的组织协调能力，能够高效完成各类文书作业。 任职要求：熟练操作ERP系统，具备较强的数据意识

要求会电脑，会茶艺！口齿伶俐！35周岁以下！

熟练掌握Excel/Word等办公软件，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力，有2年以上文员或质量文员相关工作经验。

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，如文件整理、资料归档等相关工作 2.配合上级推进各项工作任务，保障业务流程顺畅高效 3.主动参与团队协作，助力项目目标的顺利达成 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能准确领会并落实上级安排 2.适应能力强，可迅速融入多元化的团队工作环境 3.拥有优化工作流程的意识，致力于提升工作效率与质量

招聘保安队员，当过兵173以上，没当过175，35周岁以内。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务及办公物资的采购、登记与发放管理，确保后勤保障高效有序 2.统筹公司固定资产、设备设施的维护与管理，定期巡检并建立台账记录 3.协调内外部资源，支持各类会议、活动的场地布置与后勤服务工作 4.管理食堂、车辆、安保等后勤服务体系，提升员工工作环境满意度 5.处理突发事件应急调度，保障公司运营安全稳定 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和责任心，执行力强 2.具备较强的服务意识和团队协作精神，能适应多任务并行处理 3.熟悉办公软件操作，有相关后勤或行政工作经验者优先考虑 4.工作积极主动，注重细节，能够独立完成交办的各项任务

职位详情 工作职责： 1、形象展示：保持整洁的仪容和规范着装，展现公司良好形象。 2、接待服务：负责来访人员的接待、登记和引导，为客户提供问讯、引路等服务。 3、秩序维护：维持项目区域内秩序，包括人员、车辆进出管理，确保通道顺畅有序。 4、安全防范：加强安全防范措施，严防盗窃、火灾等安全事件的发生。 5、应急处理：协助处理突发事件，如火灾、治安问题等，及时汇报并配合处置。 6、人员管控：对可疑人员、推销人员等进行盘查、劝离或监控。 7、车辆指挥：负责车辆进出登记，核实车辆信息，做好车辆进出的指挥工作，确保停车区域车辆停放有序。 8、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、年龄35岁以下，身高170cm以上，退伍军人及有相关工作经验者优先； 2、持有有效保安员证，无纹身、无不良嗜好、无违法犯罪记录。 3、形象佳，具备良好的服务意识与沟通能力，责任心强，具备团队合作精神； 4、有形象岗经验优先月休六天，五险一金，包住 证书：保安上岗证、驾驶执照、退役军人证年龄：18-35岁

-业务流程协助：跟进客户订单从下单到交付的全流程，协调生产、物流等部门，确保订单按时完成；协助业务人员进行客户信息维护与更新。 ​ -数据与文档管理：整理业务数据（如销售业绩、订单量）并制作报表；负责合同、报价单、产品资料等业务文档的起草、归档与保管。 ​ -沟通与支持：作为业务团队与其他部门（如财务、行政）的沟通桥梁，传递需求并跟进结果；协助接待来访客户，或处理客户的简单咨询。 ​ -事务性工作：安排业务会议的议程、记录会议纪要；协助业务人员准备招投标材料、差旅安排等后勤支持。

岗位职责： 1.负责公司工作手机的调配、日常维护及管理工作 2.负责与工厂对接产品跟单事宜（包括打样寄样、新产品备案、生产进度跟踪、出货情况跟进等），并根据各阶段节点要求，及时向总监反馈项目进展，确保流程顺利推进 3.作为协调中枢，协助总监高效联动各部门，推动各项事务有序开展 4.处理日常提醒事项、文件整理归档及其他行政支持类工作 任职要求： 1.熟练掌握Excel等常用办公软件 2.具备较强的责任心，关注细节，思维清晰，拥有良好的沟通协调能力

拋光技工 ，年龄48岁以下；2～3年以上拋光铝合金产品、电镀产品的工作经验 薪资福利:1.享受国家法定假日以及带薪婚假、产假、丧假，购买社会保险；2.住宿：4 - 6人间宿舍，宿舍配备空调、独立卫生间、冷热水及阳台；3.用餐：提供早、中、晚三餐；4.薪资：技术岗位薪资待遇需面谈；待遇为计件，多劳多得。 招工人数:多名 工作地址:紫金县紫城工业园中埔大道6号

喷粉师傅 ，年龄25 - 45岁；5年以上合金、五金产品喷粉工作经验。能独立完成喷粉前后工序，控制产品品质及日常的设备保养和维修。 薪资福利:1.享受国家法定假日以及带薪婚假、产假、丧假，购买社会保险；2.住宿：4 - 6人间宿舍，宿舍配备空调、独立卫生间、冷热水及阳台；3.用餐：提供早、中、晚三餐；4.薪资：技术岗位薪资待遇需面谈。 招工人数:2名 工作地址:紫金县紫城工业园中埔大道6号

冲压主管 ，年龄48岁以下；懂得冲压设备，了解冲压的基本知识，有两年以上现场管理两年工作经验；做事手脚较快，动手能力及安全意识强；具有较强的团队合作精神和职业素养，服从上级主管安排。 薪资福利:1.享受国家法定假日以及带薪婚假、产假、丧假，购买社会保险；2.住宿：4 - 6人间宿舍，宿舍配备空调、独立卫生间、冷热水及阳台；3.用餐：提供早、中、晚三餐；4.薪资：技术岗位薪资待遇需面谈。 招工人数:1名 工作地址:紫金县紫城工业园中埔大道6号

线切割学徒 ，年龄18 - 28岁，初中以上学历；有上进心，安全意识强；能吃苦耐劳，服从上级主管安排的工作。 薪资福利:1.享受国家法定假日以及带薪婚假、产假、丧假，购买社会保险；2.住宿：4 - 6人间宿舍，宿舍配备空调、独立卫生间、冷热水及阳台；3.用餐：提供早、中、晚三餐；4.薪资：技术岗位薪资待遇需面谈。 招工人数:1名 工作地址:紫金县紫城工业园中埔大道6号

CNC主管 年龄不限；熟练掌握CNC操机和数控调机。能独立处理五金，压铸模具，产品加工编程；合理制定CNC加工生产计划。 薪资福利:1.享受国家法定假日以及带薪婚假、产假、丧假，购买社会保险；2.住宿：4 - 6人间宿舍，宿舍配备空调、独立卫生间、冷热水及阳台；3.用餐：提供早、中、晚三餐；4.薪资：技术岗位薪资待遇需面谈。 招工人数:1名 工作地址:紫金县紫城工业园中埔大道6号

1.在线打字录入公司资料打字速度快优先 2.岗位要求：无学历要求无经验要求20岁以上内心细腻优先

【工作内容】 (1)配合开展行业调研、信息采集与整理分析，参与部门重点项目的执行与推进； (2)在轮岗期间完成指定任务，协助推动项目进展，并结合实际提出优化建议； (3)深入理解企业战略方向，参与多部门协同合作，强化综合管理素养。 【职位要求】 (1)2025/2026届本科或硕士应届毕业生，专业不限（具备IT、管理类或理工科背景者优先考虑）； (2)具有较强的学习能力与逻辑思维能力，对新兴业务领域保持高度探索欲； (3)善于沟通表达，具备团队协作意识，有学生干部经历或主导过重要项目者优先； (4)性格积极开放，能适应高强度工作环境，乐于接受挑战，追求在高速成长平台实现自我突破。 【职业发展路径】 (1)系统轮岗：将在市场运营、售后服务部、客服品控中心、产品与技术研发中心等关键部门开展为期12个月的轮岗实践，深度掌握各环节运作机制； (2)高管带教：配备资深业务高管担任专属导师，提供职业发展指导及资源扶持； (3)晋升快道：表现突出者在轮岗结束后可直接进入核心岗位储备序列，定岗为部门重点培养对象。 管培生→（轮岗期满定岗）→项目主管/经理/部门副职→（2-3年）版块负责人/部门负责人/项目总监

【工作内容】 (1)配合开展行业调研、信息整理与数据分析，深度参与部门重点项目的执行； (2)在轮岗期间承接具体职责，协助推动项目进展，并结合实际提出优化建议； (3)深入理解公司战略方向，参与多部门协同工作，锻炼全局管理视野与综合能力。 【职位要求】 (1)面向2025届或2026届硕士应届毕业生，专业不限（具备IT、管理类或理工科背景者更受青睐）； (2)具有突出的学习领悟力与逻辑思维能力，对新兴业务领域保持高度探索欲； (3)善于沟通协作，富有团队意识，有学生干部经历或主导过重要项目者优先考虑； (4)性格积极乐观，承压能力佳，乐于迎接挑战，追求在高速成长环境中实现自我突破。 【职业发展路径】 (1)系统轮岗：将在市场运营、售后服务部、客服品控中心、产品与技术研发中心等关键部门完成为期12个月的轮岗历练，全面掌握各环节运作机制； (2)高管带教：由资深业务高管担任专属导师，提供方向指引与成长资源支持； (3)晋升通道：表现突出者在轮岗结束后可直接进入核心岗位储备序列，定岗为部门重点培养骨干。 管培生→（轮岗结束定岗）→项目主管/经理/部门副职→（2-3年）板块负责人/部门负责人/项目总监

兼职日结 朝九晚五，工作制7小时，休息1小时，长白班，有新人奖励，补贴，工作简单，日结。会务会展。

要求：*****，大专及以上学历，具备优秀文字表达能力，有办公室文秘相关工作经历，能积极配合上级工作安排，具有后勤管理工作经验者可优先考虑。

招聘保安员1名，要求：身体健康，工作认真负责，执行力强，能适应两班倒，具备基本的安全防范意识，有工厂安保工作经验优先。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源管理工作，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及规划方案； 3、编制年度人力资源工作计划，并跟踪落实执行情况； 4、依据公司年度经营目标与计划，拟定年度用工需求及薪酬预算，管控各部门人员编制与人力成本； 6、组织建立和完善人力资源相关管理制度、流程与规范，经审批后推动各部门贯彻实施； 7、牵头开展人才引进与招聘工作； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保有效落地执行； 9、构建并完善员工培训发展体系，监督实施过程与效果； 10、协调处理劳动关系争议，维护良好的用工环境与和谐的劳资关系。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源招聘、培训、绩效管理等模块的政策与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备较强的领导力与人际沟通能力，优秀的书面表达与语言交流能力，出色的组织协调与问题解决能力，抗压性强，情绪稳定，逻辑思维清晰

一、招聘条件： 1.年龄:20-25周岁； 2.身高：男性1.68米以上，女性1.58米以上； 3.全日制大专或以上文化程度； 4.身体健康，形象良好，能吃苦耐劳，具有写作、文艺及体育特长者优先考虑。 二、工资收入 收费员年收入税前约7.5万元，主要组成如下： （1）月综合工资4000-5800元左右； （2）夏季高温津贴150元/月，6~10月发放，夜班津贴35元/个，员工保健津贴600元/年。 （3）设立年底双薪，年终奖金； （4）加班工资按相关法律规定计算，休息日加班按两倍工资计发、法定休假日按三倍工资计发加班工资； 三、福利待遇 （1）公司为全体员工足额缴纳“五险一金”（社保、住房公积金按12%的比例购买）； （2）为员工购买补充医疗保险（发生住院、重疾及意外的额外保障），为员工提供全方位保障； （3）提供免费食宿！住宿（2—3人/间），配备独立卫生间、热水器、空调、电视机、网络等设施，免费提供床上用品，

岗位职责 1. 负责行政办公室日常事务，协调各部门工作，负责人力资源管理及制度建设优化。 任职要求： 具备行政人力资源管理及搅拌站同岗位3-5年经验； 2. 熟悉劳动法，能处理劳务纠纷，善于沟通，沟通能力强； 3. 学历要求全日制大专以上

1、根据公司管理培训生培养方案执行（包含导师指导、轮岗锻炼、项目实操等），定岗方向后续确定 2、重点培养领域包括人力资源、财务管控、行政支持、运营统筹等方向 3、表现突出者可入选高管后备人才计划，享受一对一导师辅导，优先提拔任用 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限（相关专业背景优先考虑） 2、2024-2026年毕业的毕业生（2025届应届生优先） 3、在校期间担任学生干部、参与社团活动、获得大型赛事奖项或有实习兼职经验者优先 4、具备较强的责任意识、学习主动性及良好的团队合作态度 5、具备良好的语言表达能力与组织协调能力 6、身心健康，形象端正，气质良好

行政专员！！ 一、招聘条件： 1.年龄:20-25周岁； 2.身高：男性1.68米以上，女性1.58米以上； 3.全日制大专或以上文化程度； 4.身体健康，形象良好，能吃苦耐劳，具有写作、文艺及体育特长者优先考虑。 二、工资收入 年收入税前约7.5万元，主要组成如下： （1）月综合工资4000-5800元左右； （2）夏季高温津贴150元/月，6~10月发放，夜班津贴35元/个，员工保健津贴600元/年。 （3）设立年底双薪，年终奖金； （4）加班工资按相关法律规定计算，休息日加班按两倍工资计发、法定休假日按三倍工资计发加班工资； 三、福利待遇 （1）公司为全体员工足额缴纳“五险一金”（社保、住房公积金按12%的比例购买）； （2）为员工购买补充医疗保险（发生住院、重疾及意外的额外保障），为员工提供全方位保障； （3）公司提供免费住宿（2—3人/间），配备独立卫生间、热水器、空调、电视机、网络等设施，免费提供床上用品，每个生活区具有配套的运动娱乐场所。公司自有员工饭堂，为员工提供卫生健康营养的饭菜。

现招夜班保安多名。 要求年龄49岁以下，有相关工作经验，有绝对的团队意识，能吃苦耐劳。 工资待遇：3500-4000 联系电话：曾队

招聘： 中国人寿招秘书助理2名，工资保底3400元至8000元以上，休息4天， 上班时间： 上午八点半至十一点半， 下午二点半至五点半， 年龄，25岁至50岁，大专以上学历，男女不限，主要工作，业务，电话，跟踪，优秀可培养做主持，培训老师，有意向的请联系我，

岗位名称：保安队长； 岗位要求：0岁以内；2.高中或中专学历以上，身体健康；3.持有中级消防员证（硬性条件），具有两年以上保安队长工作经验； 薪资待遇：月薪40004500元（有社保）。

一、岗位职责 1.建立健全公司人事与行政相关管理制度，并监督落实执行情况； 2.组织实施招聘工作，包括制定招聘方案、筛选简历、安排面试，确保人才选拔匹配度； 3.负责新员工入职培训的组织与实施，并对培训成效进行跟踪评估； 4.办理社会保险的申报、缴纳、年审及相关事务手续； 5.管理劳动合同的签署与续签流程； 6.汇总统计绩效考核数据，办理员工异动相关手续； 7.协调处理企业内部各类劳动争议与纠纷事项。 二、任职要求 1.全日制本科及以上学历，有工作经验者可放宽至大专，人力资源、工商管理、法学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.性格积极乐观，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，工作踏实细致，责任心强，能承受一定工作压力。 3.具备良好的语言表达能力与逻辑分析能力。 4.对人力资源各模块工作（如招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等）有浓厚兴趣并愿意长期发展。