设计师长期3-5人月结
第一,要熟悉切熟练展览展示设计,装修装饰室内设计,空间设计。第二,熟练掌握和运用3D,CAD,VR以及修图和办公软件,第三,要求爱岗敬业,真诚守信,兢兢业业,团队一心,并有良好的沟通能力。
家装,室内设计与现场管理同步
6000-11000元/月
装修设计师长期1-2人月结全职
求,有2至3年以上经验,工作认真负责,工资6千至2万元.有社会保险,基本工资加抽成,男女不限。试用期2个月工资5000元
室内设计师
10000-15000元/月
装修设计师长期1-2人月结全职
岗位职责:1、量房、预算、设计效果图、洽谈、签订合同;2、熟练操作CAD等基本绘图软件;能够独立完成施工图制作;3、负责对项目进行跟踪和监督,跟进客户;4、给客户介绍公司的材料并给客户推荐适合产品。岗位要求:1、大专以上学历,必须会画施工图;2、有一定的实际基础,会CAD、3DMAX等;3、了解装修市场,具有良好的沟通协调表达能力。招聘全职全案设计师。
新乡急招装修室内设计师
4000-8000元/月
装修设计师1-2人月结
薪资:4000-8000元/月招聘设计师2名:制定房屋设计方案,从事设计3年以上工作经验,熟悉酷家乐,草图大师,CAD等办公软件,8小时工作制,月休6天
台州招装修室内设计师
1000-2000元/月
装修设计师月结
招聘:室内设计实习生薪资:1千-2千岗位职责:协助设计师对开发项目进行规划,设计,细化,落实。任职资格:1、能有效协助设计师完成绘图、制图、简单设计。2、进行设计工作的内部协调、良好的沟通配合。3、协助设计师完成其他日常工作,及时完成项目文档资料的归档。4、熟悉 AutoCAD/Photoshop/Sketchup等设计软件,熟悉装饰装修常用材料尤佳。5、优秀设计专业的迎接毕业生优先考虑。
赣州急招装修室内设计师
5000-20000元/月
装修设计师月结
招聘:家装设计师薪资:5000-20000任职条件:1.精通家装的设计流程,具有前瞻、时尚的设计理念,掌握一定的设计风格和技巧2.个具备良好的沟通能力、团队合作意识能力3.要求有3年以上家装设计师工作经验。岗位职责:1.负责跟客户沟通谈单、量房、平面、方案、报价、选品、、辅助深耕楼盘方案设计、转施工设计交底、内部交底(设计、施工经理、管家、订单)、现场交底(施工经理、管家、设计)。有意向可以直接联系
台州招装修室内设计师
6000-8000元/月
门窗设计师月结
招聘:门窗设计师薪资:6千-8千负责公司幕墙、门窗项目等产品的设计拆图、深化、下料、加工图、施工图等各项事宜。任职要求:1.大专以上学历,有2年以上家装门窗、阳光房设计经验;2.熟练操作3D MAX /CAD/草图大师等设计类相关软件;3.有较强的沟通能力,工作态度认真;4.工作细致,有责任心
厦门招电气设计工程师
5000-15000元/月
电气设计师月结
招聘:电气设计工程师薪资:5000-15000招资深电气设计师1、本科学历,机电、电气、自动化相关专业;2、6年以上非标自动化项目经验;3、精通三菱PLC(3U、5U、Q系列)/西门子(smart200、1200、1500) PLC;4、熟悉触摸屏、各类控制系统设计、组态软件;5、能独立负责项目,有一定的问题解决能力。6、工作细心,有责任感,好学,愿追求技术上的突破。工作内容:1、负责电气部分的技术方案、电气图纸绘制(电气原理图、接线图、安装板等) BOM 表清单制作、核算电气成本;2、编写电气部分的技术标书;3、负责电气图纸绘制,PLC程序开发,触摸屏编程;4、协助编制设备操作使用说明书,客户及相关作业人员进行培训;5、及时解决开发过程设备电气异常处理;6、协助指导电气安装人员设备安装调试、远程处理故障;7、完成领导交办的其它事宜。厦门软件园三期 B20 503安麦信联系人小郑:
岗位职责:效果图,平面图
4000-6000元/月
效果图设计月结全职
岗位职责:配合出方案,平面图绘制行业经验:会SU\CAD\PS\等行业软件。能够吃苦,认真仔细有责任心,为人外向开朗,优秀应届生可考虑。薪资4000-6000
厦门同安区岗位职责:1、卫浴产品结构设计
8000-13000元/月
设计师全职
岗位职责:1、卫浴产品结构设计、报价、产品开发及验证;2、新型技术研究及专利申请;3、为客户、生产,供应商等提供必要的技术支持;4、量产产品品质及成本改善;5、完成上级主管交办的其他事项。任职要求:1.大专以上学历,机械类相关专业;2.有3年以上卫浴产品结构设计经验;3.熟悉卫浴产品(花洒、龙头、盖板类优先)的设计思路;4.熟悉塑胶材料物性及模具的结构原理,了解各类型零件加工工艺及产品装配工艺;5.熟悉新产品开发流程及有项目管理经验;6.熟练使用CAD、Pro/E等绘图软件。公司福利:1、上班时间:五天八小时,弹性上下班;2、社会保险:为每个员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;3、员工活动:年度旅游、生日趴、中秋搏饼、年终尾牙、部门聚餐等;4、各种假期:法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、带薪年休假等;5、培训福利:公司不定期培训,促进员工学习成长;6、导师制度:每位新员工一入职便有一位在公司工作表现优秀的、工作职责相近、热忱负责的“老员工”作为其导师,从工作流程、岗位职责技能、企业文化各方面给予其指导及帮助
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