安徽淮南管理岗操作管理职位，月薪范围在3800至6000元之间。

招聘电测听职业病检测人员，岗位为测听力岗位的替班人员。要求具备近期通过的电测听检测能力，能够快速完成测试任务并保证测试质量，每人测试时间为二十分钟。年龄约30岁，身体健康，体型不宜过胖，最好无接触噪音经验。薪资为80元，可能包含通过测试的额外奖励。

招临时工⑤人薪资：200元/天，管饭省心：免费提供两餐。工作时段：早7:30点至晚9点，休息1.5小时，晚餐休息半小时工作简单，容易上手联系人：张联系电话：地址：安徽省淮南市寿县炎刘金三江4.0工业园C16栋

淮南燃气安检员，，45岁以下，高中以上学历，入职五险。。

招聘科普宣传员2名。薪资为100.00。任职要求：认真负责，小白可教；具备团队协作精神。岗位职责：负责科普内容策划与宣传材料制作；组织开展线上线下科普活动并执行。福利待遇：工作简单。招聘截至日期为2026年12月31日。感兴趣者请投递简历后直接电话联系。

明天招临时工3名，有意联系

招工:时间自由不担务接送孩子，工资日结，月结3一8千，凤台县滨河湾

招聘：22岁，大专生毕业，长相帅气，能吃苦22岁，大专生毕业，长相帅气，能吃苦，长期工，寿县有合适的联系下

招聘岗位：宣传员（安徽淮南）。岗位要求：热爱沟通，长期稳定者优先，对待工作认真负责。薪资待遇：薪资范围2500.00-5000.00，具体面议。上班时间为八小时制，月休四天，节日福利丰厚，提供包吃等福利待遇。

招聘驻校教官。薪资3000元以上/月。联系人：朱老师。

淮南市八公山区招电焊、工地学徒工

淮南市大通区招二保焊/气焊

淮南市寿县招光伏安装、风电安装、钢结构安装/打板、电焊

淮南市潘集区平圩经济开发区招打电镐工人，年龄不能超过 55 岁

寿县正阳关玄帝庙向南50米左右涂建饭店需要炉台带班一位12.13两天每日3百，电话：张

招聘荥阳郑州第十六号高中餐厅招聘临时工学生军训一周。吕经理联系电话

找一个临时工，活不重，年龄25-40[握手][握手]吃苦耐劳，联系电话

招打结工2名，不会可学，要求45周岁以下，工作有责任心，视力要好，联系电话：，地址：浙江省长兴县

招暑假工2名，18-22岁，联系电话

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岗位名称：理货员（男女均可）岗位要求：1.负责商品的整理和陈列；2.协助完成日常库存的管理和补货工作；3.能适应夜班工作（下午3点到11点）。薪资待遇：月薪3000--4000元，月休2天。福利：底薪+奖金+技能培训+升职晋升空间。

岗位职责： 主要负责人员接待与面试安排 岗位亮点： 超舒适作息：上午10点上班，下午7点下班，午休60分钟，远离清晨匆忙，享受充足睡眠，状态满满！ 提供住宿，无任何考核压力，保底薪资4000元，另享提成，综合收入普遍达5000元以上

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招聘营业员，薪资为2000-4000元/月。工作内容包括负责药品销售等。要求应聘者具备医学、药学、护理学等相关专业毕业背景，或有药店工作经验者优先；需有亲和力，沟通能力良好；学习态度和工作态度积极，能配合工作，执行力强。

机台摆放，引导顾客游玩，机台卫生，仓库补货，服从安排

、负责场区衣服清洗； 2、负责场区员工食堂就餐；3、样品收集

岗位内容： 1. 负责订单系统的日常运营维护，包含订单的录入、审核及全流程跟进 2. 汇总并分析订单与库存相关数据，为销售决策提供有效支持 3. 快速响应客户提出的问题，妥善处理订单异常情况 4. 对接各部门协作事宜，确保货物按时准确交付 5. 推动订单管理流程的优化方案制定与落地实施，提升整体工作效率 任职要求： 1. 可接受无经验人员，公司提供带教培训 2. 熟练操作电脑，具备较快的打字速度 3. 具有良好的沟通表达能力与团队协作精神，能有效协调各类问题 4. 工作态度严谨细致，责任心强，对数据具有敏感度，善于归纳总结并提出改进建议

超市驿站营业员

在安徽淮南的工作地点，员工可享受4000元底薪加一趟30%的提成。

在办公室处理即将到期车险客户的转保与续保事宜 纯内勤岗位，无需外出，无需自行开拓客户 工作内容简单易上手，接受零经验新人，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、性格踏实认真，品行端正； 2、重视实际能力，学历要求中专或高中及以上； 3、普通话清晰，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日正常休假，每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可达万元以上，工资按月准时发放，无拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险） 3. 员工活动丰富：每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等 4. 每月设有多种激励方案，奖励形式涵盖实物、现金、培训机会等 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升、晋升辅导及学历提升支持，助力员工全面掌握技能，增强综合竞争力