
安徽马鞍山和县招技工若干名,,主干台区,10kv线路,工资11000需要高压电工证联系电话,李
11000元/月
强电工月结
安徽马鞍山招技工若干名,,主干台区,10kv线路,工资11000需要高压电工证联系电话,李
强电工弱电工综合维修工
安徽省和县万达广场招聘岗位:工程技工(强电、弱电、暖通、综合维修)岗位要求:1.中专或以上学历;2.2年以上强电或弱电、暖通工作经验,熟悉商场设备管理工作;3.具有高压、低压等相关岗位资格证;薪资待遇:3800元/月招聘岗位:现场管理员(商管员、商管班长)岗位要求:1.中专或以上学历;2.有大型商场管理或保安保洁管理工作经验优先考虑.薪资待遇:3000元/月公司福利:六险一金,免费就餐,免费电影票等其他福利;联系人:张经理/
强电工长期3-5人
招聘强电外线配电工2-5名,。需持有高压电工证,具备两年以上工作经验,年龄在20周岁至50周岁之间。主要负责10KV及以下的成型班组外包工作,包括维护、巡视等,长年有活干。招聘资料员1名。要求会编写工作票,持有C1驾驶证,具备CAD制图能力。相关工作内容及职责详谈。具体薪资待面试后议定。工作所在地为安徽省马鞍山市和县境内安徽马鞍山。联系人为彭先生。长年有效招聘。
强电工长期包住包吃3-5人月结包工
马鞍山市和县招强电
现招:外线电工5名,工作经验两年以上。包吃包住包社保,年龄26岁至45岁。
日常工作:10Kv线路设备巡视,抢修,检修工作。
马鞍山和县招工地学徒工、工地力工、工地小工/杂工、强电、水电,年纪不超过55周岁有登高水电证优先
200-300元/天
工地学徒工力工强电工小工水电工长期3-5人完工结算
马鞍山市和县招工地学徒工、工地力工、工地小工/杂工、强电、水电,年纪不超过55周岁有登高水电证优先
马鞍山和县招强电现招:外线电工5名,工作经验两年以上。包吃包住包社保,年龄26岁至45岁。日常工作:
5000-10000元/月
强电工长期包住包吃3-5人月结包工
马鞍山市和县招强电
现招:外线电工5名,工作经验两年以上。包吃包住包社保,年龄26岁至45岁。
日常工作:10Kv线路设备巡视,抢修,检修工作。
包子
26、招聘9.24包子师傅1名和小工1名要求有吃苦耐劳有责任心的上班时间4点到下午1点工资3500-4500
天津天津化工厂招聘带登高证的放电缆工,薪资为每天280元,另有饭补23元。工作期限为两个月
280元/天
高空作业电缆1-2个月日结
天津化工厂招聘带登高证的放电缆工,薪资为每天280元,另有饭补23元。工作期限为两个月。
招聘有电工证的机修工
7000-8000元/月
水电工1-2人
岗位职责:
1.负责马鞍山市和县区域内水电设施的安装、调试、维护及故障检修工作
2. 按规范进行给排水、电气线路敷设及设备接线,确保施工质量与安全
3. 配合项目进度开展现场作业,及时响应临时性抢修及应急任务
4.做好日常巡检记录,定期提交设备运行及维保情况报告
5.严格遵守施工现场安全管理制度,正确佩戴劳保用品,杜绝违章操作
任职要求:
1. 学历不限,具备水电相关实操经验者优先
2.熟悉住宅、厂房等常见场景水电施工标准与验收流程
3.能独立完成管线定位、开槽布管、开关插座安装、水泵及配电箱接线等基础作业
4. 持有有效电工证或水暖工职业资格证书者优先
5. 吃苦耐劳,责任心强,具备基本沟通协调能力,适应马鞍山市和县本地作业
消防安装消防维修保安水电
招聘安全工程专员,工作时间为早八晚六。薪资为4000-6000元/月。岗位职责包括:每日安全巡查,检查消防、用电及装修隐患;消防设施设备的日常检查和维护;隐患整改跟进,对接商户落实。持有低压电工证或消防设施操作员证者优先。
强电工月结
招聘强电外线配电工,负责10KV及以下线路的维护巡视,检修,抢修,工作,工作地点在和县。薪资待遇面议。
马鞍山和县招聘氩弧焊岗位。工作时间为白班,提供五险一金及包吃。薪资为6000-10000元
6000-10000元/月
工厂焊工氩弧焊焊接餐补包吃五险一金月结焊工证
招聘氩弧焊岗位。工作时间为白班,提供五险一金及包吃。薪资为6000-10000元/月。岗位职责包括:根据图纸和焊接工艺文件完成筒体、封头、法兰接管的焊接;焊前调试焊机及气体参数,保证焊缝成型美观无缺陷;通过调整焊接电流参数或焊接速度控制焊接变形,并对焊接变形进行调整矫正;对焊接设备进行保养和点检,遵守设备管理要求;做到工完料清场地净,做好5S管理要求。任职资格要求:有薄板不锈钢容器氩弧焊接实操经验,能看懂焊接图纸与工艺;持有有效焊工证,熟练操作氩弧焊机,薄板能够单面焊双面成型;能够独立完成组长安排的薄板容器所有焊接工作,并保证质量合格;服从管理,遵守车间安全规范,能配合加班或倒班;职业素养方面需严格遵守公司安全生产规章制度,责任心强、工作严谨,具备良好的团队协作意识与抗压能力。福利待遇包括:提供行业内具有竞争力的薪酬,设立多种薪酬增长机制(年度普涨、绩效考评、职级晋升等);公司内外部培训、带薪年假、健康体检、结婚及生育礼金、节假日及生日福利、工作日午餐、员工宿舍、年度旅游、探亲补贴、商业保险、话费补贴等多项福利;鼓励员工考取相关行业资质证书、专利及专项发明证书,取证后给予奖励。
栏目概述
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