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岗位职责： 1.负责脚手架的搭设、拆除、维护及安全检查工作 2. 严格按施工方案和安全技术规范进行作业，确保架体稳固可靠 3.配合项目进度要求，按时完成各阶段架子施工任务 4. 及时排查并整改现场安全隐患，落实高处作业防护措施 5.协助材料清点与现场文明施工管理 任职要求： 1. 年龄60周岁以下，身体健康，无妨碍高处作业的疾病 2. 持有有效架子工操作资格证书（大工须持证上岗） 3. 具备基本识图能力，能理解简单施工图纸和技术交底 4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作精神 5.学历不限，有建筑工地相关经验者优先

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现因公司业务发展需要，特诚邀注册审核员老师的加入 双休五险、法定节假日带薪休假 招聘体系范围：三体系、双食品、双信息、50430；专职、兼职老师均可（项目充足） 招聘区域：江苏浙江上海安徽地区 岗位要求： 1、有审核员证，有相关经验者优先。 2、工作认真负责，为人正直诚实，有责任心和服务意识。 3、具有较强的组织协调沟通能力和团队协作精神。 审核员待遇： 1、底薪+审核人日费+组长费+专业费+绩效奖金+员工福利，同时缴纳社保。 2、双休及带薪法休，法定节假日休息 3、定期与不定期的内训和外训 4、良好的团队工作氛围，坦诚、愉快积极向上的学习型团队 5、定期团建节日福利 欢迎老师自荐、推荐；咨询联系电话：胡女士！

1、参与或牵头编制公司各类安全管理制度及操作规程等相关文件。 2、参与或组织公司层级的安全检查工作，撰写检查报告，督促责任部门按期落实整改，实现闭环管理。 3、保障安全标准化管理体系的正常运行，实施监督并纳入月度安全考核，推动体系持续优化。 4、牵头建立并维护安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，加强督导并纳入月度安全考核，确保长效改进。 5、参与或组织应急救援预案的编制与动态更新，定期或不定期开展各类应急预案演练活动。 五险，单休，需持有安全工程师证书

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岗位职责： 1. 负责客诉处理。 2. 重大品质异常之处理追踪; 3. 统计技术的应用与管理和统计资料的分析,整理与公布。 4. 品质记录分类,归档,保存,销毁。 5. 纠正与预防措施的原困分析,对策提出,对策标准化; 6. 内部品质稽核的主导; 7. 外部品质稽核的主导; 8. 陪同客户稽核品质系统及提出缺失改善报告; 9.完成上级交代的其他工作。 职位要求： 1、性格外向，善于沟通。 2、对数字敏感，具备一定的数据分析能力； 3、专科及以上学历，有电脑风扇相关经验。

岗位职责： 一、体系搭建、运营、维护：推进公司IATF16949及三体系管理流程的全面运行，监督各部门日常体系执行情况 1、主导公司内部ISO9001、ISO45001、ISO14000、IATF16949及QCO80000质量体系的建设工作，规划质量体系认证审核安排，指导各职能部门体系有效运作； 2、协助完善质量管理体系相关程序文件与作业标准； 二、审核：统筹公司内部与外部审核及管理评审活动 1、组织实施公司内部体系审核； 2、组织开展内部产品审核； 3、组织开展内部过程审核； 4、牵头开展年度管理评审工作； 5、协调并推动外部审核，对接第二方、第三方审核事务； 6、对内外部审核发现的不符合项进行整改跟踪与有效性验证； 三、培训：开展体系及相关标准的能力建设培训 负责质量管理体系能力提升，内审员队伍培养与能力评估，组织体系标准培训并编制相关培训资料。 岗位要求： 1、接受过ISO9001、IATF16949等相关质量体系培训，掌握HSF管理体系知识； 2、具备计算机操作能力，熟练运用常用办公软件； 3、熟悉质量管理五大工具及QC七大手法；

岗位职责： 1.法规动态及研究 跟踪全球各法系法律法规变化趋势，为公司法规信息库的搭建与更新提供数据支持与来源保障；深入分析主要市场的法规更新情况，助力公司法规清单持续保持时效性与完整性； 2.法规管理 参与标准法规的发展趋势研判与技术分析，推动法规要求在产品开发流程中的落地执行；组织对在售、在产及在研车型开展法规符合性审查，并主导整改推进，发布车型相关标准法规PCR文件； 3.认证管理 负责产品认证可行性的评估工作，制定认证实施策略；编制认证实施计划及相关方案，统筹认证所需技术文档的编制，主导平台级认证工作的推进，落实认证风险管控措施； 4.认证变更管理 依据认证变更管理制度、流程与权限要求，研究认证视同的技术条件，总结实践经验，为变更管理提供技术支撑；牵头完善认证变更相关流程体系与制度建设； 5.项目业务审核 制定并持续优化科室项目交付物模板，按项目节点完成各项任务输出；识别项目执行中涉及的技术规范问题，参与规则制定；对助理工程师及工程师进行业务指导，审核其交付成果，保障输出质量； 6.业务管理支持 协助主管梳理与评审科室内部业务流程与管理体系，推动工作标准化与一致性执行；编制或审批文件表单模板，推行标准化归档管理；主动承接科室重点难点项目，并将成功经验在团队内推广复用； 7.能力建设及团队建设 配合科室负责人推进能力建设与文化培育，组织开展成员能力提升培训与辅导，促进团队专业水平提高，增强整体协作力与凝聚力。

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