岗位职责： 1. 统筹管理公司行政后勤及安全保卫相关工作。 2. 负责接待安排、车辆调度、无人机出入库管理以及环境卫生等综合事务。 3. 落实总务仓库物资的登记、进出库操作及相关数据统计。 4. 与各部门协调配合，处理各类临时性工作任务。 5. 完成上级领导安排的其他相关事务。 任职要求： 1. 具有大专及以上学历。 2. 具备1年以上总务类岗位工作经验。 3. 熟悉岗位所需专业技能，持有相关资格证书者优先考虑。 4. 具备良好的沟通与协调能力，能够高效联动各职能部门。 5. 工作态度严谨，执行力强，能妥善应对突发或临时任务。 6. 积极主动，富有团队协作意识，支持企业持续发展。

（一）、职责概述 1、在行政科科长的指导下履行岗位职责； 2、承担工厂各类项目申报的具体工作； 3、处理全厂范围内的保险理赔事务； 4、办理工厂证照的年度检验及相关档案管理工作； 5、落实工厂总经理休假、出差等相关事项的提报与协调； 6、负责工厂一般性公文的起草、送审及日常文字处理； 7、组织工厂各类文件的打印、复印、装订和分发工作； 8、接待来访人员，并处理相关接待事务； 9、做好电话接听、信息登记及后续处理工作； 10、记录厂内重大事件及相关历史资料，包括主要设备安装、调试、投产时间；工厂组织架构变动情况；重要领导到访时间；大型活动的时间与内容等，为厂史编纂提供基础素材； 11、统筹全厂档案的收集、整理及借阅管理； 12、负责固定资产的日常管理与台账维护； 13、管理会议室及办公室办公设备，确保设备完好与环境整洁； 14、负责公关用水的日常管理； 15、组织并安排工厂各类会议，做好会议记录工作； 16、管理全厂受控文件、有效表单及外来文件； 17、负责废品废料销售、办公劳保仓库、洗衣房及厂车的日常管理； 18、严格执行岗位相关的安全规定； 19、完成上级交办的临时工作任务。

行政管理

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强执行力和抗压能力 4.有行政、文秘或助理类岗位实习或工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先

大洲后食堂招厨房大姐，早上5点半～13点，下午15点～19点左右，包吃住，薪资面议 联系电话：

接待公司到访客户，购买公司日常办公用品，有应酬安排酒店，打印合同。周末双休，节假日正常休息。五险一金。年龄18-36。

1. 公司主营电商平台，专注于家居类目，采用工厂直供模式 2. 要求：具备基本的电脑操作能力 3. 接受无经验新人，入职后有专人指导，学习周期短，应届毕业生亦可应聘 4. 每月休息4天，按国家规定享受法定节假日 5. 薪酬结构为基本底薪加绩效奖励 6. 属文职类岗位，主要承担电商相关的内勤事务 7. 工作需具备责任感，做到当日任务当日完成

岗位职责： 1. 负责数据的汇总与整理； 2. 承担文件打印、归档、资料分类及合同台账的日常管理； 3. 办公耗材的采购安排、库存盘点及发放登记； 4. 会议的预定、会场布置、纪要撰写及相关后勤支持； 5. 考勤信息统计、行政部门协调工作及上级交办的其他任务。 要求： 1、熟练操作Excel、Word等常用办公软件 2、文科类专业背景者优先考虑

核心职责： 1、高管日程与差旅管理：科学统筹高管日常行程及出差安排，涵盖会议协调、航班预订、住宿落实、签证办理及接送机等环节，确保各项行程高效衔接、准确无误。 2、高端商务接待与活动组织：主导重要客户来访的全流程接待工作，包括前期策划、现场迎宾、会务支持等，展现公司专业水准与品牌形象；参与组织公司级会议、商务宴请及重大活动。 3、会议协调与跟进：负责高管会议的筹备支持、过程记录、纪要撰写及后续任务跟踪，推动会议决策落地执行。 4、商务礼仪与机密管理：在各类场合中体现高水平的商务礼仪规范，维护高管对外形象；严守公司及高管相关信息的保密要求。 5、上司交办的其他任务：及时响应并妥善完成领导临时指派的各项工作，发挥高效助手作用。 任职要求： 1、具备良好的商务礼仪修养和卓越的沟通协调能力。 2、仪态大方得体，拥有高端接待实践经验，工作细致缜密，具备前瞻性思维。 3、具有强烈的保密意识与责任担当，能接受弹性工作时间安排。 4、文秘、行政管理等相关专业背景者优先考虑。

【岗位职责】 1. 结合公司战略及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，制定人员招聘方案，经审批后组织实施 2. 通过指定渠道（招聘网站、校园/社会招聘会）撰写、准备、发布及维护岗位招聘信息 3. 依托上述渠道汇总并整理应聘者简历，开展初步筛选及面试安排工作 4. 负责劳动合同的签署、续签、变更、终止及相关资料归档管理 5. 按照人事档案管理规范，进行档案的整理与日常维护工作 6. 统筹管理员工休假、薪酬发放、社会保险、住房公积金等人力资源相关事务 7. 建立并动态更新员工信息台账，准确记录人员变动情况（如入职、离职、晋升、调岗等） 8. 组织试用期员工的培训实施与考核评估，并结合结果提出录用建议供部门参考 9. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出职等事项，并按权限流程报批 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 【任职要求】 1. 大专及以上学历；具备3年以上人力资源相关工作经验 2. 熟悉人力资源管理体系、运营机制及各职能部门运作流程 3. 掌握本岗位所需的专业知识，具有较丰富的人力资源实操经验，能有效识别和解决人事管理中的各类问题 4. 具备计算机操作能力，熟练运用各类办公软件 5. 具备优秀的沟通表达与组织协调能力，思维敏锐，具备良好的人际影响力

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