熟悉前厅服务流程，有良好沟通协调能力和现场应变能力，责任心强，能配合餐饮行业晚班轮班节奏，能接受节假日上班，老板开的是小店，无什么复杂流程，老板我包括员工都很好相处的，2O-40之间最好

本店的日常工作

东北烧烤店招聘前厅经理

招聘！ 海淀区临街小型烧烤店，招聘前厅主管一名，要求: 1、人品正派，麻利勤劳。 2、服务热情周到，善于沟通。 3、有责任心，能配合线上线下运营推广。 年龄50以下，男女不限，长期合作共同发展，2天休，工资面议。 有意者联系店长

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符 5.维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及客户心理，责任心强、服务意识佳 4. 具备基础团队协作与简单排班协调能力 5.人品端正，学习能力强，愿同门店共同发展者优先

主管 任职要求: · 年龄22-45岁，身体健康，形象良好； · 具备餐饮行业服务或管理经验，有团队协作精神； · 善于沟通，具备良好的客户服务意识，能妥善处理现场运营事务； · 责任心强，有上进心，能作为餐厅的中坚力量。 薪资福利： · 薪资构成： 5000元底薪 + 100元全勤奖，有年终奖以及其他提成待遇 · 完善保障： 正式入职即缴纳五险； · 生活无忧： 三餐包吃包住，正式入职月休4天，宿舍有电梯，空调，热水器

从事相关行业者优先

认真负责有相关机关 学校食堂经验者优先

诚聘：餐饮前厅经理或主管，一家东北菜馆，联系电话，薪资8000—10000+

25-45岁有过自己开过餐饮店的优先

顶班师傅来一个

有没有小工，，一天150，管饭，两三天的活，干完日结

招聘打杂工两名年龄25~50岁之间要求吃苦耐劳工资3000~3500有意者联系

招聘工作地点：武都区盘旋路工作内容：包包子、擀皮、和面、简单馅料整理、后厨卫生清洁、日常后厨辅助要求及岗位:1、身体健康，年龄30-45岁干活踏实麻利2、，新手可教，熟练优先，要简单识字，3、能适应干全天的，管饭，长期干优先录用薪资待遇：面议联系电话：

《盛旺汽配·临时工》大量招聘部门自选不面试直接看车间当天安排住宿工期20天人走账清任意续签年龄：18—50，18-45特岗①：/天（低压机、溶解）特岗②:/天（刮毛刺、质量、喷漆、模检、叉车、焊工等）普岗③:/天（涂装、后处理、加工等）[太阳]6-9月高温补贴10元/天[太阳]周末节假日正常预支注：，叉车、焊工已满做满工期后可随意续签或离职，吃饭7元/天，住宿10元/天此工价享受到2026年，具体以通知为准纹身烟疤不查12：30云雀路盛旺南门集合面试联系：小于

招聘河北固安县隐居酒屋招聘前厅经理一名，工资8000起，有奖金，有提成月休四天，包吃包住，领班两名，工资6000起，包吃包住，月休四天。电话同步

因为业务发展，现某名宿酒店急招以下人员1，红案师傅一名，手艺过硬，为人处世踏实勤快肯干，吃苦耐劳，沟通交流畅通者优先！2，白案师傅一名，技术全面，比如普通包子，馒头，花卷，油条，饼内，馍，会者，为人处世踏实勤快肯干吃苦耐劳者优先3，前厅大堂经理一名，为人端正，语言交流，处理日常事务，吃苦耐劳者优先。4，以上招聘薪资待遇绝对实在，可做短期工，5，如有意向者薪资待遇，可直接电话详谈，刘总：绕娃请勿扰。平台[咖啡][抱拳][玫瑰][啤酒]

责任心强

一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

酒店店长需具备全面的管理能力、服务意识与商业思维，核心要求可分为以下四大类： ###一、核心管理能力 -**团队管理**：负责招聘、培训、考核员工，搭建高效团队，协调各部门（前厅、客房、餐饮等）工作，解决内部矛盾。 -**运营管理**：制定酒店日常运营流程（如入住退房、客房清洁、安全巡查），确保服务标准化，监控运营成本（人力、物料、能耗）。 -**客户关系**：处理重大客户投诉与特殊需求，维护高价值客户，提升客户满意度与复购率。 ###二、商业与财务能力 -**业绩目标**：制定年度/月度营收目标（客房出租率、平均房价、餐饮收入等），通过促销活动、渠道合作（OTA平台、企业客户）达成业绩。 -**财务管理**：审核财务报表（营收、成本、利润），控制费用支出，确保财务合规，优化定价策略以提升盈利空间。 ###三、专业素养与意识 -**服务意识**：以身作则践行酒店服务标准，敏锐捕捉客户需求，推动服务细节优化（如增值服务、个性化体验）。 -**安全合规**：确保酒店符合消防、卫生、治安等法规要求，制定应急预案（火灾、突发疾病、舆情危机），定期组织安全培训与演练。 -**行业认知**：关注酒店行业趋势（如智能化、绿色酒店），了解竞品动态，推动酒店产品或服务升级（如引入智能设备、优化会员体系）。 ###四、个人综合能力 -**沟通协调**：高效对接内部员工、外部合作方（OTA、供应商、政府部门），清晰传递信息，解决跨部门或外部协作问题。 -**抗压与决策**：在旺季客流高峰、突发危机（如客满、设备故障）时快速决策，承担管理压力，保障酒店正常运转。 -**经验要求**：通常需5年以上酒店行业经验，且具备3年以上中层管理（如前厅经理、客房总监）经验，熟悉酒店各岗位工作流程。

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急招：前厅经理、前厅收银员，前厅主管、服务员前厅经理：有餐饮管理经验，懂门店运营、带团队、处理客诉，薪资面议，待遇优厚。前厅主管：有相关带班经验，执行力强，责任心强服务员：18-45岁，有经验优先，服从安排，踏实肯干福利：包吃包住、月休、全勤奖、节日福利、晋升空间大。。

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招聘经理一名，当过主管的也可以，，为人踏实肯干，有较强的服务意识，有相关的餐饮管理经验。联系方式

招聘：收银员 薪资：3000-3800元/月 陇南饭店前台招聘 陇南饭店现诚聘前台工作人员，诚邀有志之士加入！ 1.岗位职责：负责宾客入住/退房办理、房态核对、咨询解答、账单结算及前台日常接待工作，做好客情记录与反馈。 2.任职要求：年龄18-35岁，形象气质佳，沟通表达流畅，熟悉电脑基础操作，有酒店前台工作经验者优先，能适应倒班，有责任心、服务意识强。 3.福利待遇：薪资面议，包食宿，工作氛围轻松，有岗前培训。 4.应聘方式：陇南饭店现场面试，地址：陇南市武都区北山东路财政局旁；咨询电话：。

维也纳国际酒店诚聘：客房服务员2名，底薪2300++全勤200+工龄工资+计件（保底10间，，续住5元）月休假4天，定期团建，包食宿，节假日补休，综合薪资4000+有素养，服从管理，能吃苦耐劳，熟手优先录用！联系电话：

月满大江招聘收银服务员、领班、主管。薪资为每月3000至5000元。岗位职责包括负责门店收银工作，确保收银准确高效，熟练操作收银系统及各类支付方式。管理前台区域秩序，主动接待顾客，提供热情周到的服务，提升客户满意度。协助领班或主管完成日常运营任务，如物资整理、库存清点、设备检查。带教新入职员工，协助培训收银流程与服务标准，提升团队整体服务水平。遇到突发情况能及时上报并妥善处理，保障门店正常运转。任职要求为年龄18岁以上，身体健康，形象端正，沟通表达能力强。有餐饮、零售或服务业工作经验者优先，无经验可培养。工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神。能适应轮班制，包括周末及节假日值班，服从管理安排。

酒店招聘前台人员。岗位职责包括宾客入住与退房办理、预订接待、问询解答以及简单投诉处理。任职要求为年龄18至35岁，普通话标准，会基础电脑操作，有服务意识，能适应轮班和夜班。薪资面议。工作地址位于礼县兆庆家园。

招聘：武都大酒店招聘客房服务员数名薪资：2350-4000元/月岗位职责：1、负责客房和楼层公共区域的清洁、整理；2、与团队协作，提升宾客入住体验和宾客满意度。任职要求：1、年龄*岁及以下，初中及以上学历；2、身体健康，普通话标准，能吃苦耐劳；3、有酒店客房服务员相关工作经验者优先。4、有意请在白天工作时间内联系。

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