岗位职责： 1、负责在ERP系统中创建并维护商品信息档案，编制及更新商品资料文档； 2、协助各业务平台活动申报，整理商品库存数据，并配合部门完成基础档口跟单事务； 3、实时跟进档口微信群、QQ群等渠道信息，确保信息及时传达至运营团队； 4、完成上级交办的其他跨部门协作任务； 任职要求： 1、熟练掌握电脑办公软件操作，欢迎优秀应届毕业生投递； 2、具备良好的沟通与表达能力； 3、熟悉常用办公软件，能够运用基础Excel函数进行数据处理

文员，月休六天，包吃住，六菜一汤，一天工作8小时，每天工作内容，整理公司文件，资料，年龄18至25

诚聘【办公室人员】 职业规划师：薪资8000-30,000元（上不封顶） 讲师：薪资8,000-30,000元（上不封顶） 派单：薪资8000-30,000元（上不封顶） 合伙人：提成比例高达35% 应聘要求 年龄在56岁以下 小白也欢迎，有老师带 工作时间 上班：9:00 下班：18:00 中午休息2小时 月休4天 福利待遇 1.包吃包住 2.每月有团建、聚餐、下午茶 3.工作之余还有娱乐活动

1.熟悉常用办公软件，负责资料录入及面料色卡的系统化整理； 2.协助设计师完成面料搭配及采购相关工作； 3.定期对展厅样衣进行分类与整理维护； 4.具备服装厂工作经历者优先考虑。

岗位职责： 1、协助完成新款服装的试穿工作，配合服装设计师与版师开展试衣流程，提供合体性与舒适度方面的反馈意见，确保样衣效果达标； 2、负责设计部门相关文件的数据整理录入及样衣库的日常维护等行政支持类事务； 3、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、形象良好，穿着M码，身材标准：身高160-165cm，体重100-105斤，肩宽38-40cm，胸围80-84cm，腰围66-68cm，臀围88-90cm； 2、做事细致，责任心强，态度积极，具备良好的职业素养； 3、耐心仔细，熟练操作常用办公软件，有试衣经历者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作踏实认真，团队协作意识强； 5、服装设计相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。

办公室文员：白班20/小时，晚班25/小时，工资约150-280/天，下班现场发工资. 工作内容：办公室打酱油，工作轻松自由. 工作要求：18-55岁男女不限

办公场地800平方（在逐步装修，可即日上岗） 招聘人数：3人 工资：无责底薪2500+200全勤+800周末加班费+绩效3000+在职提成+奖金.综合工资6800-12000上不封顶，每月20号发工资 每个周六休息一天，周日加班，正常给加班费 工作内容：邀约面试入职，发布招聘信息和要求，工作时间8.30-12点下午1.30-6点， 任职要求：18-35岁，性格外向活泼 服从上级安排，能以企业为家庭，吃苦耐劳有上进心，有亲和力，爱护新同事，不勾心斗角，团队关系融洽。 福利待遇：公司对面有一栋宿舍楼，可住宿（二至四人间）入职，一年购买一金。

熟悉办公软件。较好的沟通能力，适应能力好。

每天跟进店铺的订单！ 空余时间协助主管完善后端的事项！

将图片放进对应文件夹，线上即可，日结，

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！啤酒厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】啤酒厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市汕头、请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘岗位：舞厅售票员 负责售票，工作轻松 3000元/月，上班时间：9:00-17:00，月休2天。

招聘岗位：美甲师 需要有美甲师经验，熟手 可以保底也可以只拿提成制，平均工资6000-12000元，上班时间: 两个时段10:00-20:00；12:00-22:00，周休1天。

服装厂车位工，要有相关工作经验，详情电联或面议。 保底7000+计件工资。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单及用餐过程中的服务工作，确保服务流程顺畅 2.保持餐厅环境整洁，及时清理餐桌并做好开餐前的各项准备工作 3.解答顾客关于菜品的咨询，主动推荐特色菜品并处理简单投诉 4.配合厨房与收银岗位协作，提升整体运营效率和服务满意度 5.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明 2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情、有耐心 3.能适应轮班制工作安排，服从管理，团队协作能力强 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 5.学历不限，普通话交流基本流畅

工作职责:撰写文档资料整理材料 要求: 会使用电脑 态度端正 每周2天即可

1.大专及以上学历，文秘、行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）； 3.具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神； 4.工作细心、责任心强，能高效处理多任务； 5.有相关工作经验者优 6.年龄在35岁以上

高中以上学历，有人事经验优先，小白可以培训，包住，月休息4天，早九晚五 日常工作:做入职人员档案，工资表，招聘信息网络编辑发布，招聘，门店招聘

岗位职责： 1.负责技术类文件的撰写、更新及标准化管理，涵盖产品说明书、技术参数文档、操作指南、研发总结报告、BOM清单、工程图纸等内容，确保信息准确、格式统一。 2.配合研发团队处理日常事务性工作，如整理实验记录、撰写技术会议纪要（明确任务分工、责任人和截止时间）、跟踪项目执行情况（维护项目进度表，提示关键节点）。 3.参与技术方案的基础核查工作，协助技术人员核对参数设置、图纸尺寸标注、物料选型匹配等信息，减少低级错误发生。 4.担任技术部门与其他部门之间的协调桥梁，向生产端传达技术规范（如解答产线技术问题、传递工艺变更通知），向销售端提供技术支持（如响应客户技术咨询、准备销售用技术资料）。 5.协助开展外部单位的技术对接，包括与供应商沟通技术要求、确认样品参数，与客户交流收集产品使用反馈、协助解决售后技术问题，或向第三方机构（如检测、认证单位）提交所需技术文件。 6.定期归集技术相关事项，如生产过程中的异常问题、客户的实际技术需求，汇总后上报技术主管，促进问题闭环处理。 7.编制各类技术统计报表，按需输出周期性报告（如研发进展报表、文档修订台账、技术问题处理记录），为管理决策提供数据依据。 8.管理企业知识产权信息，建立并维护专利、商标、软件著作权等台账（登记申请时间、授权状态、有效期限），及时提醒相关人员办理续展、变更等事宜。 9.执行上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力

负责招人入职，底薪加提成，大小周休，工作时间八点半到十二点，一点半到六点

协助领导处理各类相关工作，五官端正，性格开朗，语言表达能力好

海珠滨江东路小区曾招保安1名 年龄27岁-50岁之间，男女均可。 净身高：170以上。 净身高170厘米以上 薪资.4700元/月。月休四天， 包住不包吃。宿舍近，可以自己做饭吃。 要求服从安排管理，有保安证优先录用。 有不良记录，纹身者，三和大神哥懒惰人员拒扰。 1月6日电话预约面试 有意者请电

文员兼职，100元一天

工作目标与职责： 1、 确保公司的人力资源管理制度和行政管理在内的准确传达和执行； 2、 成为员工和公司之间的沟通和联系桥梁； 3、 实现公司人力资源和行政管理的制度化、科学化； 工作内容: 1、 人员招聘及入职、离职、升职、转职等变动手续的办理； 2、 每月的考勤编制统计整理； 3、每月更新管理人事电子档案的和纸质档案文件的存档和保存； 4、向公司员工传达、宣讲、解释和执行公司的各类制度和政策； 5、 每月协助新员工在岗培训流程的执行及跟进工作； 6、公司办公区域、员工休息区/室环境卫生的日常维护和监督工作； 7、 根据公司需求，负责日常办公用品的采购工作； 8、 办公用品电脑设备、空调、照明设备等的维修、保养申报和维修结果的检查核对； 9、组织各项员工活动；

听从老板安排各项工作，工作内容简单，工作轻松，具体细节面议

身高170以上年龄48以下（不是安检岗） 有想做保安的联系，公司直招，不需要体检，发工资准时19号 寒假工也可，做到过完年

【岗位职责】： 1、负责客户预约、接待及咨询服务工作，确保服务态度热情真诚； 2、负责到院复诊客户的接待，并合理分诊至相应咨询师； 3、负责本区域资料整理及设备设施的日常监控与管理，维持环境干净整洁； 4、协助主管做好跨部门沟通协调，按时提交工作汇报； 5、完成上级安排的其他工作任务。 【任职要求】: 1、身高160cm以上，形象良好，具备基本礼仪知识； 2、性格亲和，具有较强的服务意识和沟通能力； 3、有服务行业相关经验者优先考虑； 4、年龄20-28岁，欢迎应届毕业生应聘。 【薪酬福利】: 1、薪酬=基本工资+岗位工资+绩效奖金+各类津贴； 2、五险一金； 3、节日福利、员工生日会、企业文化活动等； 4、带薪年假、婚假、产假、丧假等；

岗位职责： 1.负责稿件接收登记、文件打印、用印、扫描及资料归档管理； 2.统计工作数据（如字数、文档数量等），汇总并制作数据报表； 3.办理发票开具、快递寄发，跟踪物流动态； 4.运营企业社交平台账号（包括朋友圈内容发布、微信群日常维护、基础AI问答训练）； 5.主动添加目标客户微信，完成初步接洽并转交业务团队对接（专业解答由业务部门负责）； 6.配合完成其他日常行政支持类工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，熟练操作常用办公软件（Word/Excel等）； 2.工作细致踏实，责任心强，具备高效处理重复性任务的能力； 3.性格积极外向，沟通表达良好，能主动开展线上客户互动（无需线下见面）； 4.具备基础财务/统计知识或有新媒体运营实践经验者优先考虑； 5.愿意使用公司统一配置的工作手机开展相关业务操作。 岗位亮点： 1.纯文职岗位！无销售指标，稳定底薪+项目奖励保障整体收入； 2.信实深圳翻译公司/信实广州翻译公司为符合资格的员工提供每月2k住房补贴； 3.完善的五险一金福利体系； 4.快速发展平台，表现优异者享有清晰晋升空间。 工作时间： 早早班08:30-18:00|早班09:00-18:30 晚班10:30-20:30|晚晚班13:30-21:30 福利矩阵： 首年6-9W年薪+逐年绩效调薪机会 信实深圳翻译公司/信实广州翻译公司成长红利带来的晋升机遇 系统化岗前培训+持续技能提升课程 住房补贴（2k/月，符合条件者） 加班补贴+下午茶点+带薪休假+节日福利礼包 加入信实深圳翻译公司/信实广州翻译公司，让我们在语言服务的赛道上共同成长！

具体要求如下： 1、中控员岗月薪：6000-6300元（需持四级中控证） 基本要求：18-45周岁，身高168cm以上，初中以上文化程度，身体健康，无违法犯罪记录，调休④天，包住不包吃，12H工作制（08:00-20:00,20:00-08:00）购买商业险（），宿舍有空调（水电费分推），备注：春节**家的不招，非诚勿扰！ 工作内容 负责消防系统的日常监控 ，执行消防安全检查，协助处理消防应急事件，操作技能能够熟练使设备，处理突发状况对工作认真负责，具有良好的团队合作精神 2、保安员月薪：4700元， 基本要求：，年龄18-48周岁，身高168cm以上，身体健康，初中文化程度以上，无违法犯罪记录。12H工作制，月休2天，包住不包吃（水电费分摊），春节**家不招，非诚勿扰！\ 电话同步：

主要工作内容： 一、人事工作： 1.根据公司发展战略与人力资源规划，科学调配人力，持续优化组织架构；制定并完善公司各项基础制度与流程，编制及更新激励机制。 2.员工访谈：跟踪新员工试用期表现，开展老员工月度沟通，确保信息畅通全面。 3.结合业务场景与组织需求，独立推进新增及替补岗位的招聘工作； 4.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试安排与现场面试、薪酬协商、背景核查、offer制作与发放； 5.拓展并维护各类线上线下的招聘渠道资源； 6.组织推动各部门岗位设置与人员编制核定，优化岗位职责说明； 7.执行并优化员工入职、离职、调动、转正等手续流程； 8.员工关怀：落实员工生日、慰问及传统节日活动的策划与执行。 二、行政工作： 1.负责办公物料采购及供应商管理，建立并完善行政管理制度与流程，明确行政目标责任； 2.实施行政费用管控，处理日常行政请款报销事务，并完成费用登记与汇总管理； 3.管理公司办公设备、网络设施等的维护维修，对接相关服务供应商； 4.负责行政物资采购、固定资产、文印资质等日常管理工作，保障办公环境整洁有序； 5.会议管理：统筹各类会议的筹备、组织、通知发布，并形成会议纪要，监督会议决议及改进措施的落地执行； 6.员工关系管理：构建有效的沟通反馈机制，及时应对管理过程中的问题，规范用工管理，促进劳动关系和谐，降低用工风险，营造积极向上的工作氛围； 7.企业文化传播：通过组织活动、竞赛、经验分享等形式推广企业文化，增强团队凝聚力与归属感，塑造积极进取、协作担当的企业形象； 8.全面统筹公司行政事务，参与组织公司各类会议及大型活动的实施与协调。