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任职要求： 1. 年龄要求25-55周岁，要求身体健康 2. 身体健康，性格温和，具备耐心、细心和爱心、配合性、服从性良好，精神状态良好 3. 无犯罪记录，无滞留史、无纹身和不良嗜好， 4.可新手，可新手，可新手 综合薪资：9000-11000，月休四天，交社保，

招商加盟总监职能要求 一、战略规划与目标管理 1. 依据公司整体发展战略，制定全国招商加盟中长期战略规划与年度、季度、月度招商目标，明确招商方向、市场布局、加盟模式及拓展节奏，搭建完善的招商加盟业务体系，确保战略落地贴合公司品牌发展与盈利需求。 2. 深度调研行业市场动态、竞品招商策略、区域加盟市场需求及政策环境，分析行业趋势与市场痛点，定期输出市场调研报告，优化招商加盟策略、加盟政策及合作模式，提升公司招商项目的市场竞争力。 3. 主导制定招商加盟预算方案，统筹招商费用管控，对招商业绩、加盟门店存活率、投资回报率等核心指标全权负责，定期复盘目标完成情况，及时调整招商策略，保障年度业绩目标超额达成。 二、招商拓展与渠道建设 1. 全面负责招商加盟全流程统筹管理，搭建多元化招商渠道，包括线上招商平台、线下行业展会、自媒体引流、渠道合作、异业联盟、老客户转介绍等，精准挖掘优质意向加盟商，扩大品牌加盟覆盖范围。 2. 带领团队开展意向加盟商筛选、洽谈、签约全流程工作，主导高端加盟商、区域总代理等重大合作谈判，把控谈判节奏与合作条款，解决招商过程中的核心异议，提升签约转化率与加盟质量。 3. 统筹招商宣传推广工作，制定招商推广方案，主导招商物料、宣传文案、加盟政策手册的策划与优化，打造品牌招商优势，提升品牌在加盟市场的知名度与影响力，高效获取精准加盟线索。 三、加盟体系运营与扶持管理 1. 搭建标准化加盟运营管理体系，制定加盟商准入、培训、运营、考核、退出等全流程管理制度，规范加盟合作流程，保障加盟门店标准化运营，维护品牌统一形象。 2. 统筹加盟商扶持工作，规划加盟商岗前培训、运营培训、技能培训体系，协调公司运营、产品、营销等部门，为加盟商提供选址装修、开业筹备、营销活动、门店运营等全方位扶持，提升加盟商经营能力与门店盈利水平，降低加盟商流失率。 3. 建立加盟商回访与运维机制，定期跟进加盟门店经营状况，收集加盟商反馈，及时解决加盟商运营过程中的问题，维护良好的品牌与加盟商合作关系，提升加盟商满意度与忠诚度。 四、团队管理与人才建设 1. 负责招商加盟团队的搭建、管理与考核，制定团队岗位职责、绩效考核方案与激励机制，明确团队成员工作目标与岗位职责，激发团队工作积极性，打造高效、专业的招商加盟铁军。 2. 组织团队开展业务培训、技能提升、案例复盘等活动，提升团队成员招商谈判、客户开发、政策解读、加盟扶持等专业能力，培养招商业务骨干，优化团队人员结构，保障团队稳定高效运转。 3. 统筹团队日常管理工作，监督团队工作进度、业务执行情况，定期召开招商工作会议，复盘工作成果、解决工作难题，传导公司战略与工作要求，营造积极向上的团队工作氛围。 五、风险管控与合规管理 1. 把控招商加盟全流程风险，建立加盟风险预警机制，严格审核加盟商资质、资金实力、经营能力，规避不良加盟合作，防范品牌运营风险、合同纠纷风险。 2. 负责加盟合同的拟定、审核与管理，确保加盟合同合规合法，明确双方权利义务，规避法律风险；严格遵守国家相关法律法规、行业规范开展招商加盟工作，保障业务合规运营。 3. 处理加盟合作过程中的投诉、纠纷等问题，制定风险应对方案，维护公司品牌声誉与合法权益，降低公司经营损失。 六、跨部门协同与资源统筹 1. 统筹公司内部资源，加强与运营、产品、市场、财务、法务等部门的协同合作，打通招商加盟业务全流程衔接环节，保障招商、培训、扶持、运营等工作高效推进。 2. 对接行业资源、政府资源、渠道合作资源，拓展招商合作生态，为招商加盟业务拓展提供资源支持；协调公司内部资源，优化加盟业务流程，提升整体业务运营效率。 3. 定期向公司高层汇报招商加盟工作进展、业绩数据、市场动态及团队情况，为公司战略决策提供专业建议与数据支撑。 七、岗位核心素养要求 1. 具备丰富的招商加盟行业管理经验，精通连锁品牌招商加盟全流程运营，熟悉行业市场规则与各类加盟模式，拥有优质加盟商资源与渠道资源者优先。 2. 具备出色的战略思维、谈判能力、统筹规划能力与团队管理能力，较强的市场洞察力、问题解决能力与抗压能力，能高效应对市场变化与业务难题。 3. 具备极强的目标感与执行力，良好的沟通协调能力、品牌意识与责任心，认同公司企业文化，严守公司商业机密，以公司业绩与品牌发展为核心导向。

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招聘：电源维修技术员 薪资：6000-8500 工作职责 1. 负责开关电源、适配器、模块电源等产品的故障检测、维修、调试及修复验证工作。 2. 严格按照维修工艺及作业指导书，完成不良品故障定位、元件更换、整机测试等流程。 3. 熟练使用电烙铁、热风枪、万用表、示波器等工具，开展硬件维修与电气调试。 4. 准确记录维修过程、故障原因、元器件更换及维修合格率，规范填写维修报表与不良品台账。 5. 及时反馈维修过程中发现的共性不良、批量问题，协助工程师完成产品改善工作。 6. 负责维修工位5S管理、工具保养、仪器校准及物料整理，严格遵守安全用电规范。 7. 配合生产、品质部门，完成返修品、客退品、试验品及样机的维修与交付。 8. 严格执行防静电规范及安全操作规程，杜绝短路、触电、烧机等安全事故。 任职资格 1. 学历专业：电子、机电、自动化等相关专业，中专及以上学历，1年以上开关电源维修经验者优先。 2. 专业知识：熟悉开关电源基本原理，掌握整流滤波、核心元器件（MOS管、光耦等）功能。 3. 技能要求：能看懂简易电路原理图、PCB点位图，独立完成无输出、电压不稳等常见故障维修；熟练使用各类维修测试仪器，具备良好的焊接技能。 4. 职业素养：工作认真负责，动手能力强，有良好的问题分析与记录习惯；服从管理，能适应生产节奏，遵守车间管理制度。 5. 安全意识：具备基本防静电知识，严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故发生。

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厂区人事没有第三方放心投递简历！！！ 10小时300/天 工作满7天可以预支1500 一、薪资构架 1、综合工资:8900-9000元月(保底8500，每月10号打卡发放，工资不押不扣)(入职满7天可以预支工资) 2、工作时间:每个星期上六天，每天八小时，除外都算加班，上六休一，自愿加班 正式工基本底薪3550元月转正4500元 1、现在正处于公司生产是旺季，每天加班2-4小时; 2、加班费按国家法定标准:平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍; 3、薪资详情=底薪3550元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖; 4、月收入约:7000-8000元月临时工纯工价28元小时!! 1、平均10小时天，工资300左右元/天 2、每月上班26左右，月休四天左右，月均工资8900-9000月 二、待遇福利 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿:包吃包住，宿舍2人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、全勤奖500元月;绩效奖500元月;岗位津贴800月 4、保险:缴纳五险一金，离职时可转出和。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 三、招聘要求 1、年龄:18周岁---45周岁 2、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 四，工作内容 1、普通工衣，坐班，长白班(可自主选择及申请安排)。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 3、组装，包装，QC，质检岗位任选

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工厂直聘，不收取任何介绍费 工作内容： 1.负责按照生产计划和作业标准要求对产品进行作业，确保产品按时、按质完成； 2.负责按照设备操作规程、作业指导书生产； 3.负责上级领导交付的其他工作。 招聘要求： 1、男女不限 2、学历：初中及以上，工作简单易上手 薪资待遇： 综合工资5500-7000元 工作时间： 日常五天八小时超出时间算加班；加班费按劳动法计算，工作日加点1.5倍，周末2倍，节假日3倍。 保险缴纳： 缴纳五险一金； 住宿： 提供免费住宿，4-6人间、独立卫浴、空调、热水淋浴

岗位职责： 1.负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验工作，确保产品符合质量标准 2.按照检验规程执行日常巡检、首件检验和终检，准确记录并反馈检验数据 3.及时发现并上报生产过程中存在的质量问题，协助相关部门进行原因分析与整改 4.维护和管理检验工具、仪器设备，确保其正常使用和校准状态 5.遵守公司安全规范和质量管理流程，参与质量体系相关审核与改进工作 任职要求： 1.学历不限， 2.能快速掌握检验标准与操作流程 3.工作认真负责，具备良好的质量意识和团队协作能力 4.普工男女不限。 5.能配合生产班次安排完成任务。