车队调度

招聘：常乐电厂招聘调度员1名 薪资：5000-6000 主要负责现场物流调度、车辆进厂调度、技术培训，需完成甲方或业主防安排的其他工作。

站点负责人 中转调度站点餐品，负责校内人员调度 薪资福利:底薪+绩效奖金（月3000元 - 8000元) 招工人数:5人 工作地址:兰州新区

招收几名抓地下鼠工人，要求有工作经验的熟手，会使用老鼠夹，弓箭等扑鼠工具，工作经验勿扰！工作地点，甘南，工资日结，联系电话，

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白班要20人夜班20人工资150-160日结

吃苦耐劳者优先； 一：公司因业务发展，现面向全国各地区招聘"再生资源回收人员"，主要负责你熟悉区域的旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，旧手机等，公司对所有回收人员进行免费培训，培训内容包括回收品类的收回标准及线上线下市场推广的方式方法。拉货和运输费用全部由公司承担；你负责低价回收，，你赚取中间的利润差价，"创业自己当老板"只要你肯吃苦勤快，月收入1.5万起上不封顶。年龄在20到55岁，男女都可以；学历不限，不论背景，不论是个人还是准备转型的企业均可以合作。欢迎有志者加入。

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负责当地区域旧衣服回收工作

招聘岗位：客户经理 接待：主要工作是，接待客户，介绍项目办卡推卡 工资：5千~8千，管吃管住，形象好，热爱沟通， 上班时间：中午11点---晚上12点，中间休息3个小时 全国连锁店，【就近工作】

大工 8:30-18:30 8000-10000 元 / 月 1-2 年维修经验，独立搞定故障不是事儿

招聘 凉菜师1名工资5500 收银员1名工资5300 小吃师1名工资5500 拉面师1名工资7500 调汤师1名工资7500 炒面师1名工资7500 揉面师1名工资7000 煮肉师傅兼捞面师1名工资7300 后厨打杂工1名工资5500 以上人员均可录用，全勤奖300元，阿西娅牛肉面，上班时间为12小时，电话

招聘启示 本公司现招聘 1.司机3名，驾驶证 C照以上，驾龄2年以上有经验者优先。 2.客服3 名(男女不限)，熟练计算机基本操作，有快递从事经验者优先考虑; 3.卸车员 分拣员各3人 初中以上文化即可，年后招聘长期、短期工、小时工、宝妈上下班不影响接送孩子，薪资面谈。 地址:甘肃兰州新区西北义乌小商品集散中心 有意者联系:()

招聘 面点老大 服务员 传菜员 工资面议

王庆坨 汊沽港区域 招聘: 1.拼多多取件员2名 自备车辆， 计件工资，多劳多得，好上手，操作简单不复杂。 2.拼多多调度一名，要求电脑操作熟练。 有意者联系:

调度员 18-55岁，有无经验均可，认识字，会使用手机工作，在城区工作，有驾照。 薪资福利:2000-6000（计件工资，冬季补助50元/月） 招工人数:1名 （） 工作地址:新疆吐鲁番市鄯善县西大桥

九州物流高薪招聘 1.网络调度客服专员3名 要求：22-45岁，男女不限，会用物流系统，货拉拉、等APP；沟通能力强；有物流工作经验者优先。底薪十绩效十社保，综合收益6000-10000元，上不封顶。 地址：位于香城大道108号 联系电话：田经理

拼多多调度 电脑操作熟练 招工人数:1名 ， 工作地址:王庆坨汊沽港区域

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综合服务岗位 （一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、作风严谨；（二）形象气质佳，性格开朗，具备良好的沟通表达、协调能力；（三）具备责任心与执行力，能高效统筹安排各项工作，抗压能力强，服从安排，做事积极主动，能吃苦耐劳；（四）本科及以上学历，新闻传播学类、汉语言文学、统计学专业；（五)党员；（六）工作地点为甘肃省兰州市城关区；（七）此岗位被聘用后需体检和政审，具有行政事业单位办公室工作经验优先。 薪资福利:工资待遇3100元/月+绩效工资，购买五险一金。 招工人数:1名 自发布公告起至2026年1月25日（上午9:00至12:00，下午13:30至17:00），应聘人将简历投递至邮箱；收到简历后进行初步资格审查，通过审查的人员参加现场面试；根据面试结果确定参加体检人员；拟聘人员政审通过后在收到通知3天内办理入职手续；新聘用人员试用期为2个月，试用期满且考核合格签订劳动合同；存在涉嫌违纪违法等情形不予招聘。 工作地址:甘肃省兰州市城关区

网络管理员 要求18 - 30岁，男女不限，耐心，有服务意识。解决客户上机问题，机位卫生清洁，能解决基本电脑问题 薪资福利:底薪+全勤+提成（具体面议），提供岗前培训，晋升空间大 招工人数:数名 1.应聘时请携带身份证复印件1张。2.可接受无经验者，但需热爱网吧行业。 （同步） 工作地址:川垣新区毛家湾对面，拾光网咖

负责货运派车，对接司机服务

招聘：工人 业务熟练

1、路线规划：依据固废业务的装卸点，动态制定运输路径，结合GPS系统实时掌握车辆位置、行驶安全及运行轨迹。 2、任务分配与进度跟进：按日或周向驾押人员下达具体运输任务，并对途中异常情况及时响应与调整。 3、运营指标管理：车辆发车后积极协调返程货源对接，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“空驶率”，按月汇总数据分析运营成效。 4、车辆日常维护：建立每台车辆的档案台账（含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养方案（如每周检查轮胎与刹车、每月排查发动机与液压系统、每季度实施全面维保），并联系维修机构进行不定期检测，防止运输过程中因故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押员资源渠道，确保有资质人员可随时到岗。 6、安全培训组织：定期开展交通安全、固废分类规范、突发事件应急处置等专项培训。 7、具备绩效考核管理能力：通过合理激励机制推动团队高效运作。 8、固废运输涵盖环保、交通、安全等多方面法规要求，须全程落实合规管控。 9、在确保运营质量的基础上，持续优化成本支出结构。 10、具备突发状况应对能力，保障运输连续性，最大限度降低运营风险。 11、负责与政府相关部门的事务对接及关系维护。

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在物流行业有车辆调度经验，熟悉外部车辆资源协作，具备运价协商能力，能妥善应对运输途中突发状况，掌握调车各环节操作流程

和畅园附近招聘，在家闲的带孩子宝妈，周一到周五11点半到2点，下午3点半到6点，周一到周五，周六周日休息，一个月上22天班，工资1500 元，年后上班，联系电话，

1、路线规划：结合固废业务的装卸需求，动态制定运输路径，依托GPS系统实现车辆位置实时追踪，确保行车安全与轨迹可控。 2、任务分配与进度跟进：按日/周向驾押人员下达运输任务，全程监控运输进程，及时响应并处理途中异常，灵活调整执行方案。 3、运营指标管理：对发车后车辆积极挖掘返程货源机会，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“空驶率”，按月开展数据分析，提升运营效率。 4、车辆维保管理：建立车辆档案台账（含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养计划（如每周检查轮胎/刹车，每月维护发动机/液压系统，每季度全面检修），协调维修单位开展不定期检测，预防运输途中故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押员资源储备能力，确保有资质人员可随时到岗补位。 6、安全教育培训：定期组织交通安全、固废分类规范、突发事件应急处置等专项培训，提升团队安全意识与操作水平。 7、绩效考核实施：具备团队绩效管理经验，通过合理激励机制推动团队高效运作。 8、合规风险管控：熟悉固废运输涉及的环保、交通、安全等相关法律法规，全过程落实合规要求，防范法律与运营风险。 9、成本优化：在保障服务质量的基础上，持续优化运营成本结构，提升资源利用效率。 10、应急响应：具备突发情况应对能力，确保运营连续性，最大限度降低影响。 11、外部对接：负责与政府相关部门的工作衔接及关系维护，保障业务顺畅推进。