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有一定工作经验

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常见股权分配雷区：均分:50%:50%，谁都是老大，而谁都说了不算 博弈:49%:49%:2%大股东掏空心思捆绑小股东掌握绝对控制 独大:95%:3%:2%绝对的领导对绝对的劳累，合伙人暗度陈仓另谋出路 分散:大股东统而不治，小股东分散不团结，极易招遇野蛮人入侵三人合伙公司必须避免 35%：18%：18%：29%（博弈型），公司控制权分散，决策成本高！ 三人以上合伙公司股权设计必须避免 95%:2%:2%:1%(创始人吃独食)或均分股权 基本的股权设计原则如何做？是老大相对控股还是让创始人具有一票否决权？ 针对公司高管、核心骨干、业务精英、后勤部门应该如何分钱？用什么激励法效果最好？具体应该如何操作？ 《华一世纪股权激励整体解决总裁班》980元两天，全国每月开课150场，每场限50人，每月8000位学员火热中4月16-17 成都 4月18-19 广州 青岛 哈尔滨 4月21-22 上海 长沙 4月22-23 北京 4月23-24 深圳 4月25-26 深圳 4月28-29 东莞 杭州 苏州学习】：提前尊享 咨询电话：曾老师 【参加回复】：8+城市

工作职责 1、项目前期咨询与方案深化设计 2、配合施工团队完成施工图深化制作工作 3、协助项目现场协调和管理工作 4、参与相关图纸审核及资料整理工作 5、完成领导交办的其它工作 任职资格 1、本科及以上学历,建筑学等相关专业，建筑老八校优先 2、2-5年建筑行业设计经验,有大型工程、医疗项目设计经历优先 3、具备方案到施工图全过程设计经验，以及优秀的团队协作精神 4、具备粤语交流能力者优先

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