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建筑木工
酒泉工地,招土建大工师傅数名,要求:遵守管理,吃苦耐劳,甘肃省本省的,年龄57岁以下,能干到年底的。
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急聘农村自建房/旧房改造设计师
4000-9000元/月
设计师长期经验不限本科
急聘农村自建房/旧房改造设计师(资阳本地)
因业务拓展,现面向资阳及周边招聘设计师,专注农村老房改建、自建房新建与室内装潢设计,能独立完成全流程工作。
岗位职责
1. 负责农村自建房新建、老房翻新改造的现场尺寸测量、户型勘察
2. 与业主沟通需求,独立谈单、报价、签单,精准把控预算与工期
3. 完成建筑外观、平面布局、室内硬装软装全案设计,绘制CAD施工图、效果图
4. 跟进施工交底、现场对接,确保设计落地,协调解决施工问题
5. 熟悉乡村建房规范、材料工艺与改造逻辑,适配农村居住需求
任职要求
1. 室内设计、环境艺术、建筑相关专业,有旧房改造/自建房设计经验优先
2.熟练使用CAD、酷家乐/3DMAX、SU、PS等设计软件
3.工作踏实、责任心强,能接受资阳及周边乡镇外勤
薪资:底薪4000(可面谈)+高额提成,上不封顶,购买社保
工作时间:弹性安排、月休四天
工作地点:四川资阳(常驻本地,服务周边)
联系方式:陈
设计师后勤营业员工厂文员
常见股权分配雷区:均分:50%:50%,谁都是老大,而谁都说了不算
博弈:49%:49%:2%大股东掏空心思捆绑小股东掌握绝对控制
独大:95%:3%:2%绝对的领导对绝对的劳累,合伙人暗度陈仓另谋出路
分散:大股东统而不治,小股东分散不团结,极易招遇野蛮人入侵三人合伙公司必须避免 35%:18%:18%:29%(博弈型),公司控制权分散,决策成本高!
三人以上合伙公司股权设计必须避免 95%:2%:2%:1%(创始人吃独食)或均分股权
基本的股权设计原则如何做?是老大相对控股还是让创始人具有一票否决权?
针对公司高管、核心骨干、业务精英、后勤部门应该如何分钱?用什么激励法效果最好?具体应该如何操作?
《华一世纪股权激励整体解决总裁班》980元两天,全国每月开课150场,每场限50人,每月8000位学员火热中4月16-17 成都
4月18-19 广州 青岛 哈尔滨
4月21-22 上海 长沙
4月22-23 北京
4月23-24 深圳
4月25-26 深圳
4月28-29 东莞 杭州 苏州学习】:提前尊享
咨询电话:曾老师
【参加回复】:8+城市
建筑师岗-O编
8000-19000元/月
设计师长期3-5年本科大型建筑粤语
工作职责
1、项目前期咨询与方案深化设计
2、配合施工团队完成施工图深化制作工作
3、协助项目现场协调和管理工作
4、参与相关图纸审核及资料整理工作
5、完成领导交办的其它工作
任职资格
1、本科及以上学历,建筑学等相关专业,建筑老八校优先
2、2-5年建筑行业设计经验,有大型工程、医疗项目设计经历优先
3、具备方案到施工图全过程设计经验,以及优秀的团队协作精神
4、具备粤语交流能力者优先
栏目概述
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