因业务扩大，招聘分拣员，卸车工人主要拣方便面饮料，和卸方便面，有经验这优先

孝义苏家庄仓库招聘装货打包人员 要求年龄 30-45 手脚利索 工作简单 能接送孩子 薪资 1600 加全勤 联系电话

仓库招聘普工//长期干（非日结） 工作地点： 晋中榆次鸣谦大街普洛斯物流园（园区有宿舍可住） 招聘岗位：分拣员（夜班） 工作内容：扫码分拣酒水、蔬菜、零食等到指定位置 上班时间：下午4点–凌晨3点，月休4天 工资待遇：计件多劳多得，一般6000-8000元/月，干得多拿得多，月结工资。 福利待遇： 包住（园区宿舍6人间） 有保底薪资，前5天每天保底150元 有工龄奖、、过节补贴 有老师傅带，教到会为止

岗位名称：分货专员（2名）； 岗位要求：1.年龄2240周岁；2.具有较强的学习和沟通能力；3.吃苦耐劳，保持良好的工作积极性； 薪资待遇：4500；工作内容（岗位描述）：在大同市开源桥下振兴水果蔬菜批发市场正门马路正对面首衡集配大同仓山西大同从事生鲜批发仓的分货工作，工作时间为凌晨3点至12点，有驾照者优先。

职位详情 [岗位] 分拣员扫描员拆包员装车员卸车员[任职要求] 1、男女不限，年龄:18-47-53周岁 2、学历不限，有较强的责任心 3、身体健康且无遗传病史，无不良嗜好，能接受夜班，服从公司的管理和相关规章制度。 [薪资待遇] 综合工资:分拣扫描岗5500-6500元/月，装车卸车岗7000-9000元/月[福利待遇] 1、提供免费食宿+公寓式宿舍+独立空调+独立热水器+独立卫生间+节日福利等; 2、入职满一年，工龄奖增加100元/月， 500元封顶; 3、晋升机制非常完善，每年2次晋升季 4、内部推荐福利丰厚，推荐越多，福利越多。 [公司地址] 地址:山西省太原市阳曲县侯村乡申通快递太原转运中心

岗位名称：仓库配货员；仓库打包员。 岗位要求：1.年龄在18至43岁之间；2.具备较强的责任心和执行力，做事干净利索，不拖拉；3.有良好的团队协作精神，服从工作安排，吃苦耐劳，有良好的沟通能力和服务意识。 薪资待遇：仓库配货、打包员基础薪资3000元，具体薪资根据个人表现和工作经验面议。

分拣工人 招工人数:2名

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招聘： 山西亿泽源科技有限公司（柳林公司） 【岗位名称】电商选品 【薪资待遇】计件制，多劳多得 1.年龄 18---35周岁 男女不限 2.大专及以上学历 ，纯电脑制，接送孩子不耽误 4.计算机专业优先 接受无相关工作经验人员 电脑基本操作 熟练即可

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最新兼职❤  岗位：服务员1 日期: 12.26-12.30 地址: 龙城北街坞城西路 时间: 11:00-23:00 薪资: 120/天 管吃 要求: 有经验优先 联系方式:

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拣货工人 ，年龄35岁以下，工作认真扎实，有责任心。工作时间：早8:00-11:30午休1小时12:30-5:30 薪资福利:2700+300满勤 招工人数:2名 工作地址:鲅鱼圈高速口附近

兖州经典物流招聘分拣工，码货工，分拣工第一个月保底4500左右，码货工计件，6000元左右，，每月15号发工资，年龄22-55岁，分拣工要求会用手机☎

洽谈时间：随时 【企业】呼和浩特市新城区菜果先生生鲜店 【地址】新城区团结小区服务综合楼2号楼2层2112 【岗位】配单拣货员 用工人数：1人 学历：不限 年龄：26-52岁 待遇：2500-3300元，提供餐食 联 系 人：陈思宇 联系电话：

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山西运城河津市万和小区正在招聘年龄不超过四十五岁的理货员十五名，提供月薪三千及包含餐饮和节日福利的待遇。

1.店里甜品三明治制作和销售。2.维护正常的学生客户群体。3.工作时间为早8点半到晚上9点。两班倒。早8：30-15：00。下午15：00到晚9：00。工资面议

公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑 工作职责: 副驾不开车------路途中副驾要帮主驾驶查导航、注意路况并且观察主驾驶是否疲劳等（规避路途中风险，避免造成人员伤亡以及货物的损失） 【工作内容】 主要负责随车运输与货物的交接、清点和巡查，到达收货方后，与收货方负责人进行一个交接，双方签署回执单，把回执单带回公司，都是大件货物无需人工装卸货物。 路途中对司机以及货物的安全检查保障，抵达客户方与负责人对接交付订单。 年龄: 1:年龄18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，能服从公司领导的管理。 资待遇: 1-短途资:底6500+出车补贴100/天，上六休一(主要负责-周边城市当天往返) 2-长途资:底8500+出车补贴200/天，每次出差4-7天左右，（连跑连休）可选择家乡路线，休息时间可以在家乡休息

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。

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岗位职责: 1.向客户提供详尽的家电产品信息和购买建议； 2.根据客户需求，精准推荐适合的家电产品； 3.保持店铺环境整洁，确保产品展示和库存管理符合标准。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识； 2.能迅速掌握产品知识，向客户提供专业指导； 3.积极参与团队合作，能在动态工作环境中保持高效。

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