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岗位职责: 1.构建并落地公司薪酬绩效管理制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹开展公司内部绩效评估工作，涵盖季度、年度等周期性考核执行； 3.开展团队绩效面谈与沟通，保障员工对绩效机制的理解与认同； 4.汇总分析绩效考评数据，及时反馈结果，并协同处理实施过程中的各类问题； 5.参与绩效管理流程及工具的制定与持续优化，提升管理效率与执行效果。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上薪酬绩效领域工作经验； 2.熟悉绩效体系的搭建与推行，能结合公司战略目标进行动态调整； 3.精通绩效管理各环节操作，具备独立应对和解决实际问题的能力； 4.具备良好的统筹协调能力，可同时推进多项任务并有效落实责任； 5.责任意识强，工作积极主动，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

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【工作内容】 1、负责供应商质量管控，确保来料符合质量标准，开展供应商质量问题突击检查，并监督整改落实； 2、组织实施供应商体系的月度/年度审核及绩效评价工作； 3、跟踪处理供应商来料异常问题，保障生产环节正常运转； 4、参与新供应商的开发与资质评估，持续完善供应商质量管理体系； 5、协同采购、生产等相关部门，共同维护供应链质量稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，理工类专业优先，具备质量管理相关经验者优先； 2、具有2年以上汽车行业工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、责任心强，抗压能力强，能适应出差安排

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