核心职责： 负责总经理日常行程规划、专项事务推进、会议筹备、文件整理、差旅协调及对外沟通等工作 （本岗位为总经理亲自指导培养岗位，表现优异者一年后可向技术经营、项目管理等方向发展） 要求： 统招本科及以上学历，工程类、企业管理类相关专业（学历与专业为硬性条件），年龄22-28岁 具备扎实的文字表达能力、高效的时间管理意识，积极进取，熟练驾驶，抗压能力强 特别优秀者可放宽至应届毕业生（不包括实习生）

1. 负责文件的整理、归类及存档管理。 2. 协助上级准备各类所需资料。 3. 接待客户并提供咨询与引导服务。 4. 配合客户完成后续业务办理。 5. 协助部门处理日常辅助性工作。 6. 上班时间8:30-17:00，周末双休，享有国家法定节假日

平安资料录入员主要职责为数据准确录入、资料合规审核、系统操作及信息安全，全部为后台文职工作，无销售性质。 一、通用资料录入岗 1. 信息录入：将客户资料、保单/发票/档案等内容准确输入系统，同步维护信息变更。 2. 材料审核：检查文件完整性与真实性，识别问题件并跟进补充完善。 3. 复核归档：通过自查与交叉核查确保数据无误，完成电子化存档，保障记录可查可溯。 4. 客户支持：回应资料核对相关咨询，协助处理续费提示、权益告知等事务，无需外勤。 5. 信息保护：严格执行客户隐私保护制度，防止信息外泄，确保操作合规。

1. 负责文件的整理、归类及存档管理。 2. 协助上级准备各类所需资料。 3. 接待客户并提供咨询与引导服务。 4. 协助客户完成后续业务办理。 5. 配合部门完成其他相关工作事项。 6. 工作时间早8:30-17:00，周末双休，享有国家法定节假日。

平安客服文员作为连接客户与公司的服务纽带，专注于「客户咨询处理、需求推进落实、信息整理反馈」，结合标准化服务流程与平安综合金融业务特点，具体职责如下： 一、客户咨询多渠道响应（核心基础职责） 1. 全渠道客户对接：依托企业微信、短信、线上平台等途径，及时回应客户关于保险产品、银行服务、贷款还款、权益福利等方面的常见问题，确保解答准确并符合监管要求及公司标准； 2. 复杂事项协同处置：对现场无法直接解决的问题（如业务流程异常、权益兑现争议），完整记录客户信息与具体诉求，及时转交相关业务条线，并持续跟踪处理进展，第一时间向客户反馈结果； 3. 高频问题归纳优化：定期汇总常见咨询内容，完善FAQ知识库内容，提升后续应答效率，降低重复性沟通负担。 二、客户需求落实与服务持续跟进 1. 基础事务协助办理：协助客户完成信息确认（如地址变更、缴费年限核实、还款金额查询）、权益申领（如礼品发放、福利到账）、业务申请支持等操作，保障流程合规且执行高效； 2. 专项场景动态跟进：面向贷后客户，提前通知账单还款时间，协助处理还款相关事宜，同步更新客户风险等级标识；针对存量客户，开展周期性回访，了解服务体验，增强客户关系维系； 3. 客户满意度管理：在服务完成后，通过回访或问卷形式收集客户反馈，主动识别并疏导潜在不满情绪，持续提升客户对平安服务体系的认可与信赖。

1、今麦郎面品营销管培生，本岗位面向近三年本科优秀毕业生，作为公司未来中高层管理人才重点培养。 2、晋升路径及工作内容：入职前1－3个月以系统培训为主，涵盖产品基础知识及极致店运营、生动化陈列、一二级商超谈判等专业技能。通过考核并能独立完成小片区作业后，结合个人意向安排具体区域。 若能在单个区域表现优异，将逐步晋升为负责两个及以上区域的管理职责，职级发展路径为初级－中级－高级－部长级－总监级（通常培养至部长级需1－5年）。 3、薪资福利：自入职起享受公司全部内部员工待遇，本科起点学员前三个月保底月薪6000元。 要求：能适应江西省内长期出差，持有驾照并具备驾驶能力，具备较强的沟通协调能力。 工作地点：江西省内

一、培养计划： 第1-6月：福建总部集中培训+销售实战实践； 第7-12月：三大销售中心与后台职能部门轮岗锻炼，定期返回总部进行总结复盘与进阶培训； 第13月：完成定岗并正式转正。 二、岗位职责： 1、根据公司阶段性销售目标，组织实施市场推广、品牌宣传及促销活动； 2、负责所辖城市范围内经销商、分销商及零售渠道的开拓与建设； 3、定期开展客户拜访，持续维护良好的客户合作关系； 4、及时收集并分析一线市场动态信息，包括活动落地效果、竞品价格策略及营销动作等，向相关部门反馈，助力公司优化销售策略与营销方案。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，面向24届/25届/26届毕业生开放，专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2、对销售岗位有高度热情，【重要提示】能够适应长期出差及全国范围内的工作安排； 3、具备出色的沟通表达能力、快速学习能力与抗压能力，对未来职业发展路径有清晰认知。 晋升路径：城市经理→区域经理→大区经理→总监 【区域经理及以上岗位年薪：24万起】 公司福利：五险一金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补助、探亲假、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、六一节半天假、生日福利、节日福利、季度生育关怀、全国范围团建活动

一、专业要求 金融学、会计学、财政学、审计学、统计学等相关专业 二、职位描述 1、根据集团战略发展需要，开展财务预算编制与经营数据分析，支持业务推进及战略目标落地； 2、参与企业财经管理体系建设、流程优化、制度完善及相关项目实施，推动财务管理升级，提升专业化能力与组织运营效率； 3、负责财经职能模块的日常运营管理，强化核心业务环节的运作效能。 三、任职要求 1、学历：本科及以上； 2、专业：财务管理、金融学、会计学、财政学、审计学、统计学相关专业； 3、熟练掌握办公软件及财务系统工具，具备扎实的财务专业知识与实操技能； 4、踏实肯干，品行端正，具备良好的职业素养，优秀的沟通协作能力、应变能力和执行能力，学习能力强； 5、具备较强的数据洞察力，坚持原则，心理素质好，能承受工作压力，责任感强。

工商内勤岗位： 薪资：3000无责底薪+100全勤奖+1500绩效 工作内容： 在办公场所完成工商相关资料的整理与制作 任职要求： 1、具备积极主动的工作态度，能承受一定工作压力，责任心强，执行力高，具有良好的团队合作意识，稳定性佳 2、年龄22-30周岁，性别不限，需持有大专或以上学历，专业不限，须具备相关岗位工作经验 3、熟练掌握基础办公软件操作技能

一、公司简介 珠海万达商管集团是一家专注于商业轻资产运营管理的平台企业，成立于2021年3月，是全国万达广场唯一的运营管理系统，大连新达盟商业管理有限公司为其控股股东。 集团总部设于珠海横琴，作为全球规模领先的商业不动产运营管理机构，管理商业面积逾7100万㎡，为各类轻资产合作方统筹运营512座万达广场，员工总数超4.1万人。 每年储备轻资产项目超50个，开业项目数量与在管面积年复合增长率均超过10%。珠海万达年度纳税约115亿元，广场内商户纳税约100亿元，合计达215亿元。 二、“万新生”项目介绍 “万新生”项目是珠海万达商管集团持续开展十余年的校园招聘计划，致力于选拔认同万达企业文化、具备扎实业务能力与卓越管理潜质的人才，打造核心中高层管理梯队。该项目已成功培养出多位关键岗位管理者，在组织发展中发挥重要作用，成为集团最具影响力的人才培育工程。 针对“万新生”设立独立薪酬体系与发展路径：2-3年夯实基础阶段，晋升至部门经理层级；3-5年加速成长阶段，晋升至副总经理层级；5-8年成熟发展期，晋升至总经理层级。 自2024年起，集团在“万新生”项目基础上推出“管培生”专项计划，面向优秀应届生提供更具吸引力的薪酬待遇和更高效的成长通道。 三、招聘岗位 1、招商岗位：负责品牌引进、租户结构优化及日常经营管理工作，维护商户关系与品牌资源库。 2、营运岗位：协助开展日常运营事务，支持商户运营指导、经营数据分析及顾客服务问题处理。 3、市场岗位：承担营销活动策划执行、宣传物料设计制作、跨行业资源整合及市场信息采集分析。 4、人事行政岗位：涵盖人力资源六大模块及相关行政事务管理职责。 四、应聘条件 1、2026届应届毕业生，专业不限。 2、身心健康、仪态端正、责任心强，具备良好的沟通表达能力。 3、对商业地产运营有浓厚兴趣并愿意长期深耕，具备相关实习经验者优先考虑。 4、熟练使用办公软件，市场类岗位掌握PS、Auto CAD等设计工具者优先。 五、工作地点 湖南、湖北、江西、广东、广西、云南、贵州、海南区域内设有万达广场的城市均可安排，候选人须接受上述省份范围内的岗位调配。 我们将结合您的意向区域，统筹安排后续面试、实习及入职事宜。 六、薪酬福利 1、提供业内具备显著竞争力的薪资水平与绩效奖金； 2、健全的福利保障体系，依法缴纳五险一金； 3、拥有快速晋升机制与年度调薪机会； 4、配备全国领先标准的企业员工餐厅。 七、招聘流程 1、参加线下宣讲会或通过线上渠道提交简历 2、参与多轮面试（初试+复试+终试） 3、签署录用通知及三方协议（发放offer）

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岗位职责： 1、负责方案可行性分析，编制项目评估文档 2、梳理设备运行流程，持续优化动作逻辑 3、牵头开展项目需求的技术评审，形成可行性分析报告 4、依据确认后的需求完成3D结构设计，并与供应商进行技术沟通与对接 5、编制项目技术参数文件及设备零部件清单，供采购部门询价使用 6、管控项目相关供应商执行过程，识别潜在风险，推动问题闭环改善 岗位要求： 1、机械设计与制造类专业，本科及以上学历 2、具备工业机器人及3C领域自动化项目经验，有3年以上非标自动化设备机械设计背景 3、掌握各类气动元件、常用非标驱动与传动机构的设计应用及选型能力 4、了解多种工程材料特性，熟悉机加工、钣金、模具件的设计规范与工艺要求 5、精通工程力学、机械构造、机构原理及相关理论知识 6、熟练使用Office等办公软件，能撰写标准化的设计文档、问题分析报告、测试方案及测试总结

江西南昌11铝模差五个人马上开干，做完接着做17层的户型一样机构简单，自己打电话黄老板，具体情况自己问，

一、岗位职责： 1、全面主持工地试验室技术管理工作，审定试验室设备采购方案； 2、重点开展桥梁、道路工程中原材料及钢筋混凝土配合比相关的试验检测工作； 3、主导处理检测过程中出现的各项技术难题。 二、岗位要求： 1、年龄30-50岁，大专及以上学历，建筑工程、土木工程、道路桥梁、交通运输等相关专业背景； 2、具备道路与桥隧专业检测工程师资格及高级工程师职称，谢绝中介； 3、具有5年以上检测团队管理经历； 4、具备较强的组织协调能力及良好的团队合作意识。 三、工作地点：江西省南昌市青山湖区

岗位职责： 1、收集整理各类商务、财税领域的法规资讯，及时跟进并汇总最新政策变化； 2、为企业客户提供财税方面的咨询服务，解答相关问题，指导财税方案实施，带教系统使用流程，协助完成基础性申报工作； 3、配合项目经理开展专业服务支持及相关文件的翻译任务； 4、完成上级交办的其他综合性事务工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有英语国家留学背景，英语可作为日常办公语言（需提供相应语言能力证明），财税、经济、金融类专业优先； 2、具备较强的逻辑思维与学习能力，在校期间学习成绩良好； 3、熟练掌握计算机操作及常用办公软件，有相关实习经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作积极主动，细致认真，能承受工作压力，执行力强，富有责任心和进取心； 5、能适应出差安排，抗压能力佳，身体健康，心态积极向上。

中国人寿大平台！提供广阔的发展机会，晋升机制公开透明，欢迎加入我们！ 先别急，看看岗位详情： 岗位职责: 1. 入职后通过系统培训掌握岗位所需知识与工作流程 2. 结合公司培养体系制定个人成长路径，持续提升综合能力，具备独立管理与运营团队的潜力 3. 高效完成本职工作任务 4. 按要求参加各类职业化培训，不断提升专业素养 任职要求: 1. 年龄21－35周岁，本科及以上学历，条件优异者可适度放宽 2. 形象良好，具备较强的沟通表达能力 3. 工作积极主动，有进取心，具备清晰的工作目标与规划 4. 综合能力突出，有相关从业经验者优先考虑 5. 中共党员、退伍军人同等条件下优先录用 工作时间: 上午8:00－11:30 下午14:00－18:00 每周休息一天半（周六下午及周日），法定节假日正常休假 我们还有更多福利！定期组织团建活动，美食相伴，乐趣不断、工作安排灵活、可自主规划工作时段、晋升通道畅通、绩效奖励优厚！期待你的加入！

工作职责： 主要负责老客户维护、招聘事务及部分内勤支持工作 1. 老客户的日常服务与关系维护，续费提醒，礼品送达，客户资料的归档、更新与整理 2. 客户活动的策划、执行与现场协调，客户邀约对接 3. 招聘流程支持，包括面试安排，求职者信息的收集、归类与管理 4. 新员工入职及培训期间的协助性事务 5. 考勤统计及其他行政后勤相关工作 任职要求： 1、年龄21-35岁，大专及以上学历 2、普通话流利，具备良好沟通能力，形象端正，熟练操作常用办公软件 3、有行政、客服、人事相关经验者优先，党员或有社区网格员经历者优先考虑 工作时间： 8:00-11:30 13:30-17:30 周六下午、周日及法定节假日休息

岗位职责： 1、入职首季度需系统学习并全面掌握基础岗位的各项操作流程，满足转正考核标准；第二季度起着手组建团队，提升团队在运营管理方面的能力，推动团队良性成长 2、每日完成公司规定的基础工作任务量 3、依据公司对该岗位的培养路径，积极实现各阶段发展目标 任职要求： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，普通话流利，形象良好，气质出众 2、工作积极主动，富有进取心，具备较强的自律性与学习能力 3、具有良好的沟通表达能力，职业目标清晰，事业心强，渴望获得高薪回报 工作时间： 8:00-11:30 13:30-18:00 周六下午、周日及法定节假日休息

1. 通过前期培训与学习，掌握岗位所需的专业知识与工作职责 2. 根据公司培养体系规划个人发展方向，持续提升综合能力，具备独立管理及运营团队的能力 3. 高效完成本职工作任务 4. 按照公司安排参加各类职业培训，及时实现能力进阶 任职要求：21－35周岁

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

1. 统筹管理各项行政事务工作。 2. 编制行政预算并优化管理流程。 3. 带领并协调行政团队高效运作。 4. 协同各部门确保工作有序开展。 5. 保持与外部单位的良好协作关系。 6. 持续提升行政运营效率与服务质量。 7. 承担其他高层管理相关职责。 感兴趣请联系，期待您的加入！

岗位职责: 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施招聘工作，对接劳务公司，确保招聘效率与质量达标。 2、负责员工关系事务办理（如入职、转正、离职手续），并同步更新人员信息台账。 3、组织开展新员工入职培训，协调处理日常员工关系相关事宜。 4、管理员工考勤数据，协助完成工资核算工作。 5、承担日常行政事务，涵盖文件归档、会议安排等基础管理工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，有制造类企业行政人事工作经验者优先考虑； 2. 拥有良好的沟通表达能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题； 3. 工作认真负责，具备团队协作意识和较强的责任感； 4. 熟练操作常用办公软件及相关行政管理工具。

岗位职责： 1、开展日常招聘事务，推进招聘流程，办理员工入职、离职手续及劳动合同签署； 2、统计员工考勤数据，确保信息无误，并按时完成相关资料提交； 3、办理社保缴纳及相关异动处理，确保操作合规及时； 4、统筹办公物资的管理与采购，包括办公用品、设备及日常耗材； 5、组织日常会议与团队活动，做好文件归档与资料保管工作； 6、维护员工行为规范执行情况，促进良好工作环境建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理类专业优先考虑； 2、具备1-3年行政人事岗位经验，熟悉招聘流程、行政事务及社保操作者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，富有责任感； 4、熟练使用各类常用办公软件。

工作职责 1. 落地执行并持续优化公司办公室日常行政管理制度，确保各项办公流程符合规范且高效运转。 2. 承担公司对外客户及合作单位的接待任务，体现保险机构专业、规范的服务水准。 3. 协助组织与实施支公司内部文化活动（如季度团建、节日慰问等），增强团队归属感与协作氛围。 4. 配合管理层完成外部行政事务对接，包括与监管单位、合作机构的日常联络与协调工作。 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 中专及以上学历，具备行政或综合助理相关工作经验，有保险行业从业背景者优先考虑。 2. 具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够及时响应业务端的行政支持需求。 3. 学习能力强，可在短时间内熟悉保险行业行政管理要求及办公系统操作流程。 4. 工作认真细致，责任感强，能同时处理多项事务并确保准确无误。 该岗位属于保险行业行政支持类职能岗位，核心作用是通过高效的事务管理和协同推进，保障支公司日常运作平稳有序。本次描述侧重体现行政工作在保险业务场景中的实际应用，同时将能力要求融入具体工作情境，提升岗位匹配度与实操指向性。 上班时间: 9:00-12:00 13:30-17:00 朝九晚五+双休+法定节假日 招聘年龄：25-55

具体岗位：前台接待文员 岗位职责 负责来访客户接待、登记引导、日常行政简单琐事、文件整理等。 任职要求 1. 待人热情有礼貌； 2. 做事细心负责； 3. 沟通良好，有无经验均可。 4.年龄18-30岁，可接受应届生 福利待遇 环境舒适、长白班、工作轻松、氛围好、福利齐全，薪资5000-6000。 工作忙不是随时在线，有意向可以先投简历，看到简历会第一时间回复。

岗位职责： 1、配合业务协同类：合同、用印、下单、物流、业绩表报等； 2、行政事务：报销等； 3、其他类看上级安排。 能力要求： 1、大专及以上学历，至少3年业务助理类工作； 2、擅长EXCEL等办公软件； 3、心细、责任心强、善于沟通及跨部门协调沟通；

工作地点:南昌市进贤县温圳监狱 工作时间: 晚班 第一班次:21:00-2:00 第二班次:2:00-6. 3 0每天工作时长5小时其他时间可安排床位睡觉 月休息（3天）工资3500 白班:早上7点到晚上8点中午一个小时休息时间，上两天休息一天 工作轻松，有空调 工作内容:看监控  工资3500 包吃包住:包一日三餐伙食每餐都有6菜以上，住宿2人间-4人间，空调，热水器，网络均有 招聘要求:身高要求165以上-要求高中毕业以上，保安证或者退役军人证要有一个，年龄45以下，身体健康，身体没有纹身

【岗位职责】 · 负责前台接待与客户引导 · 协助处理日常行政事务 · 维护办公区域整洁有序 【职位要求】 · 无经验要求，可接受应届生 · 学历不限，工作年限不限 · 态度积极，有服务意识 【工作时间】 · 无固定时间，具体班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：6000-8000元/月

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至对应单位或职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工福利项目的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作认真负责，富有责任心。