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岗位职责： 1. 按照生产流程完成电子专用材料及节能设备相关组件的装配、检测与包装作业 2. 严格执行操作规范，确保产品合格率与生产安全 3. 协同班组长完成日常点检、设备清洁及5S现场管理 4. 如实填写生产记录表单，保持字迹清晰、信息准确 5. 配合完成岗位培训、质量改进及临时性生产任务 任职要求： 1. 年龄20-40周岁，男女比例均衡（1:1），身体健康，无传染性疾病 2. 具备基础识字写字能力，能独立填写工单及安全确认表 3. 有制造业普工/操作工经验者优先，接受应届社会新人（非在校学生） 4. 遵纪守法，能提供有效期内的无犯罪记录证明 5. 能适应两班倒工作制（8:30～20:30），稳定性强，非短期务工人员

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【招聘要求】：打磨工，员工年龄18-45周岁，仅限工人，初中以上学历，能吃苦耐劳。 ——————————— 【工作内容】：生产电器柜，缠线，装配等。 ——————————— 【工作时间】：8-8两班倒，上六休一。 ——————————— 【薪资待遇】：18/H，月综合工资4500-5500元左右，次月月底发薪。 ——————————— 【食宿情况】：管吃，提供住宿，住宿费150。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手续， 涉及工作地点：苏州

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岗位职责： 1. 按照图纸和技术要求，熟练操作车床（含普通车床、数控车床）完成轴类、盘类等零件的车削加工 2. 负责工件装夹、刀具选择与对刀、切削参数设定及加工过程质量自检 3. 及时填写加工记录表，反馈设备异常或工艺问题，配合技术部门优化加工方案 4. 保持工作区域整洁，规范管理量具、刀具及辅料，落实安全生产操作规程 5. 参与工序改进与效率提升，协助完成小批量试制及紧急订单交付任务 任职要求： 1. 熟练掌握车工基本操作技能，具备独立识图与工艺理解能力 2. 持有有效车工职业资格证书（中级及以上优先），熟悉ISO/GD&T标准者更佳 3. 工作认真负责，具备较强的质量意识和团队协作精神 4. 能适应生产节奏，服从工作安排，无不良职业记录 5. 学历不限，身体健康，无恐高、色盲等影响本岗位作业的生理限制

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任职要求 1. 性别：男女不限，部分装配岗位； 2. 年龄：18-45周岁，身体健康，无色弱色盲，无传染性疾病，无妨碍从事相应岗位的生理缺陷，能适应适度体力劳动； 3. 学历：初中及以上学历，会识字写字，动手能力强，无需相关工作经验，公司提供系统化岗前培训及师傅带教； 4. 素质要求：踏实肯干，责任心强，具备基本质量意识与团队协作精神，服从车间管理与岗位调配； 5. 其他：无违法犯罪记录，入职需通过公司指定医院的职业健康体检（项目含心肺功能、听力等基础指标）。 综合薪资：5000-8000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤奖+夜班补贴+工龄工资），多劳多得，上不封顶； 2. 计薪方式：计件工资。 福利保障 1. 食宿福利：免费提供4-6人间宿舍，配备空调、独立卫生间、24小时热水、无线网，水电费均摊；厂内设有职工食堂，提供早中晚三餐，2荤1素仅需7-10元，夜班免费提供夜餐； 2. 专项福利：节日礼品（春节、中秋等）、生日福利、年度免费体检、夏季防暑补贴、冬季取暖补贴、工龄补贴（满1年50元/月，逐年递增）； 4. 发展保障：完善的技能提升体系，定期组织工艺培训、设备操作培训，内部晋升通道清晰（普工→技术骨干→班组长→车间管理），鼓励员工在职成长。

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