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涨价中【郑州港区富士康IPEG】一天300元，一个月工资8000元左右 招募年龄放宽，18-50岁，18-49周岁，男女不限。 本周组装车间为主留人好单位(一起过来的可以安排一个部门) 薪资河南领先最高，七号准确发工资； 不限名额，当天安排入职 不限区域，不限户籍 不穿无尘衣，不看显微镜 家门口企业，离家近 纹身、烟疤提前发照片确认 模式一：分期稳岗奖励 员工单价： 7月：30元/H，一天300元（10小时） 8月：30元/H，一天300元（10小时） 9月：30元/H，一天300元（10小时） 二、返费政策 ☞员工：同工同酬+8000元 ️员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 返费需在职≥90天， 模式三：【纯小时工】 分期稳岗增岗2 员工单价：25元/时一天 250元 稳岗奖励发放条件： a. 每月7日发同工同酬，每月10日发放上月差价（发放时无需在职）； b.工期：自入集团日起60天 b. 8/31在职且在职，多干多得 《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工26一小时，返费工7000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:临时工招募政策; 招年龄18—48男女不限 模式一（返费工模式）：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:6500元(含税) 老派遣工:7000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:5500元(含税) 老派遣工:6000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二（高价小时）：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 6～8月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 9～10月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

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招聘项目司磅员（要会使用电脑登台账） 薪资:200元/天 地点:浙江省丽水市松阳县 岗位职责: 1.严格执行国家法律法规、标准及公司质量、安全、环境管理体系文件，遵守公司 规章制度。 2.在机料科长领导下制定个人工作目标，保障部门目标达成。 3.监管地磅房及地磅电子干扰器，杜绝作弊行为;材料过磅时，重车、空车均需全 程在现场，防范对方单位作弊。 4.规范开具过磅单，字迹清晰，电脑打印单需附后，严禁涂改;无打印单时需注明 原因，且须司磅员、仓管员(或现场收料员)两人以上签字确认。 5.每车过磅均开具一式三联过磅单(存根、材料、车队/供应商各一联);材料进场 验收时，重车、空车过磅打印单粘附材料联，经司磅员、仓管员(或现场收料员)双人签字，认真填写一式二联《材料收料明细表》，一联交材料管理员，一联留底存档，签字需齐全。 6.每日将《材料收料明细表》及过磅单材料联上交项目机料科，做到日清月结;过 磅单存根联每月月底移交仓管员存档。 7.完成项目部机料科长安排的其他工作。 任职要求: 1.工作细致负责，原则性强，熟悉工程材料过磅流程优先。 2.熟练操作基础办公软件，能规范填写各类单据。 3.能适应作息，工作态度严谨，无不良职业记录。 薪资待遇: 1.薪资标准:200元/天，(极少加班)，按出勤天数核算，每月 对公打款发放。 2.住宿:提供板房住宿，包住(板房两人间，司磅员一般自己住)不包吃。 3.就餐:可自行采购做饭，或在项目部刷饭卡就餐(早餐3元、午晚餐各10元)。工作时间:早7:30-11:30，下午14:00-18:00联系方式:微信同号#

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年龄18~35。主要负责汽车总装、组装、气。汽配的辅助工作。一看就会有人教。综合薪资8000。工作岗位轻松，福利待遇优

计件普工（正式工）： 公司产品：主营研产销一体的制造企业，自行车架、车圈等。 工资：综合薪资:7500-13000元，实行计件模式，多劳多得! 年龄：18-45周岁，男女不限，学历不限（能阅读书写），吃苦耐劳 上班时间：两班倒 半个月倒一次班 吃：餐补一个月200元，中午休息一个半小时 体检：工业集中区医院（报公司名称，） 工作环境及福利：空调车间，入职缴交五险，带薪年假、年终奖、工龄奖、结婚礼金、节日礼品，健身房、职工书屋等，提供工作餐或餐补10元/餐。 发薪日：每月15号

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