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工作职责: 1. 业务支撑与效能提升：紧密围绕工厂年度核心目标，将人力资源举措（如排班优化、技能培训、激励机制）与生产节奏深度融合，提升组织运行效率。 2. 人才梯队与组织建设：积极参与一线员工的晋升评估与竞聘组织实施，推动构建可持续发展的人才梯队。定期开展各层级人员沟通，掌握团队状态与员工动向，营造积极团结的团队氛围。配合工厂完成人员招聘任务。 3. 文化与制度落地：将公司价值观转化为一线员工可感知、可执行的行为规范。在深入业务场景中，针对偏离价值观的行为及时反馈，并推动转化为管理改进措施。 4. 基础人事与项目推动：协助工厂管理者开展月度/季度绩效回顾，确保考核结果真实体现业务贡献。保障公司重点人力资源项目在工厂层面有效执行。 任职要求: 1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或家具/制造相关专业优先。 2. 工作经验： 具备2年以上人力资源相关工作经验，有生产制造、工厂或供应链领域HRBP经历者优先。 3. 业务理解力： 主动深入一线，熟悉业务运作逻辑（如生产流程、计件薪酬机制、损耗管控关键环节）。具备突出的问题洞察力，能从人员流动、绩效数据中识别管理短板，并提供切实可行的人力资源对策。 4. 专业知识： 精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块操作，熟知《劳动法》及地方相关法规，具备丰富的工厂用工风险应对经验。 5. 软性素质： 具备高度主动性、强抗压能力及执行力。

1. 按照设计部门的开发计划完成样品图纸的绘制工作。 2. 根据样品调整反馈，对已有样品图纸进行修订与优化。 3. 依据新品部门的订单要求，完成生产用图纸的绘制。 4. 结合大货生产总结情况，对生产图纸进行更新和完善。 5. 根据实际订单需求，为可拆装产品编制组装指导说明。 6. 对企业现有的产品标准进行系统梳理，并形成规范文档。 7. 对已出货产品的相关技术资料进行汇总与归档管理。 具备1年以上实木家具生产制图及工艺相关工作经验。

岗位名称：笼养肉鸡操作员； 岗位要求：1. 年龄60岁以下，身体健康；2. 能够自动喂料，进行三层笼养肉鸡的操作；3. 无重体力工作，有养殖经验者优先。 薪资待遇：每天工资150元外加每天10元的生活补贴。

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